p2p网络贷款企业的人力资源开发模式_开题报告

课题的目的及意义

课题的目的:P2P网贷平台是指通过互联网的网络技术依托，为资金需求方与自有资金出借方之间提供小额借贷撮合交易服务，并收取居间撮合服务费的网络平台[1].如今大量进入市场的P2P网贷企业参与市场金融资金链的普遍性运作，对扩充资本市场的延伸服务、发展便利性融资渠道等起到了促进作用。以此作为大背景，不难看出原来的独立学科以及相关的学科的知识体系已经不能够满足市场发展和工作环境的需求了。新的时代背景下，要求P2P网贷人才在具备丰富的金融学知识以及经济学知识的情况下，还应该对数学以及计算机网络技术和相关知识能够在一定程度上有所造诣，原因是P2P网贷的发展，其未来走向是综合性的，因此多专业的综合性人才对于P2P网贷的发展起到一定的促进作用，同时也能够避免因人才单一而对P2P网贷行业的发展造成阻碍。但是我国在这一方面，复合型的人才储备非常少，而P2P网贷行业对这一类人才的需求量又非常大。　　

课题的意义：在P2P网贷行业背景下，人力资源管理工作面临着巨大的机遇和挑战，人力资源管理不仅仅是对企业工作人员的管理，还应该保证管理工作能够与社会经济建设活动相适应，促使员工思想得到不断的创新发展等。因此，企业应该积极探索人力资源管理的新思维和新模式，促使人力资源管理在P2P网贷行业能够充分发挥自身作用，为企业发展提供良好的支持。

课题的主要研究任务；过程中遇到的问题；解决方案

遇到的问题：

收集的资料的范围太窄，不能全面的进行深入了解

思路进入误区，不能很好的打开思路

对^范文的结构框架不能很好的掌握

知识面不够广泛，信息来源有限

解决方法：

多浏览网页和书籍，增加自己的理论知识

拜访有相关经验的人进行了解，使思路升华

联系老师，听取老师意见

^范文大纲

P2P网贷行业

1.1定义，概论

1.2发展状况

1.3存在的问题

国内P2P网贷行业对人力资源管理环境产生的影响

P2P网贷行业实施人力资源管理的新模式

参考文献

［1］张晓凯.互联网金融行业中的人力资源管理［J］.江苏商论,2016(10).

［2］曹乾,秦惟翀.浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策［J］.中国劳动关系学院学报,2014(4).

[3]彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发,2014(12):41-48.

[4]刘义龙.互联网时代的人力资源管理新思维[J].参花,2016(14):148.

[5]彭剑锋.互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国电力教育,2014(25):8-11.

进度安排

2018年10月8日：提交开题报告

2018年10月30日：^范文初稿

2018年11月13日：^范文复稿

2018年11月22日：^范文定稿