互联网+背景下现代企业教育训练体系改进研究----以A公司为例_开题报告

一、文献综述

（一）现代企业教育训练体系重要性研究

    随着移动信息时代的来临，企业越来越把员工教育训练开支当做一种与工厂和设备相类似的必要投资。据美国劳动力开发中心估计,美国企业每年在员工正式教育训练上花费大约为300亿到500亿美金，但是工间学习实际上大约70%都是非正式的。调查研究，从2000年到2015年每个大型企业在员工教育训练上的时间增加了大约50%。由此可见，企业员工教育训练对企业的发展至关重要。随着互联网技术越来越多运用到工作中的方方面面。企业传统教育训练体系逐渐弱化，而企业新兴教育训练模式，尤其是互联网+企业教育训练体系取而代之，进入快速发展时期，企业要想在这种趋势中站稳脚跟，就必须不断提高自身和员工的网络信息化、智能化水平，建立企业完善的互联网+人力资源教育训练体系，提高企业员工整体的信息分享水平，从而在竞争中脱颖而出。

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（二）互联网+背景下现代企业教育训练的几种形式和趋势

1.互联网+成为现代企业教育训练的有力工具

随着企业教育训练逐步互联网化，培训不再是传统意义上的“统一授课”，而培训的焦点也逐步从培训讲师移转到学员身上，这种情形在企业中已经屡见不鲜了，它带来的改变是企业培训比以往灵活、主动、能动性更强。在互联网+模式的支持下，每个员工的碎片化时间都能得到充分利用，我们经常看到：在地铁上、公交上、餐叙时，很多人拿着手机在处理信息、了解新知。

2.企业教育训练E化平台更具便利性

企业教育训练E化平台的搭建，让学员学习更加方便，企业的E化平台在课程选择、培训进程的监督与追踪、培训效果的评估等方面有着明显的优势与便利。与传统培训模式相比，E化平台在很多方面的培训效果会更好，而且整体的培训费用与成本也有明显的减少。

3.互联网+带来的大数据让企业教育训练更有针对性

大数据伴随着互联网+时代一起来临，大数据时代，任何行业都可以从数据分析和提炼中拿到一些重要信息，培训也不例外，在培训过程中，大数据让培训管理人员了解到受众需要的是什么，想学习哪方面的课程，如何来开展员工教育训练等等。培训部门可以因人而异，开发及制订学员想要参加的课程，满足学员真实需求。 

•二、^范文提纲

摘要

互联网+背景下现代企业教育训练的几种形式和趋势

（一）互联网+成为现代企业教育训练的有力工具

（二）企业教育训练E化平台更具便利性

（三）互联网+带来的大数据让企业教育训练更有针对性•••••

三、互联网+教育训练体系优势分析

（一）学员学习主动性强

（二）信息共享范围大

（三）培训更具互动化

（四）管理手段智能化

四、以制造业某A企业案例分析

（一）某A企业员工教育训练体系现状

1.明确培训需求分析与管理，加强与业务面挂钩程度

2.建立直观的培训方式，提升企业培训效率

3. 丰富培训课程体系，满足员工不同诉求

（二）某A企业教育训练体系存在的问题

    1. 培训模式过于传统，未能与时俱进

    2. 培训理念创新不足，对学员吸引力不够

（三）某A企业教育训练体系改善对策

    1. 建立E-learning在线学习信息化平台

2. 搭建互联网+时代的培训学习体系

3. 建立微课等自主学习模式，迎合时代需求

五、结论

六、参考文献

 [1]. 董克用《人力资源管理概论（第四版）》中国人民大学出版社 2015年9月第四版

[2]. 陈进，蒋欣莹，基于移动学习的企业培训管理模式变革研究[J].中国人力资源开发，2013年6月

[3]. 韦恩.卡西欧/赫尔曼.阿基尼斯著 吕厚超等译《人力资源管理中的应用心里学（第六版）》北京大学出版社 2006.10

[4]. 张立志，培训每日谈，人力资源管理网站，2015年3月。

[5]. 刘颂，互联网时代培训行业的发展[J],企业研究，2014年8月。

[6]. 陈培专，移动互联网时代培训模式创新探索与实践,中国商业出版社，2015年3月

[7].{美}布鲁斯《培训教程---激发员工24策略》中信出版社 2003.6

[8].王炳成 马媛 王显清 企业与员工双重视角下新员工入职培训中的问题研究 华东经济管理 2007.8

[9].范宜波 基于心理契约的核心员工人力资源管理   江西科学 2006.12

[10].李敏 于葵  关于企业员工培训中存在的问题分析  职业教育研究  2009.10