浅谈中小企业人才流失问题及应对措施开题报告

关于中小企业的人才流失问题一直以来都有被业内众多学者所专门研究，笔者通过翻阅大量文献的方式发现，国内学者多从人才流失的原因和解决的对策两个方面进行该问题的研究，较少涉及到建立模型并进行分析的方式。因此，笔者将从原因及对策两方面对国内研究现状进行总结。

1）关于人才流失原因的研究

陈晖通过对流动人才所呈现出的4类特点，即向大企业化、向发达地区化、高学历流动性越大化和群体效应化进行剖析研究，提出人才的流失主要因素为职业的未来发展前景受限、薪酬制度设置不合理、人才缺乏培训和学习的资源等个人原因和企业原因。

李程鹏认为人才流失的类型可以分为两类：显性流失和隐性流失。显性流失是指组织中的员工想要寻求更好的发展平台或更高的薪酬，自愿离开单位所造成的人员流失；隐性流失是指由于用人单位未对员工进行有效激励造成了员工的不满，使其想要寻找新的工作单位。

通过对某一家公司数据进行专项分析的结果会更具有当地同类型企业现状代表性。李冬琼根据对M公司员工满意度的调查,结合M公司已有的相关资料及数据,运用Price一Mueller(2000)模型,对导致人才流失的亲属责任、培训制度、薪酬制度、福利保障制度、绩效考核制度等要素进行详细分析，并得出各因素占到的不同比重。

王娣从人力资源管理模式角度分析新经济环境下中小企业人才流失的原因，文章指出除受宏观经济环境、人才择业观影响外，最主要的还是受中小企业处处漏洞的人力资源管理模式所致，具体包括：人才储备与管理缺乏长远规划、领导者缺乏人力资源相关概念、员工培训与再教育投入不足、人力资源管理机构专业性不强、家族式管理模式导致的人才任用不力、澈励机制建设不健全等。

2）关于人才流失对策方面的研究

朱国玉经过对人才流失原因深入分析后得出结论，企业需要制定高效的危机预警制度，将人才流失的危机限制在一定的范围内，从而有效地防止由于人才流失而造成企业经营发生危机。主要手段包括：打造独特的企业文化、加强企业人才培训、完善绩效考核机制和制定危机预警制度。

防止人才流失的对策除了加强人才培训和完善绩效考核以提高员工的获得感外，还应该改善人才的工作和生活环境，使他们在企业能有一种温馨的归属感。同时，企业要想留住人才还应该科学合理的使用人才。

王惠在中小企业人才流失对策中提到，在人才的使用中要时刻注重对人才群体或个体进行心理分析, 在掌握人才心态的基础上应用适当的方法进行调节作用, 做到留人先留心;同时要将企业的发展、岗位的需求与企业人才群体和个体的素质、技能相结合, 让人才有展示其才华、实现其人生价值的大舞台, 从而起到一种留人的作用。

笔者认为要做到上述的一些留人才制度，需要企业内的管理者和决策者都拥有先进的管理和用人思维，因此制定对管理阶层的培训和学习计划在企业的发展过程中也有着举足轻重的作用。本文在防止人才流失策略中除了对可能流失的人才进行研究外，还将强调管理者自身素质对人才去留的影响。

B. ^范文提纲格式

摘要

一、引言

二、中小企业人才流失现状及问题分析

（一）中小企业人才流失现状

（二）中小企业人才流失影响

1. 企业对人才的前期培养得不到回报

企业对人才的投入是巨大的，若人才中途流失，使得企业前期对人才的培养得不到应有的回报

2. 人才的置换成本高

当前市场环境下，专业对口且经验丰富的人才非常稀缺，重新招聘、考察、培训周期较长，在一定程度上影响企业生产力

3.“专用资本”流失

员工通过学习培训后获得的技术知识、客户关系、默契配合等蓄积在员工身上属于该企业的专用资产的流失

4.人才风险成本增加

企业在培训、使用新的人才过程中要承担一定的风险

（三）中小企业人才流失原因

1. 公司薪酬缺乏竞争力 

2. 工作和生活环境达不到预期

3. 人际关系紧张 

4. 晋升机会匮乏

5. 企业文化不利于个性的发展

6.个人原因

三、中小企业人才流失问题对策建议

（一）设计合理的薪酬体系

（二）提供良好的工作环境

（三）加强企业管理者素质

（四）建立并完善公司晋升机制

（五）打造有吸引力的企业文化

（六）定期面谈了解员工实际情况

四、结论

C. 参考文献

[1]陈晖.中小企业人才流失问题及对策分析[J].企业改革与管理,2020(10):83-84.

[2]李程鹏.我国中小企业人才流失的原因及对策分析[J].人才资源开发,2020(13):79-80.

[3]李冬琼. 广西中小企业人才流失原因及对策分析[D].武汉工程大学,2016.

[4]王娣. 新经济环境下的中小企业人才流失危机管理[D].西北农林科技大学,2013.

[5]朱玉国.我国中小企业人才流失危机预警策略[J].合作经济与科技,2016(17):174-175.

[6]王惠.中小企业人才流失现状、动因及对策分析[J].人力资源管理，2014(04):208-209.

[7]刘姗姗. 中小企业人才流失因素分析及对策研究[D].中国海洋大学,2015. 

[8]梁小昌. 银岭产业园企业人才流失问题研究[D].新疆大学,2019.

[9]许为民，杨阳．我国员工离职巧响因素的研究综述．东华大学学报，2011（04）：261-268

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