杭州市外来务工人员就业福利研究开题报告

一、国内研究现状

国内对外来务工人员的研究起步于1990年，经过几十年的探索，学术界对其有了丰富的理论研究成果。

1、刘阳于2012年提出城市中外来务工人员的社会融合是一个复杂的系统工程，也是一个漫长的过程。改革开放以来，出现刘一些新特点和希望。部分外来务工人员个体层次的心理融合已经在某种程度上完成。

2.周晶（2007年）在《外来务工人员的社会认同研究》一文中认为随着城市化的进程，外来务工人员已经成为城市中一个具有相当规模，身份和社会地位相当独特的社会群体。他们是城市生活中不可缺少的一部分。关注他们的社会认同与融合问题具有极大的现实意义。

3.杨子博在《城市外来务工人员融入问题研究》(2015)中对外来务工人员融入问题进行了研究，发现了城市外来务工人员经济、社会、心理融入情况在社会、政府的多方面努力下,虽有所改善,但在户籍，就业、社会保障、教育制度上仍然受到一定制约,针对此情况,本文提出可以通过加强户籍管理制度改革,消除外来务工人员融入城市的制度成本,健全权益保护法律法规,保证外来务工人员的劳动法益,加强社会保险法规健全,提高外来务工人员融入城市的安全感,促进技能培训与教育制度完善,提高外来务工人员技能水平与适应能力等种种措施,来改善我国外来务工人员融入城市的现状。

4、顾艳在《城市外来务工人员所面临的困境研究》（2010）中通过参与"《劳动合同法》对企业用工行为的影响"以及"农民工职业培训的现状，问题及对策研究"这两个SRT课题小组的调查研究进行了分析，对南京,苏州地区的外来务工人员进行了抽样调查与分析，反映外来务工者所面临的就业,权益保障以及子女教育问题等方面的困境,并提出相关的问题解决措施.

由此可见，国内学术界对外来务工人员（或者农民工）的研究已经十分成熟，这为我们进行相关研究提供了很好的理论依据，但也可以看出，对外来务工人员的福利方面涉足不多，空白较大，这也为本文的研究提供了空间。对于目前从事食品类福利工作考虑到外来务工人员来杭生活，还存在着很大现实的问题，比如偏远地区的外来务工人员过节假日，企业发放福利，能否解决对外来务工人员的内心温暖。当前，对于日常到一些福利的现实问题需要迫切解决，所以，我认为杭州市外来务工人员就业福利研究是值得深入研究的一个课题。

 

二、国外研究现状

国外对外来务工人员的研究起步很早，员工福利最早产生于19世纪中期欧美一些国家由农业化社会向工业化社会的转换时期。工业化的结果促使企业在社会保障体系中担当起重要角色，促成了员工福利计划的兴起。随着工业化的迅速推进，一些大公司的企业主们便着手组织养老金计划。1、1870年，英国煤气灯和焦碳公司就已经实施了职员养老金计划，该计划同时还把体力劳动者也包括其中戴维、特里比尔科克。各国员工福利计划的全面发展。

2、在二战以后，尤其是70年代末期以来格外引人注目。适度的福利制度是提高企业凝聚力的一个重要手段。企业(特别是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业)在经营管理中，单纯靠增加工资已无法让员工感受到企业的远景和关怀。如何让员工感受到企业凝聚力，如何更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。关于员工福利存在问题的研究随着经济的发展，福利也暴露出各自的弊端。企业员工福利存在的问题主要体现在福利结构不合理;固守公平性原则，缺乏激励性；福利项日和结构的设计的单一，忽视员工多元化的需求。

3、福利的增长无论是对于员工还是企业本身都有好处，对于员工来说可以尽可能的满足他们需求，从而增加他们的福利满意度，提高工作效率；而对于企业来说，福利的增长可以带来对雇主有利的税收、规模经济及高效率。国外由于福利产生的较早，现在在员工福利方面做得已经比较完善。美国还实行员工持股，王玫在03年对各类税收优惠政策做出了法律规定。

综上，国外的理论研究已经取得了很好的借鉴意义，在调查与分析方面也为我们提供了大量宝贵的经验和方法可以作为我们的经验之谈，因此，我认为因此在我国，企业必须切身考虑到员工的需求，制定出适合企业也适合员工的福利体系，尽量提高员工的福利满意度。

B。 ^范文提纲格式

摘要

引言

一、员工福利的概述

（一）员工福利的定义

（二）员工福利的形式

（三）员工福利的重要性

二、杭州市外来务工人员就业福利的应用现状

（一）外来务工人员就业状况分析

（二）杭州市外来务工人员就业福利的现状

三、杭州市外来务工人员就业福利的调整建议

（一）杭州市外来务工人员就业福利分析具体问题

（二）提出建议

总结

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