浅议我国中小企业员工关系管理-开题报告-文献综述-参考文献

在现代这个企业组织竞争激烈的时代，企业的每一要素都成为了企业在整个大环境生存中不容忽视的竞争力。邓小平说：“科技技术是第一生产力。”而人是科技技术的创造者，人才已经成为一个组织最为重要的核心竞争力，任何企业都注重培养员工、发展人才来取得效益最大化。中国加入WTO，为全国各个地区每个行业带来了更多的机遇，近些年来涌现出大大小小的企业。在《致富时代（下半月）Fortune Time》中对我国中小企业员工关系管理现状进行探析，目前我国中小企业的员工关系管理正处于起步阶段，存在很多问题，成为制约中小企业发展的瓶颈。企业效益的最大化是组织追求的目标，而企业效益是依赖很多个体的工作绩效来完成的，也就是说企业必须依赖团队员工和个体的工作来完成一定的组织目标，这就会产生了一个关系绩效。如何在企业与员工之间创造最优的关系绩效，实现企业效益最大化是企业在发展中必须面临的一个挑战

加入WTO，我国中小企业遇上了前所未有的发展时期，在新的管理理念和管理方法渐进出现和应用的同时，企业竞争也日趋激烈，竞争的内容由资金、结构、战略、技能的有形竞争和管理、文化、凝聚力的无形竞争，我国中小企业受到来自先进企业的竞争威胁，同时又遇到企业由劳动密集型到技术密集型改革的新的机遇，员工关系管理及时解决了出建设现代化企业管理模式的新的战略发展目标。如何在我国中小企业员工关系管理上摒弃传统的“人管人”做法以取得企业管理制度完善化的竞争优势成了我国中小企业的重要议题。

我国中小企业内、外部环境和我国中小企业员工关系管理现状和存在问题的基础上，以战略观点重点提出了我国中小企业员工关系管理的对策，包括我国中小企业组织结构的调整、员工关系管理体系的构建、内部管理机制、建立有效的信息渠道及完善的激励机制，力求员工关系管理符合我国中小企业的发展战略目标等等。所提对策紧密围绕我国中小企业发展战略，提升我国中小企业竞争优势，尽量做到符合我国中小企业员工关系管理的实际情况。

二、^范文提纲:

一 绪论

（一）研究背景及意义

（二）研究的内容及方法

二 中小企业员工关系管理的环境分析

（一）我国中小企业员工关系管理的内部环境分析

1.我国中小企业的基本情况

2.我国中小企业关系管理相对滞后

（二）我国中小企业员工关系管理的外部环境分析

1.经济环境对我国中小企业员工关系管理的影响

2.经营环境对我国中小企业员工关系管理的要求

3.技术环境对我国中小企业员工关系管理的要求

4.政策环境、法律和制度环境对我国中小企业员工关系管理的要求

5.地理位置对我国中小企业员工关系的特殊性要求

（三）中小企业发展给员工关系管理带来的机遇

1.教育将发展成为员工关系管理发展的趋势

2.未来企业员工关系管理在管理目标上的变化

3.管理技术方面的信息化趋势

（四）我国中小企业发展使员工关系管理面临的挑战

1.传统人事管理方式面临的压力

2.员工关系管理面临结构调整和优化

3.企业人才竞争致使管理方面人员流失过快

三 我国中小企业员工关系管理存在的问题

（一）没有开展员工关系管理规划

（二）企业价值观和企业文化在员工意识中模糊

（三）员工培训没有得到重视

（四）缺乏完善的激励约束机制，导致员工关系管理根本的缺失

四 我国中小企业员工关系管理对策

（一）做好员工关系管理规划工作

（二）注重精神意识对员工关系管理的影响

1.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

2.形成具有自身特色的企业文化

（三）重视员工培训

1.员工培训的重新定位

2.培训内容必须兼顾组织与员工时间，注重学以致用

3.培训模式必须具有层次性，方式方法灵活

（四）建立有效的信息渠道和完善的激励机制

1.建立有效的信息渠道

2.建立完善的激励机制 

三、参考文献

[1]、陈建安：超组织环境下的员工关系管理研究. [J]外国经济与管理，2005，（1）.

[2]、亚伯拉罕•马斯洛（美）：《人的动机理论》，1943.

戴鹏: 员工关系管理的基本内涵 [J]中国劳动，2004，（10）.

[3]、陈书齐：论我国企业和谐员工关系管理体系的构建  [J] 沿海企业与科技，2007，（8）.

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[5]、朱瑜：企业员工关系管理[M]广东：广东经济出版社，2005.

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[7]、王琼琼：《经济与管理》 2011 年第3 期.

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[12]、刘炼，浅析民营企业员工培训问题 [J] 商场现代化，2006（11）.

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