浅谈中小企业劳动关系问题及对策_开题报告

文献综述

中小企业是国家经济的柱石，它在我国经济发展中具有极重要的地位和作用。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注企业总数的99%，提空大约75%城镇就业机会。但中小企业在高速发展中也暴露出了诸多问题，如资金紧张、效益不佳、盲目投资、经营粗放、人员结构简单、老板独断等等。其中劳动关系管理是较为突出的问题。

现在我国，中小企业及个体工商户是大部分择业就业的途径，但企业主往往为了利益最大化而侵犯了劳动者合法合理的权益。为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，国家也制定了一系列的法律法规，及根据社会问题修改和提出相应新的法律法规。现国家及各省市出台一系列法律中，如《中华人民共和国劳动法》我国境内企业与和与之形成劳动关系的劳动者的法律法规、《中华人民共和国劳动合同法》中员工与企业签订劳动合同，劳资双方对未签、拒签、延签签订劳动合同的权利保障及违法提示、《中华人民共和国工会法》中企业建立工会，劳动者参加工会并依法维护全体劳动者的合法权益和利益、《集体合同规定》企业与本企业员工进行集体协商并签订集体合同、《最低工资规定》中，依据各省市社会发展水平及生活成本不同，各地制定最低保障人民生活的工资底线，要求劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，企业应向员工依法支付最低劳动报酬加以保障员工基本生存生活、《职工带薪年休假条例》对于已工作一定年限的员工，按其工作时间长短，保障劳动者合法享受年休假及享受休假期的工资报酬，如职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天及条例细则、《全国年节及纪念日放假办法》中明确法定节假日休息，全体公民放假节日一共11天，如未享受节假日的，企业应向员工支付300%的工资报酬、《女职工保护特别规定》因为女性职工的生理特点和所偶是那个是工作的职业特点，女职工享受保护范围及生育等相关法律规定、《中华人民共和国社会保险法》中劳动者依法参加社会保险及享受社会保险的合法权益，企业和劳动者按比例，每月由单位经行申报等等。通过颁布一系列的劳动保障法律来保障劳资双方在企业日常工作生活中的权利及利益。这些法律法规的颁布，如能在中小企业中严格实施，将极大的保障劳动者的合法权益。

（一）我国企业劳动关系纠纷争议管理现状

改革开放这些年来，我国经济结构逐步调整以及经济体制的改革使得劳动关系错综复杂、日趋剧烈，这样的剧烈变化引发出了一系列劳动关系方面的问题，企业与劳动者之间的利益差别在某些特定时候表现出来双方间的冲突，如工作时间超时、未签合同、节假日无休等等侵犯劳动者合法权益，这种冲突便会造成劳动纠纷及争议，对劳资双方都造成了不必要的损失。俞韵在《仲裁解案—浙江省劳动争议典型案例辨析》中认为，劳动争议调解仲裁是一项具有中国特色的权益救济和保障制度。在就业形势多样化、利益诉求多元化的背景下，浙江作为民营企业大本营、中小企业集中地，出现了一系列的焦点问题，如劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬争议、社会保险争议等。杭州市人力资源和社会保障局也编辑了《劳动和社会保障政策法规汇编》体现出了中小企业在这方面一些共性问题。王志强在《内蒙古中小企业劳动关系管理的问题与对策研究》中表达，中小企业劳动关系的不稳定、劳资双方力量对比不平衡、劳动争议焦点集中、劳动关系的调整以个别劳动关系为主、民族地区的劳动关系更为复杂、公会在劳动关系中逐步转型。

（二）我国企业劳动争议特定

1、劳动关系矛盾不可避免性。从上市单位乐视网经营困难导致大批员工提起劳动争议仲裁，再到我国著名羽毛球运动员林丹反映广州某羽毛球俱乐部拖欠工资都说明这一点。

2、劳动争议易发性和多发性。因中小企业成立快，招人多，且对劳动法律法规不足够重视，员工利益受到损失而多人多次劳动维权。

3、集体劳动争议的强冲突性。因中小企业员工多，规章制度不完善等等，当触及人数多、问题杂、对抗性强的时候就容易引发群体性事件。

二、^范文提纲

引言：浅谈中小企业劳动关系问题及对策

一、中小企业劳动关系方面存在的主要问题

（一）员工劳动合同签订率低

（二）员工工资报酬拖欠克扣

（三）中小企业给员工社会保险参保率低

（四）劳动关系不稳定

（五）劳动安全卫生保护不足

二、影响和谐劳动关系因素

（一）历史因素的影响

（二）企业因素的影响

（三）劳动者因素的影响

三、维护劳动关系和谐对策和建议

（一）坚持认真贯彻国家法律法规

（二）健全企业人事保障制度

（三）建立完善企业人力资源部门

三、参考文献

法令法规[1]中华人民共和国劳动法.1995—1—1

法令法规[2]中华人名共和国劳动合同法.2008—1—1

法令法规[3]中华人名共和国工会法.2001—10—27

法令法规[4]集体合同规定.2001—5—1

法令法规[5]最低工资规定.2004—3—1

法令法规[6]职工带薪年休假条例.2008—1—1

法令法规[7]全国年节及纪念日放假办法.2008—1—1

法令法规[8]女职工保护特别规定.2012—4—18

法令法规[9]中华人民共和国社会保险法.2011—7—1

书本[10]杭州市人力资源和社会保障局.劳动和社会保障政策法规汇编[M].杭州.浙江人民出版社.2010

书本[11]俞韵.仲裁解案—浙江省劳动争议典型案例辨析[M].杭州.杭州出版社.2013.6

电子文献[12]王志强.内蒙古中小企业劳动关系管理的问题与对策研究[Z].  s://wenku.baidu.com/view/79d90003bb4cf7ec4bfed0b7.html?from=search.2016—5—5