人才测评在人力资源管理中的应用——以顺德X家具有限公司为例-开题报告-文献综述-参考文献

国内研究现状

我国在20世纪二三十年代开始教育领域的测量研究。1989年1月开始建立公务员录用考试制度，所有想进入公务员队伍的人必须经过客观化考试，这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。至1992年底，全国29个省市、国务院3个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员，取得了良好效果。这使得人才测评在社会上引起人们的广泛关注，北京、上海、四川、湖南等许多省市都开始用现代人才测评技术来选拔厅局级干部。与此同时，我国在高级官员的任用中也开始使用人才测评技术，包括纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等。由于这种选拔方式比较客观公正，因而深受社会各界的欢迎和赞许。在社会主义市场经济条件下，随着政府职能的转变和干部人事制度改革的深化，随着企事业单位体制的进展，将有越来越多的单位通过社会寻找合适的人才，各类人才必将根据社会需求和个人价值取向确定方向，进行合理流动。面对选择与被选择，录用与被录用，人才测评在人力资源的开发和管理中的作用将日趋明显。与此对应，随着人才测评的应用需求不断扩大，新的人才测评手段不断发展，从事人才测评研究和服务的机构也不断增加，所以这些表明我国人才测评事业已进入了一个繁荣发展阶段。

（二）国外研究现状

西方发达国家早在19世纪末就在教育和医疗领域对测评个体差异的手段和技术展开了研究。在20世纪20年代德国军事部门为挑选军事指挥人才而进行的人才测评工作中得到进一步发展。二战时期，人才测评方法被英国陆军和英国文官委员会所借鉴和采用；美国中央战略情报局在二战中为选拔训练出色的特工人员，创造性将情景模拟方法用于测评程序之中，促进并发展了这种人才测评的方法。二战之后，此类测评方法被广泛用于政府机构及工商企业各界的人才选拔与评价。科学管理思想的创始者泰勒提出的科学管理及量才分工的思想对于现代人才测评技术广泛应用于现代企业管理之中起到了极大的推动作用。美国电报电话公司是最早将现代人才测评方法应用于管理人员选拔与评价的工业企业。经过10年的追踪研究，其结果强有力地支持了现代人才测评方法的有效性和可靠性。其后，像国际商用机器公司、福特公司、标准石油公司等国际著名的公司都将现代人才测评方法用于其人事管理中，取得了很好的经济效益。相应的，一些社会性的现代人才测评机构或组织也相应建立，如美国普林斯顿的ETS等著名的考试公司也面向全社会开展人才测评服务。

二、^范文提纲

前言

一、人才测评在人力资源中的地位

二、人才测评在人力资源中的作用

（一）人力资源科学选拔的依据

（二）人力资源科学配置的依据

（三）人力资源科学激励的依据

（四）人力资源科学开发的依据

（五）团队建设的依据

三、人才测评相关理论

（一）人才测评的概念

1、人才测评的定义

2、人才测评的分类

（二）现代人才测评的发展现状

1、西方人才测评的发展状况

2、中国人才测评的发展及现状

（三）顺德X家具有限公司人才测评存在的问题

四、完善顺德X家具有限公司人员素质测评的措施

（一）加强理论研究，实现测评工具的本土化

（二）加紧人员素质测评队伍的培养

（三）改变不合理的测评要素结构，建立科学系统的素质测评指标体系

（四）按照职位要求实施测评

五、顺德X家具有限公司人才测评的发展趋势及前景

（一）顺德X家具有限公司人才测评的发展趋势

（二）顺德X家具有限公司人才测评的前景展望

1、顺德X家具有限公司人才测评方法受到高度重视

2、顺德X家具有限公司人才测评方法发展空间广阔

三、参考文献

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