人力资源管理中企业文化构建存在的问题及对策初探_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

黄维德，《企业文化建设与人力资源管理的关系》中指出，企业文化建设和人力资源管理是21世纪企业管理发展的趋势。企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理，两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业管理过程中，构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系，并利用企业文化通过有效途径来促进人力资源管理，实现两者的有效结合，从而实现企业的最大经济效益，使企业在激烈的市场竞争中占据优势，形成核心竞争力。

武怡，陈玉，张虹，《加强企业文化建设，改进人力资源管理工作》中指出，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，制度的刚性实施推进了员工思维模式和行为方式的转变，文化的落地需要行动的呼应和支持，长虹、海尔、三九等优秀企业已率先向文化管理过渡，它们为众多中国企业指明了前进的方向，在文化管理下，企业文化建设成为企业经营管理的“牛鼻子”，虽然许多中国企业文化建设上尚处于启蒙期或进入期，但重要的是，大部分企业已意识到了企业文化建设的重要性，以及企业文化建设对人力资源管理的促进作用。 

    张保建，《企业如何立足人力资源管理来塑造企业文化》，企业文化是人力资源管理的重要外部条件，是对人力资源管理的补充和完善，是企业人力资源管理的基础，它对人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。企业文化是一个企业无形的宝贵财富。企业集体的声誉，成就感，荣誉感与员工息息相关。温总理在2011年政府工作报告中指出：“文化对民族和国家的影响更深刻、更久远。要更好地满足人民群众多层次多样化文化需求，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，增强民族凝聚力和创造力。”因此，我们要积极发挥企业文化在企业人力资源管理中的作用。 

（二）国外研究现状

人力资源管理理论的代表人物美国学者斯科特（R.Scott）认为：人力资源管理部门不仅要承担行政事务工作，更要关注组织的战略性工作，强调以人为本，管理方法的科学化、人性化。人力资源的理念最早是由美国管理学家德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。美国经济学家舒尔茨在20世纪50年代通过研究纠正了传统的资本概念,并提出了 “人力资本”的概念,并提出了管理过程中的行为与要求。舒尔茨认为人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和,能为其投资者现在和未来带来一定量的收入流。迈尔斯在《哈佛商业评论》发表^范文,首次提出了人力资源模式理论,认为管理方 要通过沟通,表达对员工的关心,使员工认为组织是非常重要的,从人事管理过渡到人力资源管理阶段(迈尔斯,1965)。到了20世纪90年代,美国等西方国家兴起了员工持股理论,企业员工持股与退休计划结合,为员工创造多种收入来源。这种制度使产权分散化,让员工能够获取生产性资源。

二十世纪八十年代，各国学者尤其是美国学者对日本经济在二十世纪六、七十年代奇迹般的增长产生了兴趣，他们对美日企业管理效率进行了比较研究。结果，大多数美国学者一致认为，日本企业的高效率与日本企业在长期中形成的以人为本和以员工为中心的企业文化有着很大关系。更为重要的是，他们发现，这种文化是深深扎根于日本企业的各项管理实践尤其是人力资源管理政策与实践之中的，企业文化的差异最终表现在企业人力资源管理政策与实践的差异上.在此基础上，《追求卓越》一书的作者美国的托马斯。彼德斯和罗伯特。沃特曼等以超越“人的理性的局限性”为前提建立了企业文化理论。企业文化理论把关注人性、发挥人的主观能动性提到了管理工作的日程。 

二十世纪九十年代以来，随着企业文化的普及，企业进一步意识到规范的企业文化对企业发展的重要意义，逐渐开始以企业文化为基础来塑造企业形象。企业文化的研究也由上个世纪八十年代的理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展。许多企业管理者在企业管理的过程中，开始推行以人为本的管理方式，把人力资源管理放在了核心位置，同时也大力加强企业文化建设。企业文化理念体系的内涵和要义在人力资源管理过程中得以体现，让企业人力资源管理与企业文化产生互动，企业的管理水平由此得到了很大的提升，经营业绩也有了明显地提高。

二、^范文提纲

引言

一、相关理论概述

（一）企业文化的概念

（二）人力资源管理的概念

（三）企业文化与人力资源管理的相互关系

二、企业文化建设对人力资源管理的重要性及意义

（一）企业文化建设对人力资源管理的重要性

（二）企业文化建设对人力资源管理的意义

三、人力资源管理中企业文化建设存在的问题分析

（一）员工对企业及其文化思想认同感不强

（二）人员凝聚力欠缺

（三）员工对文化学习氛围差，培训意识不强

四、加强人力资源管理中企业文化构建的措施分析

（一）不断加强员工对企业及其文化的认同感

（二）大力增强员工凝聚力

（三）营造浓厚的学习培训氛围

五、结论

三、参考文献

[1]庄士钦.企业文化构建对人力资源管理的作用[M]，人民邮电出版社，2011:7-11

[2]赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究[M]，北京：人民出版社，2012

[3]蒋志青.企业文化时代的人力资源管理.上海人民出版社，2013

[4]张保建.企业如何立足人力资源管理来塑造企业文化[J].中国商贸，2014

[5]陈东升.小企业人力资源管理必备手册[M].北京:经济科学出版社,2013

[6]武怡，陈玉，张虹.加强企业文化建设，改进人力资源管理工作[J],东方企业文化，2014年08期

[7]黄维德.企业文化建设与人力资源管理的关系.上海社会科学院出版社，2014 

[8][英]哈里森等.企业文化及人力资源开发.周金泉译.经济管理出版社，2014

[9]金星彤.议我国企业人力资源管理中的问题与对策[J].吉林广播电视大学学报,2011 (3) :54-56

[10]龚志周,杨俊宏.民营企业职业培训中的问题与对策[J].中国国情国力,2013(5)

[11]金星彤.刍议我国民营企业人力资源管理中的问题与对策[J].吉林广播电视大学学报,2011 (3)