论法律视觉下的劳动关系_开题报告

随着经济全球化的发展，以及经济全球化、世界一体化机制的深入发展,各国、各地区的劳动关系也随之发展变化着, 并且已经成为近年来国内外学术界研究的热点话题之一。在经济学，法学及相关理论研究中，早期的理论研究成果主要侧重于劳动关系存在发展的条件、过程、特征，以及其在计划经济及市场经济条件下发展的相关问题。但是随着各项研究工作的深入,劳动关系在法律视角及分析层面等方面都有了明显的拓展与深化，逐步实现了多学科、多理论的交叉与融合。 同时随着经济的不断发展，劳动关系也必将在经济活动中起到越来越重要的作用。通过本课题的研究，可以引导社会更加的关注劳动关系这一特殊关系。 

（一）研究现状

市人大常委会副主任张宝明带领部分市人大常委会委员、人大代表，对贯彻实施《劳动法》情况进行了实地调研，张宝明肯定了近几年在贯彻《劳动法》中所取得的成绩，他指出，要进一步提高认识，深入贯彻执行《劳动法》及其配套法规。要深化宣传教育，增强各级干部、企业家和劳动者的法律意识，强化指导，对劳动合同、工资保障、保险金缴纳等方面出现的新问题加强研究，促进建立完善的用工制度。要加强统筹、整合资源，加强监管队伍建设，加大违法查处力度，切实维护劳动者的合法权益。

随着经济体制改革和市场经济的建立，劳动立法有了很大的发展，已初步建立起了适应社会主义市场经济体制的劳动法律制度。就我国劳动立法的现状与未来，中国人民大学法学院的关怀教授发表了题为《中国劳动立法概况与未来发展》的报告。关怀教授首先回顾了我国《劳动法》颁布前劳动立法状况，指出《劳动法》的颁布是我国劳动立法新的里程碑。我国《劳动法》的制定经历了艰辛的历程。早在1956年劳动部就成立了劳动法起草小组，后因极左思潮的泛滥而夭折。1978年12月邓小平同志在中央工作会议上提出了要抓紧制定《劳动法》，（劳动法）的起草工作重新被纳人工作日程，但由于改革刚刚起步，许多问题的认识难以统一，起草工作再次中断。1989年后，随着劳动制度改革的深入，《劳动法》的起草工作再次成为当务之急，1993年初，建立有中国特色的社会主义市场经济的目标确立后，为《劳动法》的起草确定了方向，1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议正式通过了《劳动法》。《劳动法》的颁布，填补了我国法制建设的空白，结束了我国长期以来仅仅依靠劳动法规调整劳动关系的局面，全面地规范了劳动工作，把劳动工作纳入法制轨道，为进一步实施劳动制度改革保驾护航，有利于劳动争议的解决，促进了社会安定团结。《劳动法》颁布后，为了贯彻实施和进行具体操作，同年劳动部就发布了17个配套规章，以后又发布了一系列配套规章。与此同时，国家还提出了进一步完善劳动立法的规划，今后，我国将陆续出台《安全生产法》、《社会保险法》、《职业技能开发法》、《促进就业法》、《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》、《劳动争议处理法》等劳动法律，其中，《社会保险法》和《劳动合同法》是当前我国劳动立法的重点。现阶段我国正向劳动法日益完备的方向迈进。

研究成果

我国目前已经初步形成了维护劳动关系的一些成文法，并且初具体系，首先出台的是1992年颁布的《工会法》，这是一个开始，1994年我国第一部《劳动法》出台，2001年《工会法》修正案及《劳动合同法》通过，2004年国务院颁布了《劳动保障监察条例》，2008年出台《劳动争议调解仲裁法》，2009年《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》开始实施，2011年《国务院关于修改（工伤保险条例）的决定》，《刑法修正案（八）》，《社会保险法》等法律及规范接连出炉，我国的劳动关系法律保证正向着更加完善化的方向发展。这些法律的出台为维护我国劳动关系的稳定和发展起到了重要的作用，但随着经济的发展，特别是与国际劳工管理制度的接轨，很明显，这些法律法规还是远远不够的。因此，在新时期，要求我们进一步完善劳动关系的相关立法。特别是要充分考虑和跟上国际劳工标准的相关准则，在此基础上充分结合我国劳动关系的实际情况，正如中国特色社会主义制度那样，走中国特色的劳动关系发展之路。

二、^范文提纲

一 劳动关系概述

（一）劳动关系的含义

（二）劳动关系的构成要素

1关于劳动者的权利和义务

2关于用人单位的权利和义务

3劳动行政部门的法定职责

二 目前我国劳动关系中存在问题

（一）劳动者的物质帮助权和社会保障权得不到有效保障

（二）劳动者的安全保护权和人身权面临威胁

（三）劳动争议的数量逐年增多，劳资冲突有加剧的趋势

三 和谐劳动关系的构建

（一）工会组织建设的法律保障

（二）企业社会责任国际标准

对建立和谐稳定劳动关系的对策

（一）加大《劳动合同法》的宣传

（二）加强地方立法和基础研究

（三）加大劳动保障执法维权力度

（四）增强服务意识

劳动关系发展趋势

参考文献

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