21世纪企业人力资源开发的研究_开题报告

（一）国内研究现状

在国内，1992年，南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《国际企业人力资源管理》一书中，系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势，最早将西方人力资源管理理论引进到中国。1995年，又在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。可以说对我国的人力资源管理初步完成了启蒙任务。后来，卢瑞甫（2002）、卓博（2004）进行了中小型民营企业人力资源管理现状分析后指出：企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。

（二）国外研究现状

在国外，20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验使人力资源管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。管理学大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年出版的《管理的实践》这部经典著作中，首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。人力资源具有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。人力资源还有与其他任何资源都不同的一点，对于自己要不要工作，拥有绝对的自主权。弗罗姆于1964年提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的《改革人力资源管理》一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。20世纪80年代，以美国经济学家罗默（Romer）、卢卡斯（Lucas）等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出：知识积累、技术创新和专业化的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素，他们不仅能使自身收益递增，而且能使物质资本、劳动等其它投入要素也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，递增的收益保证着长期的经济增长。1984年比尔（Beer,1984）在他的著作《管理人力资本》一书中提到了最具影响的战略人力资源管理理论。他认为，人力资源管理的研究领域已经扩展为对影响组织和员工之间关系的所有管理决策和活动，应在组织中统一管理个体的不同方面，把工作系统设计加入到人力资源管理的行列中去。20世纪90年代，美国西方员工持股理论又成功的兴起，他的特点是：企业员工持股与退休计划结合，创造员工收入的多种来源；员工购买企业股票不是用过去劳动(现金)支付，而是用预期劳动支付；员工拥有的股份与其年薪相挂钩；员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或转让。这种制度的建立使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，从而实现劳动收入和资本收入，同时也促进了经济增长和社会稳定。

二、^范文提纲

（一）人力资源的管理

1、人力资源管理的概念

2、人力资源管理的意义

（二）人力资源的开发

1、人力资源开发的概念

2、人力资源开发的特征

3、人力资源开发的意义

4、现代人力资源开发的背景

（三）当今人力资源开发现状的简析

1、国外人力资源开发现状的分析

2、国内人力资源开发现状的分析

（四）浙江合富辉煌房地产顾问有限公司人力资源开发的现状

1、浙江合富辉煌房地产顾问有限公司的概况

2、浙江合富辉煌房地产顾问有限公司人力资源开发的现状及问题

（五）浙江合富辉煌房地产顾问有限公司人力资源开发体系的设计

1、人力资源开发的设计原则

2、人力资源开发的设计方案

3、实施人力资源开发的有效途径

三、参考文献

[1]   中国企业人力资源管理[M]. 南京大学出版社 , 赵曙明著, 1995

[2]  企业人力资源管理与开发国际比较研究[M].人民出版社,赵曙明著,1999

[3]  人力资源管理研究[M].中国人民大学出版社,赵曙明著,2001

[4]  中国企业集团人力资源管理战略研究[M].南京大学出版社,赵曙明著,2003

[5]  人力资源管理[M].经济科学出版社,(美)R.·韦恩·蒙迪(R.WayneMondy)等著,2003

[6]  人力资源管理[M]. 浙江大学出版社 , 傅夏仙编著, 2003

[7]  现代企业人力资源管理[M].中国物价出版社,李桂萍主编,2003[8]  现代人力资源管理[M].华南理工大学出版社,张碧雄,柳博主编,2003

[9]  国际人力资源管理[M].复旦大学出版社,林新奇主编,2004

[10] 人力资源开发与管理[M].北京大学出版社,伍双双编著,2004

[11] 人力资源管理[M].北京大学出版社,李虹编著,2005

[12] 对企业人力资源开发与管理的几点思考[J].陈群.现代商业.2010(36)

[13] 中小型国有企业人力资源管理存在的问题[J].姜浙闽.企业改革与管理.2015(05)

[14] 浅析人力资源开发管理在企业中的作用[J].肖植武.技术与市场.2015(12)

[15] 浅析中小企业培训资源开发[J].颜氏燕玲.人力资源管理.2016(03)