试论企业人力资源的管理与创新_开题报告

随着人类社会的不断发展，科学技术已成为社会发展中的最主要的生产力，其中，网络与信息遍布世界，成为社会的主要支撑力量。在这样的时代背景下，拥有先进科技的企业成为了国际竞争的核心，而技术人才又是企业竞争中不可或缺的力量，因此研究企业人力资源的管理与创新是适应当代社会发展的必然趋势。

（一）国内研究现状

目前，人力资源管理已经成为企业参与竞争的重要资源，并且在企业的生存与发展中扮演着举足轻重的角色。国内的许多专家学者随之将越来越多的关注放在了对人力资源管理的研究上。

彭剑锋的《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，基于“全球视野、本土思维、战略架构、系统设计”的视角，介绍了人力资源管理的理论和实践，全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能的核心内容，能够帮助人们从战略与经营的角度思考人力资源问题，掌握战略人力资源系统构建的要素、程序与方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标实现及核心能力提升。

王兰云的《基于双元创新能力的战略人力资源管理----一致性与柔性效应的整合研究》，通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和科学性提供理论支持。

郑晓明的《人力资源管理导论》，是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。分别从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。

刘凤瑜的《人力资源治理与人事及社会保障法规》中提出，人力资源治理就是人力资源管理者以系统的方法，对企业整个的人力资源管理职能部门依法进行规范、控制和管理，以确保企业人力资源决策的有效性和科学性，从而改善和提高企业人力资源管理的服务质量，最终帮助企业实现其战略目标、运营目标和所设定业绩结果的过程。通过人力资源治理，企业可以有效地避免人力资源管理实践过程中的法律风险，使得企业的人力资源管理有规可循，有规必循，从而提高企业整个人力资源管理的水平和效益。

（二）国外研究现状

相较于国内专家的研究领域，国外的专家学者从政治化人力资源管理、国际化人力资源管理、人本化人力资源管理等方向上对人力资源管理进行了研究。

美国作家迈克尔·比尔所著的《管理人力资本》，从“以人为本”的角度出发，讨论人力资源管理中雇员对于企业发展的影响、如何管理人力资源的流动问题、简述企业合理的报酬制度以及工作系统，从人的角度出发，论述“以人为本”的知识经济背景下的人力资源管理问题。

美国作家劳伦斯·S·克雷曼著作的《人力资源管理----获取竞争优势的工具》中提到，有效的人力资源管理，要像对所有其他的组织资源的有效管理一样，分析人力资源的法律背景和环境背景，了解人力自己管理的实践，培养优秀经理人，从而导致竞争优势。因此，该著作十分醒目和持续不断地强调人力资源管理的重要性及其对公司的竞争优势的潜在贡献。

美国作家约瑟夫编写的《战略薪酬：人力资源管理方法》，旨在帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。要想胜任薪酬战略家的角色，必须牢固掌握薪酬实践的内容。该著作中特别考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的问题，包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。

二、^范文提纲

引言

人力资源概述

人力资源的概念

人力资源的特点

人力资源的功能

我国企业在人力资源管理中存在的问题

人力资源管理观念落后

人力资源管理投入较少

人力资源管理人才匮乏

人力资源管理激励与约束机制不健全

我国企业人力资源管理的创新途径

（一）革新人力资源管理观念

（二）增加人力资源管理投入

（三）培养人力资源管理核心人才

（四）完善人力资源管理激励与约束机制

结束语

致谢

三、参考文献

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