中山诗兰姆企业劳动关系管理策略研究_开题报告

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例如：

（一）国内研究现状

20世纪年80代中期之后，我国学者开始了对劳动关系的研究，但没有系统地研究私营企业劳动关系。对于我国劳动关系的内涵界定与性质分析方面，比较有代表性的有常凯所著的《劳动关系劳动者劳权——当代中国的劳动问题》。该著作认为，为了适应新经济形势的要求，我国应该重新界定劳动关系的内涵和性质，尤其要突破单一的公有制经济条件的限制，拓展劳动关系的空间，针对我国不同所有制经济成分的实际情况，进行具体、客观的分析，得出符合其特殊规定性的性质界定。我国比较有代表性的对劳动关系现状与特点的研究是祝晏君的《劳动关系》，他主要是通过研究劳动关系的现状以及存在的问题，研究我国体制转型时期的劳动关系特点。在劳资冲突与协调机制的分析方面，对于冲突的基本性质，徐小洪、程启军认为劳资合作是主流；而郭悦和周长城则更强调当前我国劳资冲突的严重性。

此外，还有许多学者从不同的角度对私营企业劳资关系进行了研究。在私营企业劳动关系类型方面，欧阳骏认为，私营企业中的劳资关系可分为两种类型，第一种是民营型的新兴高科技企业，如电子、化工、医药企业等；第二种是饮食业、商业、服务业等技术含量比较低的劳动密集型产业，因此，劳动关系冲突多发。郑智文认为，企业员工与雇主之间的劳动关具有平等与隶属的双重性，政府和立法安排必须按照以人为本的核心要求来实现和保障雇员的劳动自由权与剩余控制权，要认识到对立性是劳动关系的本质属性，只有这样企业才能保持可持续发展的核心竞争力。

（二）国外研究现状

国外学者对于劳动关系的研究起步较早，从亚当斯密、卡尔马克思、韦伯夫妇到康芒斯，他们分别从政治、经济、历史以及社会等各个不同的角度对劳动关系进行研究，并逐步形成了具有各自特色的劳动关系理论，这对后续劳动关系理论的发展与完善起到了十分重要的引导与借鉴作用。

亚当斯密在《国民财富的性质和原因的研究》中提出：资产阶级应当被允许能够自由地追逐个人利益的思想。他认为劳动分工的产生推动了经济的发展并提高了劳动生产率。同时亚当斯密也在书中指出了这种劳动分工的不平等，他指出“在文明社会，虽然实行分工，但却没有平等的分工，因为许多工人没有工作……负担社会最艰难劳动的人，所得的利益反而最少。”

此外，现代社会中也有不少人对劳动关系有过深入的研究，也是当前的主流。在Buchelehe和Christiansen的早期研究中分析了发达经济个体中劳动关系与劳动生产力增长之问的关系，认为合作型劳动关系能使劳动力水平得到增力口，从而确保这种企业劳动关系得到保障与可持续发展。随后Bamber和Leggett在研究中发现，年以来的经济危机对世界各国劳动关系的影响与其政治体系的稳定性具有明显正相关关系。并且，Morrison和Croucher用现实主义的方法分析了各种性质的企业中的工会主义对其劳动关系的影响。他们认为，企业应该意识到地方规范与工会主义对于劳动关系管理策略的实现具有非常重要的作用，这同时也是缓解劳资压力的有效办法。

二、^范文提纲

前  言

一、劳动关系的基本概念

（一）劳动关系的内涵

（二）劳动关系的影响因素

二、中山诗兰姆企业劳动关系管理模式现状

（一）中山诗兰姆企业简介

（二）中山诗兰姆企业劳动关系管理的现状和问题分析

三、影响中山诗兰姆企业劳动和谐关系发展关键因素分析

（一）宏观环境因素

（二）微观个人因素

四、建立崭新和谐发展的劳动关系新模式

（一）强化劳动关系中的政府作用

（二）企业要勇于承担社会责任

（三）努力营造员工良好企业文化氛围，构建和谐的企业文化

（四）建立多元化的劳动关系，规范用工制度

（五）建立中山诗兰姆企业协商薪酬保障福利机制

（六）关注弱势群体，提高职工素质，构建和谐的劳动关系

五、结论

三、参考文献

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