浅析企业文化的构建及其对人力资源管理的促进作用-开题报告-文献综述-参考文献

这是一个充满挑战的时代，企业之间的竞争实际上是一种企业文化的竞争，并且企业文化将成为第一个企业竞争力。企业要实现健康、快速和可持续发展，必须建立和运用自己独特的核心能力，而这种能力正是植根于企业的企业文化。如果离开企业文化，内部员工凝聚力就会下降，外部竞争力也会下降。因此，建立一个独特并且优秀的企业文化，在增强公司的核心竞争力和国际市场竞争力都是至关重要的。

（一）国内研究现状

我国在较早的时候有了企业文化的实践，比如同仁堂具有“济世养生”的企业宗旨，拥有“修合无人见,存心有天知”的诚信原则等，这些都是企业文化建设实践的具体体现。但作为一种管理理论和方法进行比较系统的深入研究和探索，则是开始于上世纪年代。改革开放极大地促进了我国经济的发展，随着更多的外资企业走进来和更多的国内企业走出去，我国企业的文化建设逐步与国际接轨，许多企业开始把企业文化作为企业最核心的竞争力，并将企业文化纳入企业战略决策与经营管理的范围，一些跨国企业也开始了跨文化管理的理论和实践研究。在我国现行的企业管理中，企业文化与人力资源管理往往被人为地分开，视为两个独立的体系，对企业文化与人力资源之间的辩证关系探讨较少。许多企业没有形成科学理论的指导，单纯依靠内部的探讨来塑造企业文化，空洞无力，难以支撑企业的长期发展所必须的文化力。国内的企业文化理论研究方兴未艾，企业文化建设已经从移植组装开始慢慢独立发展，但发展也很不平稳，说得多做的少，表面上是很多，深层次少，企业文化建设的重要仍没有引起广大企业管理者足够的重视，还需要引导。

（二）国外研究现状

世纪年代中后期，世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅速崛起。日本人口众多、资源匾乏，在经历了第二次世界大战的惨重失败以后，不但丧失了一切国外的殖民地，而且国内许多城市和农村也变为一片废墟，国民经济遭到毁灭性的破坏。但奇迹很快就出现了，日本不仅在年至年这十年里治愈了战争的创伤，经济恢复到战前水平，其后更是以年增长的速度迅猛发展,在战后的年里赶上并超过了一个又一个西方发达国家。苏联解体后，日本一跃而成为仅次于美国的第二经济大国。美国一直引以为荣的王牌工业—汽车业和钢铁业受到来自日本的强大冲击，美国电器业被贴着“索尼”、“松下”、“日立”标签的日本电器军团打得溃不成军。这股突如其来且异常强劲的“日本冲击波”迅速影响着全球几乎所有的市场，改变了世界经济竞争的大，对欧美甚至西欧市场都形成了相当大的挑战，而这正是由日本经济爆发式的增长以及神话般的竞争力所引起的。在这种局势下，各国企业纷纷意识到，企业间的竞争不仅凭资源优势和技术优势，更重要的是靠高水准、高质量的企业文化。国外学者把企业文化界定为企业中形成的独特价值观、风气、传统、准则、习惯、伦理规范和生产观念，作为一种经营哲学在企业发展中产生深远的影响。

二、^范文提纲

引言：企业文化建设及其对人力资源管理的促进作用的研究背景和意义

一、企业文化的理论基础

（一）企业文化的定义

（二）企业文化的类别

（三）企业文化的功能

二、企业文化对人力资源管理的促进作用

（一）企业文化的作用

（二）企业文化与人力资源管理的关系

（三）企业文化对人力资源管理作用的现状

（四）企业文化对人力资源管理的促进作用分析探讨

三、结合案例探讨如何实现企业文化对人力资源管理的促进作用

（一）海底捞公司概况及文化建设史

（二）挖掘有潜力成为企业文化人的员工

（三）缩短员工价值同化周期

（四）满足员工精神需求，提高员工积极性

（五）企业文化人的诞生是绩效管理的目的所在

四、企业文化建设的难点与创新

（一）企业文化建设的难点

（二）企业文化建设的提升措施

五、结束语

三、参考文献

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