浅析全面二孩政策下女性就业环境变化——以旅游业为例_开题报告

一、国内研究现状

   针对我国目前人口老龄化、单独二孩政策实施效果不显著等系列现状，我国实行了全面二孩政策。在此政策的影响下，女性在各行各业中的就业环境变化成 为了社会探讨和研究的热点，旅游业亦是如此。

   自从单独二孩政策出台后，就有学者对二孩政策与女性就业的关系进行了研究。其中具有代表性的学术观点有：康蕾、吕学净认为二孩政策是通过生育意愿控制的生育行为来发挥其作用从而影响女性就业，有生育意愿又有发展职业意愿的女性要么由于就业歧视被动放弃就业，要么主动辞职；杨菊华认为女性就业歧视主要表现为入职、升迁和终生发展三个方面，这种不平等还体现在生育“二孩”对男女而言平衡工作和家庭的压力不同；杨慧指出，“二孩”带来的压力对工作的冲突远远超过“二孩”，女性家庭冲击工作的风险是男性两倍左右；谷明指出平衡家庭与职业的压力虽说男女都有，但是与男性相比，女性面临这些压力时妥协的几率更大；全面二孩政策针对的女性人群中年龄大的女性较多，这些女性事业往往进入平台期，倘若其事业成就动机不强，其配偶的工资水平以及存款足以支撑二个孩子的支出甚至有余的情况下，生育二胎极有可能成为女性离职的原因。还有学者提出全面二孩政策下会导致女性职业中断，而有些企业为了避免此结果会提前辞退“一孩女性”。从上述学者的研究可以看出，在就业层面，社会对“一孩女性”存在较大的歧视，多数企业不愿意承担“一孩女性”因为生育二孩造成的短期职业中断风险。

针对如此现状，目前国内多数学者把解决女性就业歧视的举措重点放在国家层面，即希望国家通过一定的手段或者行为缓解女性就业不平等的现状。谭希（认为国家应当通过法律的创制与修改用以保障女性权利，如女性人身权利、女性劳动就业权利、女性婚姻家庭权利以及女性社会保障权利。虽然我国针对保障女性就业权利的法律法规已经相对完善，但由于法律的制定具有先天的滞后性，以及法律条文有限性以及解读的多样性特点，企业仍旧可以利用法律尚未涵盖以及法律条文的歧义解释打压女性劳动者。

从现有的学术研究来看，虽鲜有对全面二孩政策下旅游业女性就业环境变化的研究，但通过其他学者所作的大量关于全面二孩政策下对女性就业不平等问题的研究，可推敲出本篇^范文具有一定的时事意义。另外国内多数学者从全面二孩政策给女性就业带来的不利影响以及如何应对方面进行研究和讨论，但鲜有文章对全面二孩政策给女性就业环境带来的有利影响进行分析和探讨，这也为笔者的^范文提供了研究的空间。

（二）、国外研究现状

国外大多数国家没有限制生育的政策，甚至对于生育孩子的家庭给予金钱奖励。因此，国外对于女性就业平等权的研究重在就业机会平等。且国外的研究亦没有专门针对某一行业进行深入研究、探讨，只是将女性这一群体为研究对象。

从法制史上看，美国女性在就业权方面的平等保护是从各洲开始的，在20世纪初期就有少数的洲开始制定禁止就业中的性别歧视。现如今在美国，针对怀孕的就业女性，所有行业都采取了不歧视原则；而关于女性经期、孕期、产期如何处理，则留给女性自己决定。郭延军指出美国学者对于女性就业禁止歧视相关问题的研究，在是否对就业女性实施积极措施、积极行动、可以采取什么方式，向来存在极大分歧，因此，美国政府在对女性采取积极行动计划时还是十分节制、有限。且由于美国对女性就业权的保护一直采取的是法治方式，更侧重于对女性就业机会的保护，因此美国学者对于女性就业的保护重在通过法律方式保护女性就业机会平等。

日本长期以来的社会形态是“以男性为中心”，因此，女性婚后在家相夫教子的情形屡见不鲜。随着社会的发展，女性就业比例增多，日本政府越来越重视女性平等就业，长期如此也就探索出一系列有效措施，如：从法律层面保障女性就业、从政策方面鼓励企业接纳女性员工、从社会福利方面鼓励女性就业等。李亚芬（2017）指出日本对于女性就业的研究主要侧重于如何通过法律、政策、社会保障方面保障女性平等就业、提升女性就业率。

根据现有文献可知，关于针对女性就业不平等的现状的解决措施国内外的文献和研究数量繁多，但这些研究和观点大多数都是从国家层面来解决即国家通过制定或修改法律、制定政策等类似举措解决女性就业受歧视的问题。国外学者对女性就业受歧视重在保障女性就业机会的平等且研究的方法也比较单一，缺乏全面、深入的研究，对于女性就业受歧视的解决措施的整体性、联系性研究较为缺乏。而国内学者更偏向于实地调研，根据实地调研情况找出问题，针对这些问题提出对症下药的建议。

B. ^范文提纲格式

一.实施全面二孩政策的原因

（一）人口老龄化状况严峻

（二）单独二孩政策实施收效甚微

（三）家庭人员缩少，子女负担加重

二.全面二孩政策下旅游业女性就业环境现状调查（一）全面二孩政策下旅游业女性就业不平等表现

1针对旅游业待业女性不平等表现

2针对旅游业应届生女性不平等表现

（二）全面二孩政策下旅游业女性对不同就业环节不平等感知

1．入职环节

2．晋升环节

3．留任环节

三.全面二孩政策下旅游业女性就业环境变化带来的影响

（一）积极影响

1．旅游人数增多，就业机会增加

2．扩宽旅游业服务种类—亲子旅游私人订制

（二）消极影响

1．旅游业女性应届生就业更加困难

2．影响旅游业女性工作时间与工作效率

3．降旅游业女性低职位晋升可能性

4．旅游业女性结构性失业

四.针对旅游业女性就业环境变化应对举措建议

1．国家应保障旅游业女性应届^文档生就业机会平等

2．国家可加强对企业的监督力度

3．企业应合理地进行资源配置以保证女性晋升机会

4．企业应加强对女性人文关怀以减少女性失业率

5．旅游业女性应妥善处理生育意愿与实际情况之间的矛盾

6．旅游业女性应合理地处理“生育后”带来的落差

C.参考文献

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