剖析就业平等与企业招聘中的性别歧视问题_开题报告

(一)课题研究的背景、目的及意义

随着经济的发展和社会的进步，女性在职场中扮演的角色越来越重要，虽然这个时代有很多优秀的女性在职场中崭露头角，但是就业中的性别歧视问题并没有因此而减弱，反倒有愈演愈烈的趋势，甚至很多人包括女性本身都像温水煮青蛙一样，慢慢的接受了这一现状。但是，平等就业是每个公民的基本权利，侵犯了平等就业权也违背了人人平等的宪法精神。就业性别歧视愈演愈烈，逐渐演变成为民生问题，势必对公民的个人权利以及整个社会的资源合理配置产生危害。                 为了让女性在职场中不再受到性别歧视，能够真正得到男女平等对待，保障劳动者的正当权益，促进社会健康发展，研究就业中的性别歧视问题意义重大。本文将以平等就业权为切入点，分析女性在职场中受到的歧视性问题，就平等就业权和就业性别歧视二者密切关系进行阐述，并分析保障女性平等就业权法律中的存在的不足和可行性的立法建议。希望社会尤其是女性本身不再忽视平等就业权，企业在招聘过程中能够尊重女性的平等就业权利，推动社会反就业歧视及保障平等就业权的良性发展。

（二）国内外研究现状

就业性别歧视愈演愈烈，严重危害到社会稳定，给平等就业权的实现设置了重重障碍。就业性别歧视一直是国内外对于招聘中违法歧视问题的研究重点。国内外非常多的文献都对就业性别歧视这一问题展开了多方位的研究，比如:

崔世良和常鹏飞的文章《我国女性就业歧视研究综述》就总结了女性就业歧视的主要表现、形成原因及其应对措施，同时针对相关研究成果加以分析简评，并且指出了如今研究中的不足之处。张龙也在他的期刊^范文《我国反就业性别歧视立法研究》中呼吁我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨，并设立"反就业性别歧视委员会"。刘舰在^范文《平等就业权及其法律保障机制》中写到“平等就业权是反就业歧视的权利支点，反就业歧视是平等就业权的运行和保障的核心内容。”他在对我国平等就业权运行及其实现障碍进行分析研究的基础上，分别从立法完善的体系化、政府监管职能的统一化与有责化、司法救济的现实化等三个方面提出了对平等就业权法律保障机制完善的具体建议。

这些研究都对现在的性别歧视现象产生的原因、表现以及立法方面做了分析，但是鲜有从平等就业权为切入点进行就业性别歧视研究，并且站在企业招聘的角度去分析就业性别歧视现象，针对就业性别歧视的立法建议也还有待完善的地方。国外的研究在立法方面超前国内，很多立法建议我国也可以借鉴国外研究。本文就将针对目前研究中没有涉及完全以及可以完善的地方进行研究，以平等就业权为切入点，针对平等就业权和企业招聘中的性别歧视问题进行研究和探讨，针对研究反性别歧视法律存在的问题提出可行性建议。

(三)课题研究方法

本文笔者采用的主要研究方法有文献研究法、定性分析法、观察法、经验总结法及理论分析法。从日常生活中观察到的女性遭遇的性别歧视为出发点，通过大量的文献研究和定性分析，以及经验总结等方法研究本课题。

（四）^范文内容简述

本文主要分为五个章节，第一章主要阐述平等就业权的概念，平等就业权受到多重法律保护，并且论述平等就业权对反就业性别歧视的权利支点意义；第二章针对目前企业招聘中的性别歧视现像做分析和论述，首先是要对就业性别歧视概念做一个界定，然后针对企业招聘中的性别歧视现象进行分析，哪些现象已经构成了侵犯公民的平等就业权利，着重从企业的角度阐述产生性别歧视产生的原因。第三章阐述性别歧视和平等就业权之间密切的关系，首先对企业违反平等就业权实施性别歧视的具体表现做一个全面的阐述，然后分析性别歧视对平等就业权的具体危害，在阐述危害之后，对反就业性别歧视如何保障平等就业权的运行进一步阐述，这样对二者的关系做一个全面的论述。第四章主要分析目前我国在反就业歧视法律方面存在的问题和不足之处，我国反就业歧视法律存在的不完善、不全面、涵盖领域不足以及司法保护措施方面存在的欠缺等问题进行阐述，并对反就业性别歧视法律可操作性进行论述，为后面的立法建议提供依据。最后一章针对前面几个章节提出的问题，在对我国平等就业权运行及其实现障碍进行分析研究的基础上，针对性地提出反就业性别歧视法律规制方面的思考和建议。女性平等就业权是女性的一项兼具政治性和社会性的重要权利，必须从立法方面保障女性的平等就业权，这才是社会良性发展和进步的表现。

二、^范文提纲

引言：谈及企业招聘中的性别歧视现状及相关法律

一、平等就业是每个公民的基本权利

（一）平等就业权的定义

（二）平等就业权受法律保护

（三）平等就业权是反就业性别歧视的权利支点

二、企业招聘中的性别歧视

（一）就业性别歧视的概念界定

（二）企业招聘中的性别歧视现状

（三）企业招聘中的性别歧视原因

三、性别歧视与平等就业权的密切关系

（一）企业招聘中违反平等就业权实施性别歧视的具体表现

（二）性别歧视对公民平等就业权的具体危害

（三）反性别歧视是平等就业权运行和保障的核心

四、我国反就业性别歧视法律中存在的问题

（一）反就业性别歧视法律不完善的表现

（二）反就业性别歧视法律司法保护措施的欠缺

（三）反就业性别歧视法律可操作性分析

五、完善平等就业权利的法律思考

（一）对我国就业性别歧法律规制的几个建议

三、参考文献

著作：

[1]魏定仁.宪法学[M].北京：北京大学出版社，1989年：21

期刊文章：

[1] 周天枢.反就业性别歧视的法律障碍与对策[J].中华女子学院山东分院学报,2008,(01)

[2] 张桂明.女大学生就业歧视问题分析及破解之道[J]. 广东蚕业,2017,51(03)

[3] 葛莹.浅析女性就业平等权的法律保障[J].现代交际,2016,(24)

[4] 闵雯.对我国就业性别歧视法律规制的思考[D].山东大学,2009

[5] 康昕.女性平等就业的行政法律保障研究[D].江西师范大学,2009

[6] 邹洁波.我国反就业歧视研究[D].南昌大学,2008

[7] 吴妍.中国反就业歧视问题研究[D].东北师范大学,2005.

[8] 田路. 就业性别歧视法律制度研究[J]. 法制与社会,2013,(14)

[9] 崔世良.常鹏飞.我国女性就业歧视研究综述[J].2011(18)

[10] 张龙.我国反就业性别歧视立法研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2007,(05)

[11] 刘舰.平等就业权及其法律保障机制[D].吉林大学,2012 

[12] 刘柱.就业歧视司法救济的障碍及完善[D].西南财经大学,2014