建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇研究_开题报告

不论是国外学术界还是国内学术界，对建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇问题进行研究的很少，我国也只有顾辉针对城市职业女性职位晋升影响因素进行了分析研究，其次还有陈婷针对IT行业女性升迁的“玻璃天花板”研究。其余的研究则多是以全局的视角对我国女性职业升迁现状、问题及解决措施的研究，但是从建筑行业这一点着手研究的微乎其微。

国外研究现状

同样，国外针对建筑行业女性职位升迁的研究也很少，国外的学者多是将研究视角放在职场中的女性歧视问题上，而女性歧视问题也影响着女性在职场中的职位晋升的主要原因。

1986年，汉默维兹和谢尔哈德在关于女性在企业中的晋升问题提出了著名的“玻璃天花板”理论，用来形容女性在职场中晋升所遇到的困境，指出女性和男性相比在职场中更不受到提携，这和一直以来的女性歧视现象有很大关系，同时也是社会文化影响的结果。1997年，Kanter在其研究著作中提出了三组变量来解释女性在职场中的弱势地位：职位向上流动可能性、组织成员的权力程度、同一团体中所具的社会类型的相对人数。1998年提利教授从社会学角度对性别歧视对女性工作过程产生的影响，认为在工作中依旧存在性别歧视的现象。2002年，vanVianen和Fischer在针对女性职位晋升问题的研究中发现，女性比男性更在乎家庭，因此缺少在事业上不断奋斗的雄心，所以才会对职场中的职位晋升表现的那么不重视。

而在研究职场男女在他们的文化倾向和他们接受或拒绝高层职位的动机的研究中发现，在志向方面，不同的文化倾向将导致男女在对事业的重视程度上有着不同的变化。而女性之所以拒绝职场中向高层职位晋升的原因则是由于工作中的压力和对家庭的重视。这一研究表明女性在本质上就具有排斥向职场高层晋升的愿望或者想法，这是阻碍他们职场发展的原因之一。而近年来，国外针对女性在职位升迁中的研究则主要是围绕着“玻璃天花板”理论而展开的一系列的研究，探究了这一问题存在的原因以及解决措施等。

国内研究现状

我国国内缺乏针对建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇问题的研究，但却十分重视女性在职场中晋升问题及其所面对的种种问题的研究，并针对其中存在的问题提出相应的改革措施以促进我国女性在职场晋升中有着和男性有着一样公平的晋升机会。

我国学者将国外的“玻璃天花板”理论运用到我国女性在职场晋升中所遭到的问题中，并对其进行研究。2006年，赵慧军、王丹就对北京6家中小企业中的员工进行高层管理者中女性所占的比例与其对玻璃天花板的知觉之间的关系进行研究，并得出结论：在管理者层面女性人数越多，其对玻璃天花板的知觉程度就越低；而普通员工中的女性职员则对这一理论的感知度更低，其主要原因则是女性将玻璃天花板理论认为是男女在职场中的准则并遵守它。

而康宛竹则以两所上市公司中女性职员为对象，研究其在职场中的基本情况，通过调查可以发现：职位较高或者位于管理层的女性所占的比列很低，而董事会中中女性成员则更低；虽然企业高层中有女性的身影，但其大多数都是担任不重要的职务，负责不重要的工作。可见，“玻璃天花板”现象对我国女性职位晋升起到很重要的影响。同样，2008年黄庐进和周锡飞通过对来自不同行业的42位职业女性领导人进行研究，也发现在高管层级中，女性所占的比例很少。而陈铭薰、吴文杰和吕秋霞三人则从另外一个角度研究这一问题。他们通过对女性职员发放问卷从而调查影响女性在职位升迁种的因素。主要影响因素包括以下几个方面：首先是在教育程度、进修机会、工资、婚姻等人力资本上，发现其他方面对女性的影响并不是很大，而影响最大的则是职位升迁对婚姻带来的不利影响。其次是领导角色特质对女性职位升迁的影响和性别歧视知觉对女性职位升迁的影响两方面的研究，研究发现，这两方面都无法对其造成威胁。尹叶舟在其硕士^文档^范文中研究了目前我国职业女性的现状，并指出了制约我国城市职业女性社会地位的因素，并根据这一问题，提出了要多方努力提升我国城市职业女性社会地位的方法。2011年彭巧丽在其硕士^范文中研究了职业今生中的性别歧视，她通过对歧视、性别歧视、职场中的性别歧视的定义进行界定，并分析目前我国职业晋升过程中的性别歧视现状，提出其中存在的问题，并指出相应的解决对策。

 二、^范文提纲

引言

研究背景

研究意义

文献综述

     1.国外研究综述

     2.国内研究综述

建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇现状

（一）参政视角下的女性不公平待遇

（二）人力资源开发视角下的女性不公平待遇

二、建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇的原因

（一）传统文化的影响

（二）经济利益的驱使

三、建筑行业女性职位升迁中的不公平待遇的解决措施

（一）加强女性文化教育

（二）加强法律保护

四、结论

三、参考文献

著作：

[1]吴贵明.中国女性职业发展研究[M].北京：中国社会科学出版，2004

[2]李莹、张帅.中国职场性别歧视调查[M].北京：中国社会科学出版，2010

[3]张秀娟、汪纯孝.人际关系与职务晋升公正性[M].北京：北京大学出版社，2005

期刊文章：

[1]科特等.玻璃天花板的影响[J].国外社会科学，2000（4）

[2]黄蕊、咸迪咏.女性金融从业人员职业发展状况调查与研究——以北京地区为例[J].金融理论与实践，2011（3）

[3]金窗爱、金喜在.女性职业发展的阻碍因素分析及对策建议[J].甘肃社会科学，2012（1）

[4]]王丹.性别角色与管理动机的相关性—女性职业发展障碍分析[D].首都经济贸易大学硕士^范文，2006年

[5]翟雪梅.女性管理者职业发展阻滞的原因分析[D].首都经济贸易大学硕士^范文，2007年

[6]顾辉.城市职业女性职位晋升影响因素分析[J].调研世界，2013（9）

[7]卿石松.职位晋升中的性别歧视[J].管理世界，2011（11）

[8]陈婷.IT行业女性升迁的“玻璃天花板”研究[J].首都经济贸易大学硕士^范文，2009