企业员工人性需求与激励机制的关系研究-开题报告

一、国内研究现状

我国目前对激励机制的研究成果处于从物质激励为主过渡到物质激励和精神激励相结合的阶段，从理论方面国内的研究注重于研究物质方面的经济学。达庆利、邓玉林结和系统、授权和自由等不同的角度论证了薪酬和激励机制的设计对于知识型员工的双重激励效用。王丹教授分析了现代中小企业人力资源管理中激励机制存在的普遍问题，据此提出了完善企业激励机制的内容，包括薪酬管理、职业规划发展、企业培训、企业文化认同等方面。方晓蓉企业通过营造竞争有度、以人为本的创新文化，为员工提供挑战性的工作、多元化的薪酬体系，以此建立自主创新的员工激励机制。许瑞指出新形势下企业应该注重授权激励、参与激励、荣誉激励以及情感激励等多重激励形式。李晓菲在提出组织能够满足员工的真正需要，同时又能实现组织的期望目标，使两者一致地并行前进，在这样的情况下，由于人力的正向激励作用使组织能够更好的蓬勃向上发展。

二、国外研究现状

20世纪五十年代，随着经济的高速发展，国外有关激励机制的研究呈现出百花齐放的态势。比较有影响的激励理论有：马斯洛需求层次理论、激励保健双因素理论、公平理论、期望理论、强化理论。除了主要的五大理论之外，美国社会心理学家凯利提出了归因理论，认为人行为的产生归因于三方面：行为的行动者，行动者的对手和行为所处环境。可通过激励手段改变这三个因素，引导人做出更多正面的行为；奥尔德弗提出了“生存、关系、成长论”也称ERG理论，他指出人在同一时期可能会有不只一种需求，如果较高层次的需要不能得到满足，那么就会转而追求实现较低层次的需要，并实现欲望会更加强烈，即需求的层次不是刚性向上的，存在受挫后倒退的情况；麦克利兰提出的成就需要理论，认为人们的需求分为三种：权力需要、归属需要和成就需要。

B. ^范文提纲

一、文献综述

（一）国内研究现状

（二）国外研究现状

二、员工人性需求与激励机制的相关理论

（一）需求的定义

（二）激励的概述

（三）马斯洛的需求层次理论

（四）激励机制的作用

三、企业激励机制现状分析及存在的问题

（一）公司激励机制现状

（二）公司激励机制存在的问题

四、关于完善企业激励机制的建议

（一）建立科学合理的薪酬福利结构

（二）注重人性化管理

（三）创建优秀的企业文化

C. 参考文献

[1] 王丹.浅议中小企业激励机制建设.现代商业，2009，72-78 

[2] 许瑞.新形势下企业员工激励机制构建的思索.  企业导报，2011.，(14):33-45

[3] 马丽荣.绩效考评对员工激励的影响基于马斯洛需要层次理论，2012. (1):59-73 

[4] 赵振纲.管理实践的核心内涵:激励员工[ J ] ,理论前沿 ,2009,13;. 

[5] 王少东,吴能全,蒋晓光.绩效管理[J] .北京:清华大学出版社.2011,4:3-24.

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[7] 周三多.《管理学》. 北京：高等教育出版社.2005

[8] 樊涛.企业员工激励机制的运用[J].经营与管理.2013（3）：38-40 

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