员工援助计划服务对消化肾脏护士职业价值观和工作压力的影响_开题报告

一、文献综述

EAP起源于20世纪50年代美国企业的帮助员工戒除酒瘾的福利方案，在维护员工身心健康、稳定员工生活、提升工作效率方面成效显著［1］。EAP进人中国只有10多年，还处于萌芽阶段。随着中国经济高速发展和社会多元性转型，廉价的人力成本、稳定的简单人际关系和领先的技术设备等已难以维持中国企事业的核心竞争力，而进入通过提高员工心理资本来获得组织可持续发展动力的阶段。EAP正是中国企事业单位在这一阶段辅助提升员工心理资本、激发创造力、形成良好

的组织文化的有效工具。

二、^范文提纲

（一）员工援助计划概述

1.定义和性质

员工援助计划(Employee Assistance Program，EAP)，也称为员工关爱计划或员工帮助项目。 EAP的性质是企事业单位出资为组织内员工提供的系统性长期性的援助计划或福利项目，是实现以人为本的管理和改善人力资源状况的辅助

管理工具”［1］。是一种高效的管理手段，其核心内容是通过向员工提供心理健康等服务项目来提升员工在组织中的工作绩效，提升他们“心的力量”，促进他们“新的成长”，其根本目的是提高员工在组织中的身心健康、工作绩效以及职业价值观。

2.内容和目的

3.发展状况

（二）护士职业价值观概述

护士职业价值观是指护理人员对从事护理工作的信念，是提高护理质量的基础［2］。如何提高护士在临床护理工作中的职业价值观和职业认同感是护理管理者亟待解决的问题。

（三）资料与方法

1.一般资料

2.方法

3.观察指标

4.数据处理

（四）结果分析

1.2组消化肾脏护士职业价值观比较。

2.2组消化肾脏护士工作压力比较。

（五）讨论

1.应用员工援助计划服务对消化肾脏护士进行护理干预的临床实践意义。

2.员工援助计划服务能够使消化肾脏护士形成积极的职业价值观，缓解护士工作压力

3.本研究的局限性和下一步的研究方向。

（六）小结

三、参考文献

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