员工关系在企业人力资源管理中的问题及对策研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

例如：

国内研究现状

国内员工关系的现状与原因分析：就目前我国企业员工关系管理现状而言，

中国企业的员工关系管理仍然处于初级阶段，不可避免的存在种种问题，包括：1、目前中国企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有独立设置员工关系管理岗位。2、缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。3、对短期利益的过度追逐，冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准。4、缺乏完善的激励约束机制，导致员工关系管理根本的缺失。5、企业缺乏完善的员工发展机制，导致员工关系管理根本性的缺失。进入21世纪，伴随着科学知识和信息技术的迅速传播和应用，企业内部对人的认识和管理从被动、反应操作式管理转变为主动开发、策略型管理；企业从以工作为中心，重视人的组织与调配，转变为以人为本，以人才资源为中心的管理战略；企业人力资源部门不仅仅是一个执行操作部门，而是具有一定程度的决策权，与组织战略相关，企业领导人不是高高在上，更多地关注员工关系的改善注重员工的需要，促进员工与企业的长久和谐发展。

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国外研究现状

国外的劳动力市场发达，因此企业把员工作为资源的一种，依靠劳动力市场对其进行配置。企业中雇主和员工之间就是直截了当的短期的市场买卖关系。劳动者付出劳动，雇主付给合理的报酬，自然地，企业与员工间形成经济性契约关系。基于以上文化，国外知识型企业的员工关系更多的是依靠一定的制度来维系的。实现以职务分工为基础的制度化管理，提高管理效率，降低管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为国外的专业化打下基础。目前，经过全球化经济发展和各国文化的融合，国外的员工关系管理上有以下特点：

1、广泛的人力资源培训。2、对员工充分的信任。3、不断激励员工创新。4、创建优秀的企业文化。国外的企业还有终身雇佣制和年终序列制及内部晋升制度，这些制度增强了员工的凝聚力和忠诚度。他们首先引进“能力主义”的原则，提高工资中职能工资的比重，如年薪制，以业绩评估来决定职工年薪的高低；其次，以终身雇佣制为基础，发展多样化的雇佣方式，根据职工不同的身份、雇佣形式攻期限的差异，实行业务型工资、工作底薪工资以及职务型工资等不同的工资结构，发展复合型工资管理；再次，在晋升方面，打破了原来按年功晋升的做法，提拔有能力的青年人从事管理工作，并对中层管理人员进行岗位调整，将职工的报酬、晋升和业绩挂钩。现阶段国外知识型企业员工关系管理总体上是一种新旧并存，多数仍然是维持原有一些管理模式的状况。

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二、^范文提纲

提供二级或者三级提纲

人文社科类专业格式如下：

前言

一、谈及员工关系在人力资源中的现状和问题对策研究

（一）现代员工关系管理的概述

1、员工管理概述

2、现代员工管理发展现状

3、员工管理的重要性

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（二）当前企业员工关系管理所面临的新形势

1、环境形势

2、政策形势

3、员工文化

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（三）案例分析

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 二、企业员工关系管理中存在的问题

（一）管理人员的错误认识

（二）职责不明确及相关人员的能力不足

（三）信息沟通存在障碍

•••••（四）激励机制不完善

三、对策研究

•••（一）改变陈旧的管理观念

（二）充实和规范人力资源管理部门的工作内容

（三）构建信息共享平台

（四）采取相应的激励方式

三、参考文献

1、张长青.员工公共关系管理与心理契约的履行[J].山西高等学校社会科学学报。2007（10）

2、乌金亮.强化员工培训 提升企业竞争力[J].内江科技.2007(10)

3、张启航.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理[J].山东社会科学.2007(10)

4、张海飞.心理契约——组织激励的新切入点[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）.2007（09）

5、潘斌.我国民营企业员工激励机制探析[J].山东经济.2007（05）

6、车玉芬，企业员工培训的问题及对策[J].石家庄职业技术学院学报.2007(04)

7、王敬娟.试论企业文化建设的目标及途径[J].理论界.2007(08)

8、陈琼华，张卓、跨国公司跨文化管理的兴起与创新[J].现代商贸工业.2007(07)

9、胡君、基于组织变革的员工关系管理对策研究[J].商场现代化.2009(07)

10、萍萍、员工关系管理的发展及其内容探析[J].中国市场.2009(06)

11、许云华.探析基于组织承诺的员工关系管理.经济论坛.2005年第19期. 

12、刘立祥、李廷.员工关系管理的社会学理论分析.西南石油大学学报.2009年第4期. 

13、刘昕.现代企业员工关系管理体系的制度分析[M].北京：中国人民大学出版社，2004. 

14、朱瑜.企业员工关系管理[M].广州：广东经济出版社，2005. 

15、王端旭.企业间人才争夺[M].北京：北京大学出版社，2004.