浙江光大星辰国旅人员招聘问题及对策分析_开题报告

一、文献综述

关于对企业人才招聘问题，国内外都有了一定的研究。

学者杨俊在《避免企业人才招聘中的误区》一文中指出：“现代企业如何寻找、甄别、使用 人才，成为企业生存与发展的核心。但是面对激烈的市场竞争，现代企业的人员招聘不同于传统模式，既要满足企业发展过程中对人才的需求，也要满足人才的合理流动，使人才在动态中保持与企业及岗位的匹配，这种匹配必须通过内外、上下、平行的流动进行合理的配置，以达到调整和改善现代企业人才的结构，保持充足的企业所需的人力资源，满足企业发展和创新的需要。实现这一目标，需要对企业的人才招聘从理念到实践层面的系统设计与改革。”；学者胡永波在《人才招聘中的逆向选择及规避对策》一文中指出：“自上个世纪我国改革开放以来，民营企业在我国得到了长足的发展，特别是从上个世纪90年代以后，民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济已经成为启动民间投资，拓宽就业渠道，拉动经济增长，优化所有制结构，增强发展后劲，推动城镇化和工业化进程的重要力量。由此，民营经济的发展得到了国内很多经济学家和社会学家的重视并对其进行研究。“选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。相反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接影响一个组织的兴衰成败。与国外企业不同的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。”；学者尉文波在《谈企业如何进行有效的人才招聘》一文中指出：“随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。以“人”为本，人才是企业生存和发展的根本，人才的选拔和利用也越来越受到企业的重视。目前，中小企业人力资源管理的现状对人才招聘工作起着阻碍性的作用。本文针对中小企业招聘的现状问题、对策的实施，以及未来人才招聘的发展趋势做出阐述。如何更好的认识和解决人才招聘问题已成为中小企业生存和发展的当务之急。”

学者浅井雅夫在《吸引人才，招聘人才》一书中指出：“在员工招聘的过程中，如何保证能够将企业自身的诚意和观念展示给应聘人员，使其感知到企业的价值观念，才是保障企业能够有效实现人才吸纳的根本。对于企业的应聘者来说，企业领导具有一定的吸引力，才是企业具有吸引力的关键”；学者皮埃尔·莫奈尔在《招聘人才的45条因素》一书中认为：“在招聘的过程中，不仅要重视对应聘人员的面试，还需要重视面试前的过程，可以在面试前给应聘者布置某项任务，通过确定应聘者的完成情况来判断其是否符合职位需求”； 学者大卫·厄温在《招聘人才》一书中提出：“在工作中，申请人不能因为种族或者性别理由而受到歧视，且雇员合同必须在一个月内，经过员工同意之后才能做出改变，以保护应聘者的利益需求”；学者戴安娜·阿瑟认为：“企业需要为内部员工提供弹性工作制度，以满足内部员工日常休息的需要”。

因此，由此看来，以上学者的研究都为企业人才的招聘问题带来了新的发展。

二、^范文提纲

摘要

关键词

目录

引言

一、人才招聘概述

（一）人才招聘的含义

（二）企业人才招聘遵循的原则

（三）企业人才招聘的发展阶段

二、浙江光大星辰国旅情况简介

三、浙江光大星辰国旅在人才招聘中存在的问题

（一）公司对人才招聘的重视程度不够

（二）公司招聘渠道较窄

（三）公司招聘流程不规范

四、影响浙江光大星辰国旅人才招聘的因素

（一）影响浙江光大星辰国旅人才招聘的外部因素

1、国家法律法规对于人才招聘的影响

2、产品市场对于人才招聘的影响

（二）影响浙江光大星辰国旅人才招聘的内部因素

1、公司的经营情况对于人才招聘的影响

2、公司的招聘职位对于人才招聘的影响

五、应对浙江光大星辰国旅人才招聘中出现问题的对策

（一）拓宽招聘渠道，规范招聘流程

（二）完善人才的培训制度

（三）建立招聘人才的绩效评估

结论

致谢

参考文献

三、参考文献

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