浙江省劳动力市场的户籍分割研究_开题报告

（一）国内研究现状

鉴于学者对浙江省劳动力市场户籍分割的研究较少，因此本研究现状是针对于全国范围内，对劳动力市场的户籍分割相关内容进行综述。

蔡昉，都阳，王美艳（2001）劳动力市场城乡间分割，在改革之前是政府推行重工业优先发展战略的需要，在改革以来则是受到城市利益集团的影响而得以维持。文章利用计划迁移数量决定的计量分析，以及北京市就业保护政策的演变实例检验了上述假说。由此得出的结论是，户籍制度是劳动力市场上就业保护的制度基础，其改革有赖于一系列配套改革的完成。李湘萍，郝克明（2006）运用2004年中国9省（市）企业员工培训和继续学习调查数据，验证中国劳动力市场存在户籍分割，并分析企业人力资本投资，即在职培训对处于不同层次劳动力市场的员工收入增长、职业发展的影响。得出以下结论：（l）中国存在由户籍制度造成的劳动力市场分割特征，农民工主要处于次要劳动力市场。（2）户籍对于员工参与企业在职培训以及培训的收益率都有显著影响；在其他条件相同情况下，城镇户籍员工比农民工的在职培训参与率和收益率都显著更高。（3）在职培训对于提高农民工收入具有显著的正的影响。（4）此前培训（进入本单位前接受的培训）对于农民工进入主要劳动力市场具有显著作用。

孙云（2014）打破传统的二元经济发展模式，实现中国经济的成功转型，离不开统一高效的劳动力市场，但是基于各种体制、制度因素造成的市场分割问题却严重阻碍了中国劳动力市场的一体化进程。其中，户籍制度造成的劳动力市场分割是中国持有的现象。文章结合西方劳动力市场分割理论，联系国内劳动力市场分割现状，对中国劳动力市场上的户籍分割进行实证分析，并就如何消除劳动力市场的户籍分割提出相应的政策建议。

邢春冰（2008）通过实证分析2005年全国人口普查数据得出结论：“农民工与城镇职工小时收入的差异有90%左右是由劳动者的特征（人力资本水平）差异造成的，价格差异（不同的工资率）所导致的收入差异仅为10%。王美艳（2005）将本地劳动力与农民工的小时工资差异中的57%归结于可劳动力的享赋差异，剩下的43%为户籍差异所造成的工资率的不同

（二）国外研究现状

城镇籍劳动力与农民工工资的总差异可以分解为特征差异和户籍差异，而不同的工资率则反映了户籍分割。“户籍差异占比越高，说明不能由市场效率因素解释的总差异部分越大，户籍分割越严重”。

Meng Xin和Junsen Zhang (2001）根据上海市流动人口和本地居民的数据，利用Blinder-Oaxaca-Cotton工资差异分解法发现，两群体间的工资差异的50.82%是由人力资本水平等可解释因素造成的，余下的49.18%则归因于户籍引起的不可解释部分。

Sri Mulyani Indrawati，Klaus Rohland ，Bert Hofman（2014）认为中国的城镇化面临两个不平等问题：本地户籍人口和流动人口之间的“新二元体制”以及城乡差距的“旧二元体制”。通过对户籍制度进行改革来减少人口流动方面的障碍，中国可以建立一个具有包容性和富有效率的劳动力市场，从而有助于实现更高效的城镇化，并解决新旧二元体制问题。

二、^范文提纲

引言

一、相关理论概述

（一）劳动力市场的概念

（二）户籍分割的概念

（三）完全竞争劳动力市场理论

（四）二元劳动力市场分割理论

二、浙江省劳动力市场分割现状

（一）一维劳动力市场分割

（二）多位劳动力市场分割

（三）劳动力市场的户籍分割

三、浙江省劳动力市场户籍分割存在的问题

（一）就业不均

（二）收入差距

（三）农民工资本的提升对户籍分割的抑制作用有限

四、浙江省劳动力市场户籍分割改善的措施

（一）给个户籍制度，取消劳动力流动限制

（二）提升农民群体的工作水平

（三）消除户籍歧视，实现就业机会平

（四）转变政府职能，构建以市场为主导的劳动力市场运行机制。�崳�

结束语

三、参考文献

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