论中小企业人力资源开发的研究和报告_开题报告

^范文题目：论中小企业人力资源开发的研究和报告

论题研究背景：21世纪随着经济全球或和国际化趋势日益明显，全球竞争加剧使国家，地区和企业不仅仅是资本投资和规模经济等传统方式的竞争。当今时代，国家综合国力的竞争很大一部分来源于人才的竞争，许多国家已经把人力资源开发作为强国战略，着深刻的提醒着我国已经更加注重人才，重视人力资源开发。人力资源开发理论兴起国外，近年来中国也非常重视人力资源开发和建设，取得了一些显著的成果，但是我国对人力资源开发的认识不足，开发工作起步较晚，并缺乏总体性，多方面和多层次的开发规划。中小企业在全国企业总数的99.8%，是中国经济收入的重要来源。但是我国中小企业对于人力资源开发认识不足，并且不重视人力资源的开发，使人力资源在质量和结构上不能满足现代社会市场经济发展的需求，成为我国经济进一步发展的瓶颈问题。

论题的意义和目的：人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型企业.如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题.而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并且在一定程度上制约企业发展的瓶颈。本文主要分析我所在的单位宁波创拓光电科技有限公司的人力资源开发的研究和实践，并针对其公司所存在的问题提出加强人力资源开发及管理的对策。使其公司能够提升企业竞争力。

文献综述：国内：1、 张冠华，在《论企业人力资源的开发和管理》中提出，企业要高度重视人力资源开发与管理及其机制的建设，吧“以人为本“作为企业文化的核心，通过人才资源政策和具体细致的人才资源工作，有效得发展并释放人才资源的创新能力，必须符合公司实际的企业文化制度，才能使人才发挥用武之地。

张晓雯在《浅谈中小企业的人力资源开发和管理》中提出：在人类所拥有一切资源中人力资源是第一宝贵的，自然也就成为了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前经济发展，提高市场竞争里的需求，是一个国家，一个民族，一个地区，一个单位长期兴旺发达的保证，更是一个现代人充分开发自身潜能，适应社会，改造社会的重要措施，随着知识经济的兴起，人力资源管理越来越成为企业成功的重要因素。中小企业在资金投入，企业文化，制度建设，人员招聘等方面存在不足，应扬长避短，加强企业对人力资源的管理。

邓金朝，冯军在《中小企业的人力资源开发建设心课题》中提出中小企业在人力资源开发建设中所存在忽视人力资源开发建设的重要性，模糊人力资源管理职能的界定，忽视人力资源管理者的素质等问题，并提出中小企业在人力资源开发建设中应该加强制度建设，注重人才的培训和开发，实施战略性的人才引进等对策。

李素英在《论我国中小企业人力资源管理内部环境的建设和优化》中提出由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，我国中小企业内部人力资源管理没有形成完整的，相互协调配套的制度，管理手段，方法落后，缺乏动态，超前管理制度，使得人力资源管理并没有真正的在中小企业发挥更大的作用。

程珍秀在《轮中小企业人力资源开发》中提出企业管理就是要对人，对事，对物的管理有机结合起来，并以人的管理为中心。人力资源开发必须要靠不断的培训，开发，才能与时俱进，培养更高素质，更富有创造力的员工，为企业创造更多的价值，提升企业的竞争力

主要内容及提纲：

内容：通过对宁波创拓光电科技公司人力资源开发建设的研究和分析，找出其公司的问题，并找出相对应的解决对策。

提纲：1、中国中小企业人力资源开发的现状。

          2、宁波创拓光电科技有限公司人力资源开发的过程及管理。

          3、宁波创拓光电科技有限公司人力资源开发过程中存在的问题。

          4、针对宁波创拓光电科技有限公司人力资源开发的问题提出解决对策。

          5、总结。

^范文框架：引言

第一章：中小企业人力资源开发的现状

1.1人力资源管理体系不重视不完善

1.2人才招聘选拔缺乏科学性

1.3企业文化建设不重视

1.4人才激励机制，考核机制不完善

1.5对于人力资源管理职能认识不清楚。

第二章：宁波创拓光电科技公司人力资源开发建设的研究

2.1简述宁波创拓光电科技公司的基本情况。

2.2宁波创拓光电科技公司人力资源开发情况

2.2.1招聘

2.2.2培训与开发

2.2.3企业文化

2.2.4薪酬管理

第三章：对于宁波创投光电公司人力资源开发问题提出对策

3.1转变思想观念，促进人力资源的开发与管理

3.2建立和完善人才激励机制，吸引和留住人才

3.3塑造良好的企业文化。

总结

主要参考文献：[1].李德勋，《人力资源管理》轮中小企业人力资源管理现状与对策【J】2013（4）：52-55 

[2].陈贤革。《科教导刊：电子版》 企业人力资源管理规划存在的问题及对策。

[3].张武花，《低碳世界》，【A】 基于企业文化的战略人力资源薪酬福利管理探讨

[4].晁玉房，中国人力资源开发研究的现状【A】齐鲁工业大学学报2012,26（1）：72-77

[5].靳进，应对当前外贸困难形式的人才管理对策——以宁波中小企业为例【J】，科技信息，2011（15）:32

[6].陈红梅，浅谈中小企业人力资源战略分析【J】，才智，2008（02）：53

[7]柳立志，浅谈中小企业人力资源培训与开发的战略 【A】砖瓦，2015（12）：64-67

[8]王克岭，中小企业人力资源开发与管理创新，【J】经济问题探索 2005，22（2）：52-53

^范文撰写的时间安排：1、开题报告：2018,9.25-10.8

                                 2、^范文初稿：2018.10.11-10.30

                                 3、^范文复稿：2018.11.02-11.13

                                 4、^范文定稿：2018.11.16-11.22

                                 5、^文档^范文答辩：2018.12月份。