浅谈浙江省房地产业已婚女性就业中的歧视_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

1.经济学角度的研究  

国内最早的研究就业领域的其实问题的是郭正模（1994）在《“劳动歧视”问题初探》劳动中阐述了西方经济学对劳动其实的理论分析和对我国经济生活中的”劳动歧视”现象进行了剖析。另外，分析了与西方资本主义国家相比较下的一些特点和加强劳动理论研究的现实意义。  周兢（2003）针对劳动力就业歧视现象，分析就业歧视产生的原因以及危害，提出解决劳动就业歧视问题的一些建议。  但是，早期对于性别歧视的研究都是描述性的，即便是进行原因分析，也是一些主观的判断。阚凯（2005)运用贝克尔的歧视模板对劳动力市场中性别歧视的现象进行了分析，探讨了其存在的根源以及提出了相应的消除性性别歧视的对策。[2]  对于性别歧视产生的原因，张抗私（2004）认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素，如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得正的或者负的价值，才可能导致歧视。

社会学角度的研究  

对于引起性别歧视的原因及其影响, 关于已婚女性就业, 

谭卫华( 2001) 从大学生社会化、社会发展的关系和职业社会学研究的视角入手, 分析了大学生就业的行为。认为与韦伯社会行动分类有所不同, 大学生的就业行为还存在随机的情况。针对我国现阶段价值观的多元化, 解决性别歧视问题, 实现男女平等, 王伟琴( 2004) 比较全面地从社会学角度做了分析, 主要指出, 传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分, 而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为所决定。她同时指出, 这种基于传统社会性别观念的角色期望影响到了女性的可持续发展, 也阻碍了社会的健康发展。李晶( 2004) 认为当务之急是在社会中构建起先进的性别文化, 她认为传统性别文化的回归是造成性别歧视问题的主要原因。对于引起性别歧视的原因, 除了客观性以外, 还有一部分是女性主观上的社会性别自我歧视( 陈媛, 2002) , 这一不良心理倾向使其竞争意识下降, 影响到了就业。

2005年石春燕写的《社会资本的性别差异一女大学生就业困境的社会学思考》,文章从社会资本的角度出发,探讨社会资本的性’别差异及其形成原因,从国家的政策法律因素、社会因素以及文化因素等方面分析影响女大学生就业的各种因素,提出消除社会资本性别差异的途径。从不断完善女性相关的法律保障体系,提高女大学生的整体受教育程度,女大学生自身选择适合市场需要的、有就业优势的专业学习等方面指出应对措施。

（二）国外研究现状

1944年，冈纳 缪尔达尔的著作《美国的困境》可视为经济学产生的标志，从此其实就纳入经济学的分析中，在Sanboin(1950)的性别差异研究中，他的定期目标是仅在同样工作报酬的背景下考虑歧视，而不是处理来自职业隔离的歧视。对于职业分布，工作年小时数、教育、城市化、种族和工作经验进行调整，收入比率上升了。  在此基础上，Fuchs(1960)计算了每小时的收入，女性相对于男性是Q60，意味着男女工资差别是0.66。为了研究性别差异的原因，Malkiels对男女工资超逸的研究分为两个阶段，即1966和1969-1971，差异值分别是0.48和0.51。这清楚地表明同样工作下不同的厂资并不是歧视的重要来源，歧视是以工作级别的分配为中心的。

文化、传统和公开性歧视趋势于狗日参与到劳动中的女性加以限制。Ronalds Oaxaca（1973）研究的目的在于平菇女性工作者骑士的平均程度并提供一个男女工资差异来源的定量评估。  

Masao Nakamura, Alice Nakamura和Dallas Nakamura（1979)以已婚妇女个人和家庭共同决定的行为做为模板，将家庭劳动力作为以收入和时间为约束的最大化二阶条件效用函数，研究工作机会、支付工资和已婚妇女劳动供给，并且发现巨大的劳动市场环境扮演了重要的角色。

在家庭劳动中，比较综合分析的关于家庭劳动攻击的单式和集合式模板。他们将男女工资差别分解为职业和工资两个成分，把通常所用的工资歧视方法作为模板中的一个特殊情况，他们的方法可以说是分析收入差别的两个方法的精炼和综合，对分析和解释所观察到的歧视做出了一个更加全面的步骤。

二、^范文提纲

摘要

前言

一、已婚女性就业的现状

（一）女性就业机会不平等

（二）职业选择范围狭窄。

（三）职业待遇不平等

二、我国女性就业难的原因分析

三、解决女性就业歧视的相应对策

（一）完善相关立法，加大政府干预力度

（二）建立专门的反就业歧视的机构

（三）健全社会保障体系，减轻企业负担

（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码

（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件

参考文献

三、参考文献

蔡红.反就业性别歧视法中的“歧视”:从经济学视角[J].江西社会科学，2015,(8). 

杨河清.劳动经济学[M].北京：中国人民大学出版社, 2015.  

李军峰.女性就业与发展困境的原因探析[J].人口学刊，2012,(5).  

刘东发.论女性劳动就业权的平等实现[J].中华女子学院学报，2015,(12). 

蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等[M].妇女研究论丛，2015(2).  

羊纳.女大学生就业中的性别歧视[J].人力资源管理,2016,(2).    

王静.构建和谐社会中的妇女发展问题分析[J].重庆工商大学学报，2015,(10). 

李翌.我国女性就业难对策探讨[J].管理学论,2016,(2).   

叶桂峰.论对妇女就业机会歧视的法律规制[J].中华女子学院报,2015,(4).  

赵友宝.女性就业歧视的经济学分析[J].山东科技大学海报，2015,(3).   

葛莹．浅析女性就业平等权的法律保障［J］．现代交际，2016．