浅析深圳市服务行业已婚未育女性就业困境与对策_开题报告

A. 文献综述

一、国内研究现状

目前国内对于已婚未育女性就业现状及对策相关的文献，总体上看数量较少，而且大多都缺乏科学有效的数据支撑或事例调研，因此已有文献暴露出片面、主观等问题或弊端，比如说就现状及对策展开论述，再或者对原因及对策进行阐述，很多文章能综合性地去分析总结整体已有的文献内容，并且结合现实问题事件加以证明。以下是我国现有的文献内容，可供参考。

庄国波用大量的数据和实例分析证明，中国人口政策与不同时期国家经济发展息息相关以及生育政策的调整与人口政策相适应。他认为这对已婚未育女性生育现状有一定的关联作用，他采用文献研究法，整理出从建国后开始，中国在这70多年的人口政策变革，而一个领域或侧面的变革会涉及其它多个方面，如2009年前后作为经济发展的上升期，这是由于计划生育政策调整促使出生率下降，出生人口减少使得劳动力年龄人口比重上升，因而这个时期的劳动力资源较为丰富，而且抚养压力较小。

张润兴在《人力资源管理实用教程》一书中写道，人力资源管理的前提是工作分析和撰写工作说明书，即了解目标工作内容、程序和具体的书面化标准。这是求职人员在上岗前必须了解和掌握的工作知识，同时也作为面试者面试、管理员招聘和考核的标准或要求。对于服务业已婚未育女性而言，在工作分析和工作说明书中，已经规定了这类女性职位要求和基本要求。

张之馨认为二胎政策的开放，其作用有助于调解性别失调，却引起男女性别歧视的问题，进一步影响到已婚未育女性的就业问题。

李翌从宏观视角就女性就业难这一问题进行探讨，认为在就业机会、职位范围选择及职位晋升，女性依旧处于劣势地位，这需要国家进行综合调整。

刘东发基于全面建成社会这一愿景，对目前女性就业不平等的现象进行调查分析，督促各级政府部门人员从立法、执法或制定政策方面进行有效地规范，以此帮助该类问题得到缓解或解决。

林慧采用科学的分析方法就平阳县女性就业现状，展开横向或纵向地比较和分析，通过借鉴国内外有关文献内容，并且调研出平阳县以往女性就业历史，综合得出解决之策。

邹秀丽，从福州下岗女性的社区再就业状况入手，建立社会转型期的大背景下，把所有社区女性务工人员作为研究对象，得出在其它职业选择中男性比女性更具优势，这是由于女性生理、心理及社会历史因素或客观条件的影响所致。但是在社区工作中，女性展现出一定的能力水平，因此针对机遇或时机，所有未就业女性要及时地把握机会或机遇。

郭兆娟针对当前女性就业歧视现状及原因分析入手，明确指出我国法律法规不完善、企业过分追求利润最大化是主要原因，同时提出对应的解决之策，即健全反歧视法律法规，制定合理的依据或界线，要保持就业程序的统一完善，为促进女性就业平等而努力。

张抗私将目前劳动力市场的性别歧视问题和人力资源成本投资的歧视综合在一起考虑，寻找有效缓解市场与社会效率低下、福利水平较低的实际问题。

二、国外研究现状

     已婚未育女性的就业问题不仅发生在国内，甚至国外也有不少的案例或研究。诺丁斯在关心视角下的高校教育一期刊中，涉及到有关学生从业教育的现实问题，他认为女性就业困境的解决，有赖于各个领域的教育，重点在于高校教育这一过程，从业者接受的知识水平或技能水平，是直接影响其就业前景的重要来源。

王亚南就国外女性就业基于的社会支持模式进行探讨，他认为国内女性就业困境面临着多重因素的影响，包括旧制度的不合理或缺位、社会大众文化观念陈旧落后，还有女性就业者自身局限性过高，即女性所能满足社会就业要求的职业发展能力尚且不足。

B. ^范文提纲

引言：谈及我国已婚未育女性的就业现状及原因

一、深圳市服务业已婚未育女性就业现状概述

（一）影响已婚未育女性就业的因素

1.国家计划生育政策的要求

2.企业部门岗位的具体要求

3.家庭责任对女性的要求

4.女性自身就业观念的转变

（二）深圳服务业已婚未育女性就业面临的困境

1.就业岗位流动性强、离职待业问题频发

2.薪水较低、工作性质较为简单

3.聘用可能性低、存在就业不平等现象

4.可供已婚未育女性选择的职业范围受限

二、深圳已婚未育女性就业困境的原因分析

（一）企业用人成本优化、利益最大化

（二）女性自身的原因

（三）国家法律对此的规定不够明晰

（四）男尊女卑的传统封建思想约束

三、应对深圳市服务业已婚未育女性就业困境的对策

（一）建立完善的法律法规、加强政府的引导

（二）建立专门的反就业歧视社会公益机构

（三）拓宽女性可就业的渠道，增加就业机会

（四）女性就业者要提升自身的素质，扩大竞争实力

C. 参考文献

[1]庄国波.中国计划生育政策演变及影响研究[D].南京：南京航空航天大学,2017. 

[2]张润兴.《人力资源管理实用教程》[M].北京：清华大学出版社,2018：45-50.

[3]张之馨.女性就业发展新困境[J].《中国市场》,2013（34）：3-4.

[4]刘东发.论女性劳动就业权的平等实现[J].中华女子学院学报,2005(12) .

[5]李翌.我国女性就业难对策探讨[J].管理学理论,2010(2). 

[6]王亚南.国外女性就业促进的社会支持模式[J].山东工会论坛,2014(4). 

[7]邹秀丽.福州市区下岗失业女性的社区再就业状况研究[D].福建：福州大学,2003.

[8]林慧.平阳县政府促进女性就业问题的对策研究[D].沈阳：长春工业大学,2018.

[9]郭兆娟.关于女大学生就业歧视的法律规制研究[J].重庆科技学院学报,2017(9).

[10]Teresa Reel Women and the Market[M].Routledge Chapman and Hall Inc,1992.

[11]张抗私.就业性别歧视与人力资本倾向的交互作用分析[J].学报,2009(5).