人力资源经理人职业化研究综述_开题报告

（一）国内研究现状

近几年，关于人力资源经理人职业化的研究越来越多，许多专家学者开始注意到人力资源管理经理人的重要性与其职业化对于企业发展的优势。罗哲，吴先国（2011）提到加强公共人力资源职业化建设，是公共行政部门管理改革推进的有效途径，是公共行政部门应对现实挑战的迫切需要。我国公共人力资源职业化建设已取得初步成效，但必须承认这种职业化是浅层次的。要完善职业化制度，要需要形成公共人力资源经理人突出的职业特征，以此来形成独特的职业标准、职业规范和职业道德,造就优秀的公共人力资源队伍。赵曙明（2003）提出职业化是一个行业发展成熟的重要标志，市场环境的变化使得我国的人力资源经理面临着职业化的挑战。人力资源经理职业化的关键在于建立职业化的人力资源经理市场。通过人力资源经理市场，人力资源经理拥有的专业技能能够进行认证、定价、交易和发展。人力资源经理职业化具体表现在：严格的职业资格认定机制、规范化的人力资源管理教育、专业性协会和专业化培训、专业化的人力资源管理人员配置、较高的人力资源管理专业人员薪酬等方面。人力资源管理从业人员的职业资格认证是人力资源职业化发展的重要环节。

（二）国外研究现状

针对国外人力资源经理人职业化的研究状况，也有许多的研究文献。美国针对注册人力资源经理认证早上21世纪初就有了大规模的发展。在美国，当你浏览分类招聘广告，你会发现一个很明显的趋势——雇主们越来越注重招聘那些持有更高级别的人力资源职业资格证书的人力资源经理和主管。通过认证项目确认人力资源专业人员，不断更新人力资源从业者的知识和技能，从而提升人力资源从业者的资信水平，是各类不同的人力资源行业组织推出和发展不同级别与专业领域的人力资源职业资格认证项目的出发点。而日本企业更加注重其人力资源经理人的发展，他们普遍认为企业经营大获成功的“秘诀”不是理论、计划，或政府的政策，而是人、是人才。所以在经理人职业化的规划上，日本也具有一定的系统性。欧洲人力资源管理职业化形成的原因与欧洲人力资源管理的发展具有密切关系。八十年代之前，欧洲各国所使用的人力资源管理理论大多为美国模式，发展至今，欧洲国家也针对自己国家状况形成了自己的经理人职业化机制，人力资源经理人职业化成为全球性的人力资源经理人发展的必经之路。

二、^范文提纲

一、引言

研究背景

研究意义及目的

二、人力资源经理人的相关概念

（一）人力资源经理人

（二）经理人职业化

三、人力资源管理经理人职业化的表现

（一）严格的职业资格认定机制

（二）规范的人力资源管理教育

（三）专业性协会和专业化培训

（四）专业化人力资源经理人配置

四、职业化对人力资源管理经理人的具体要求

（一）教育要求

（二）专业培训

（三）较强的领导能力与协调能力

（四）高尚的职业道德

五、总结

三、参考文献

[1] 赵曙明. 人力资源经理职业化的发展[J]. 南开管理评论, 2003, 6(5):73-77.

[2] 罗哲，吴先国. 我国公共人力资源职业化建设研究[J]. 江苏商论,2011(26):61-62. 

[3] 翁欣乐，袁伦渠. 人力资源经理的职业化和胜任力[J]. 中国人力资源开发, 2004(7):36-37.

[4] 肖剑科，赵曙明. 基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究[J]. 南开管理评论, 2010, 13(1):50-58

[5] 刘嫦娥，熊吟竹. 人力资源经理胜任力研究:检核表法[J]. 湖南商学院学报, 2009, 16(3):30-33.

[6] 顾莉，段雅丽，江贻送. 人力资源管理职业化的探讨[J]. 华电技术, 2005, 27(6):63-66.

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[11] 刘佳. 中国经理人职业化问题研究[D]. 首都经济贸易大学, 2006.