中小企业如何构建适合自己的企业文化_开题报告

文献综述

改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。

企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国以后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的进展相比，我们的企业文化研究还处于初级阶段，存在很大差距。因此，系统分析国外企业文化的研究成果、加强对企业文化建设的指导与借鉴十分必要和紧迫。

（一）国外的企业文化研究现状

企业文化的测量、诊断与评估对企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多的理论成果与实证研究。例如相关文献有《企业文化的定量研究和定性研究》、《诊断企业文化——量化和训练者手册》、《诊断和改变企业文化》等。关于企业文化的评估还处于讨论阶段，焦点在企业文化评估的维度和方法上。 

企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。其中在《企业文化与经营业绩》一书中提出一个著名论断：企业文化对企业长期经营业绩有重要的影响，在未来的十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。 

（二）国内外研究现状

胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出，资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”，在文化上，资本主义企业的特征是自我实现，而我国的企业正是缺乏这种“自我实现，追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化，是一种过渡性文化，这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化，并对中国的“单位”提出了许多新的见解。

在我国，企业管理文化的提法并不多见，有关方面的研究是以企业文化的概念出现的。我国企业文化研究，始于80年代中后期，最初是始于对美日企业文化理论与研究的译介。从 1983年到1987年，我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作，包括美国的“四重奏”，日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作，以及介绍英国优秀企业及其文化的专著《致胜之道—英国最佳公司成功秘诀》。在积极地借鉴欧美、日本企业文化理论之后，立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。从 1986年始，全国性企业发展研讨会上，企业文化逐渐引起关注；至1988年形成了企业文化 热。当年，全国同时召开了几次大型企业文化研讨会。与此同时，企业文化作为经济管理课程进入高等学府；90年代初至今，企业文化研究进入一个新的高潮期。此时企业文化研究有三个突出的成绩和特色：一是中央领导及党和政府的高度重视。在这个期间，加强“企业文化建设”在党的全国代表大会报告、政府工作报告、中央有关文件和决定中频频出现。由此引起了若干次中央、国务院组织的企业文化大规模的调查和全国性的研讨，大大推动了企业文化的发展，使企业文化成为社会文化的一部分，使企业文化成为经济改革、企业改革的一种推动器，成为企业发展的目标和动力。

（三）评述 

1、国外：在国外，科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会对企业文化研究取得了巨大发展，在构建企业文化方面，以美国、日本、欧洲较为出色。由于国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果，使得企业文化学说得到传播与成功实践，同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展提供很好的契机，使得中国部分企业开始构建自身的企业文化，这样一批企业得到了很好的发展。

2、国内：源于我国社会主义市场经济的发展，经济体制的改革与企业制度的创新，企业文化学说在中国得意迅速传播和发展，同时由于如胡晓清王利平等优秀的经济学家对企业文化的探索，我们也增强了对自身文化的反省与觉醒，积极进行理论创新与实践探索，使得我国企业得到了快速的发展，其中以海尔、华为、海底捞为代表，很好的构建了自身的企业文化，在中外有较强的影响，也为中国的企业做了很好的表率作用，促进了中国企业的良性发展。

3、创新：企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中，不管从国内还是国外，优秀的企业在注重企业经营发展的同时还注意对企业文化的发展，特别在于对企业文化的创新，拜托固有的旧观念，建设创造出适应时代以及企业自身发展的企业文化，这是现在国内外企业文化创新的表现。 

4、展望：在企业文化的未来发展中，可能会在一下方面得到突破：

（1）研究基点突破：目前企业文化理论研究突破了“企业是经济组织”这样一个单一基点，从两个绩点研究企业文化，开阔了人们的视野，同时对中国企业文化的建设发展会有很大的推动作用。有关企业生命周期、企业文化基因、企业文化生态等新的理论将会有更多成果问世。

（2）研究领域拓展：企业文化理论研究将进一步突破狭义的企业文化范畴，从单纯的管理领域延伸至技术开发、生产、营销和服务领域，形成一种综合的“文 化力“研究，也就是从”文化里“这一更大的视野研究文化与经济的互动关系， 研究企业与社会的互动关系。 

（3）研究参照系扩大：企业文化学的研究不仅注重把握时代脉搏，从时代精神中吸收营养，而且注重传统文化。企业文化研究将从更大的参照系上，吸收世界 各国各民族的文化精华，尤其是西方国家在科技革命和市场经济充分发育过程中 滋生的文化精华。企业文化研究将会出现继承与差 un 关心并存，中西文化交融 互补的局面。

二、^范文提纲

一、企业文化的理论综述 

（一）企业文化的基本概念

（二）企业文化的层次

（三）企业文化建设的作用

二、中小企业文化建设中存在的问题

（一）对企业文化建设缺乏应有的重视

（二）企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展

（三）企业文化重模仿，轻创新

（四）企业文化培育重形式，轻核心

（五）家族式企业文化制约文化体系的建立

三、我国中小企业文化建设问题的成因分析

（一）内部原因

（二）外部原因

四、我国中小企业文化建设的对策

（一）继承和发展中国传统文化的精华

（二）借鉴国外成功的企业文化的经验

（三）兼收并蓄，建设优秀科学的中小企业文化

五、结论

六、致谢

三、参考文献（10篇以上）

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