我国企业人力资源管理全球化策略研究开题报告

一、国内外研究现状及研究水平

人力资源管理是一门新兴的学科，问世与20世纪70年代。这门学科虽然历时的时间不长，但思想却源远流长。从18世纪末的工业革命开始，到20世纪70年代，人力资源管理还只是处于传统的管理阶段，70年代以后才正式从人事管理变为人力资源管理。

目前我国正处于人力资源管理的初级阶段，正从传统的管理方式向人力资源管理过度，企业中的管理方法和理念都在发生巨大变化，可能随时会发生变革。而我国人力资源管理专业的建设已经进入有组织的稳定发展阶段，各界人士已经开始在实践教学等环节开始研究和探索更加高级的方法体系，但是理论上和实践方面都没有突破性的进展。

而西方管理的思想发展已经把研究重心逐步转移，从重视规章制度的管理方法，逐渐向“以人为本”的管理理论实践，研究员工的人际关系、心理行为、价值观等管理。这个理论也开始被我国企业引用。

二、人力资源管理的目的

人力资源管理的目的，在企业日常经验中体现“以人为本”，人的活动目的还是为了企业的生存和发展。企业的生存和发展是为了人，也依靠人，所以人力资源管理是帮助企业推行发展的技术。

从人力资源管理来讲，不管是资源、目标还是手段，实际上我们主要还是需要人力资源管理的变革，通过变革、存量从而提高企业的竞争力。

三、从重视全球化企业的角度看人力资源

一、培养全球观念

二、培养协作和团队精神

三、培养全球范围内的有效沟通

四、开发全球经理人员和全球知识工作者

五、提高事业对全球贡献

六、建立全球激励机制

B. ^范文提纲格式

摘要

一、引言

二、国内外研究现状

三、人力资源管理的目的

四、从重视全球化的企业角度分析策略

（一）培养全球观念

（二）培养协作和团队精神

（三）培养全球范围内的有效沟通

（四）开发全球经理人员和全球知识工作者

（五）提高事业对全球贡献

（六）建立全球激励机制

五、结论

C. 参考文献

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