浅谈中小型民营企业人力资源管理现状及对策-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

国内学者和专家们从我国中小企业的人力资源管理现状出发，针对企业自身情况，探讨出不少适合企业的人力资源管理模式。孙健敏和穆桂斌考察了东莞的110家中小民营企业，了解其人力资源管理的相关情况，指出其在职工招聘、培训考评等方面存在的一些问题，并剖析了问题出现的原因。崔兵综合剖析了中小企业的人力资源管理特征和出现的若干问题，如缺乏人性化的管理制度、缺乏科学的人才选拔体制、员工流失率过高、不注重员工的培训及不合理的薪酬制度等，并提出了解决问题的相应的措施。张梅俊通过剖析中小企业在人力资源管理方面的问题，如人力资源管理理念落后、人力资源管理对企业的共享不大，缺乏有效的激励和约束机制、员工流失率高等，提出了有效的应对策略。蒋尧明和章丽萍以管理的防御理论、特质理论等为基础，主要讲2006年至2010年的我国中小企业上市公司作为研究对象，综合考查了企业的可持续增长与高层领导特征之间的关系。结果显示：高层领导的年龄与可持续增长之间的关系为倒U型：高层领导的教育水平与可持续增长之间的关系正相关。王成认为我国民营中小企业正面对两个窘境，一是外国企业对国内人才的吸纳，二是国内的大型企业对优秀人才的争夺，并分析中小企业自身存在的问题，提出相应地解决策略。李前兵的中小企业人力资源管理模式的实证研究，从企业的生命周期角度对企业的人力资源中员工招聘、开发与保持工作进行探讨。王芬认为束缚中小企业发展的关键因素有资本、人才、管理和技术，由于我国金融制度的变革，中小企业在融资方面面临的窘境已经得到了很大的改善，资金对企业发展的制约作用也慢慢降低。但由于技术和管理水平的提高都离不开人才，所以人才逐渐成为束缚中小企业发展的最主要因素。在此剖析基础上，探究中小企业人才资源管理上的缺陷，从企业三个不同的发展战略角度出发，提出相应地人力资源管理模式。

国外研究现状

著名管理大师彼得·德鲁克曾说过：“所谓企业管理，最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词。”从德鲁克大师1954年提出“人力资源”这一概念至今半个世纪的时间里，外国人力资源管理理论体系日趋完善，人力资源管理理论在管理实践中也得到了广泛应用，并在一定范围取得成果。许多成功的案例表明，人力资源管理更具有战略性，具有更长久的思考价值，对企业管理决策具有更广泛的影响：在人力资源管理的认识上，管理者已经从把人纯粹看成是技术要素转让为将人看成是具有内在的建设性潜力的因素，不再将员工置于“严格的监督控制之下”，而是为他们提供、创造各种条件，使其主动性和自身的劳动潜力得以充分发挥出来：在管理原则上，美国的麦克·朱修提出了“全面地看待人的因素、员工工作有意义与个人利益相关、注重尊重人、按劳分配、不断沟通、信任员工、信息传达简洁等管理原则。”在管理手段，提高人力资源的最有效的形式是：实施奖励、增强自觉性、员工参与。这里理论和方法已在不少企业得到了应用。

二、^范文提纲

一、中小企业人力资源管理概述

（一）我国中小企业概述

1.我国中小企业的界定

2.我国中小企业的发展概述

（二）中小企业人力资源管理的基本工作

1.中小企业人力资源管理的基本目标

2.中小企业企业人力资源管理的基本任务

二、我国中小企业人力资源的现状

（一）人才流失严重，员工整体素质不高

（二）缺乏人力资源规划

（三）人员配置不合理

（四）绩效考核机制不完善

三、 导致我国中小企业人力资源现状的原因

（一）人力资源法律制度不完善

（二）人力资源管理观念落后

（三）“家族化”“个人集权化”管理

四、中小企业人力资源管理问题的对策

（一）完善人力资源政策建设

（二）转变人力资源管理理念

（三）企业自身管理建设

1. 建立规范的招聘制度

2. 健全企业培训体系

3. 有效运用激励机制

4. 塑造企业文化

三、参考文献

[1]穆桂斌，孙健敏.中国民营企业人力资源管理的状况[J].经济管理，2004（4）：82-87.

[2]崔兵.中小企业人力资源管理中的问题及其对策[J].企业改革与发展，2004（5）：156-158.

[3]王成.民营中小企业人力资源管理分析[J].特区经济，2006（12）：117-118.

[4]樊军.我国中小企业人力资源管理的现状及对策.[J]长沙大学学报，2007（3）：23-25

[5]张梅俊.我国中小企业人力资源管理现状分析[J].商场现代化，2007（9）：257-258.

[6]王芬.中小企业人力资源管理现状分析及对策[J].现代商贸工业,2010 (6):160-161.

[7]徐枞巍,刘清华.科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究[J].科技进步与对策,2012 (4): 147-151.

[8]章丽萍,蒋尧明.中小企业高层管理者特征与企业可持续增长——基于管理防御理论的分析[J].经济评论,2012 (5): 69-77.

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[10]罗元.中小企业人力资源管理现状及对策研究[D].南京:南声航空航天大孥,2005.

[11]彭佐扬.贵州省与苏南地区中小企业人力资源管理模式比较研究[D].南京:南京理工大学,2010.

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[13]杨姝玲.我国中小企业人力资源管理激励机制探析[J].中国商贸,2013(18).

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