海底捞员工激励机制现状及提升对策研究_开题报告

当前，企业的内部控制问题会对企业的发展及其存续乃至整个国民经济都起到至关重要的作用。当前经济全球化，市场竞争激烈，我国企业的生存和发展也面临着极大的机遇与挑战。其中很大一部分原因是因为企业的激励机制不够科学，如激励制度松散、激励观念陈旧、激励机制缺乏科学性、激励渠道单一、激励意识薄弱、资金不足等，使企业管理局限于小格局中，企业激励机制的作用没有得到充分的发挥。但是人是企业的主体，故企业激励机制的建立需要从人的角度出发，人性假设理论深入解答了人在不同环境以及状态中的反应。需要正视的是，现阶段我国基于人性假设的激励机制相关研究以及实践仍然处在初级阶段，理论体系仍未形成。基于此，本文从人性假设理论出发，加强企业激励机制的研究，能够有效改善企业发展状况。

2）综述国内外有关本课题的研究动态和自己的见解

1.国外研究现状

查阅国外文献，国外学者对于企业人力资源激励有着丰富的研究成果：heimovics（2009）主要从企业职员的基本安全需求出发，分析了企业职员对于社会的贡献，并进一步分析了影响企业职员积极性的主客观因素。Furn ham（2010）主要分析了安全在企业职员需求中的重要性，并进一步分析了安全在员工激励中的价值。Graham Little（2011）主要从影响企业职员个人前景的因素出发，发现职员的素质是影响企业管理水品的重要因素，良好的职员激励是企业提升凝聚力的重要价值。James Christopher Ryan（2012）主要分析了职员激励的影响因素，并进一步分析了企业绩效管理的价值。在她们的探究中，从职员心理学的角度分析了职员的行为，相关领域在国内的研究相对较少。

2.国内研究现状

对于企业职员激励的相关研究，我国不仅仅借鉴了国外的相关研究成果，同时还结合了中国的实际情况，分析了激励在国内企业的应用。袁雪峰和梁苏丽（2010）主要从我国中小企业的实际经营情况，构建了一套符合企业实际情况的激励体系，这在企业管理的实际中体现出较高的应用价值。在这一企业激励机制中，其从职员交流、具体工作行为、职员绩效评估等方面，构建起一套相对比较科学的激励运行机制。许瑞（2011）在相关的研究中指出，企业在良好的经济发展环境中，其仅仅通过单一的激励方式进行激励，这对于企业职员难以起到激励作用，所以企业应该运用多种方式进行激励。代红（2012）在研究中指出，经过几十年的市场经济作用，使得企业在薪酬管理、绩效考核逐步完善，最终使得企业职员的工作积极性得到提升，最终使得企业实现更好地发展。李鑫（2014）指出不同企业的经营环境是存在显著差异的，所以企业在制定相关的激励措施的时候，其应该结合企业的实际需求制定相关的措施。通过上述的分析可以发现，近年来我国学者对国外的研究成果进行了梳理，同时还结合我国的相关实际情况提出了大量的激励措施。但是由于我国学者在研究中并没有实际结合理论，这使得其突出的相关激励措施还有待进行实践检验。

课题的主要内容：

一、引言

二、本^范文研究的理论基础

（一）激励的概念与内涵

（二）激励的基本原则

1.清晰原则

2.按需激励原则

3.正激励与负激励相结合的原则

（三）激励的基本理论与方法

1.马斯洛需求理论

2.期望值理论

3.赫茨伯格双因素理论

三、海底捞西安雁塔店公司员工激励管理分析

（一）海底捞西安雁塔店公司发展现状

（二）海底捞西安雁塔店企业员工激励的主要制度与措施分析

（三）海底捞西安雁塔店公司人力资源情况分析

（四）海底捞西安雁塔店企业员工激励管理的经验总结

四、海底捞西安雁塔店公司员工激励存在的问题分析

（一）薪酬和福利制度不合理

（二）绩效考核脱离公司实际

（三）缺乏明确的职业生涯规划

五、海底捞西安雁塔店公司员工激励改进对策分析

（一）建立合理的薪酬和福利制度

（二）制定合理的绩效考核的方法

（三）建立员工职业生涯规划体系

六、结语

主要参考资料：

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