中小企业薪酬与激励机制研究_开题报告

一、文献综述

改革开放以来，我们社会主义市场经济逐渐建立完善，中小企业如雨后春笋纷纷涌现，在吸收就业、GDP增长、促进我国产业结构转型升级及推动消费等方面发挥了重要的作用。如今，在全球经济形势风云变化与我国产业结构调整升级之下，中小企业的发展受到一定的影响。在此背景下，中小企业的薪酬与激励机制是否能够吸引、保留员工，已经成为我国中小企业能都持续健康生存、发展的严肃课题。本文采用理论分析法、案例分析法等研究方法，通过对中小企业薪酬与激励机制的现状、特点、问题及员工需求等方面进行分析，尝试对我国中小企业薪酬与激励机制提出建设性意见。

（一）国内研究现状

我国对于中小企业薪酬与激励机制的研究起步较晚，随着社会主义市场经济的建立完善，我国理论界与实务界对企业的人力资源管理的研究与探讨愈来愈深入，薪酬与激励机制作为人力资源管理的核心问题才逐渐成为研究的焦点。

赵永辉（2005）认为薪酬是对人力资源的成本与吸引，保持员工的需要之间进行权衡的结果，是企业从人力资木投资和激励机制的角度出发为员工提供的有形与无形的酬劳总和。

周其仁 2005 年在其博客中提到：第一，人力资本天然属于个人；第二，人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存；第三，人力资本总是自发地寻求实现自我的市场。正是人力资本的产权特性决定了人力资本的激励性要求。

在科博会“2004 人力资本与企业竞争力高峰论坛”上，经济学家魏杰提出了全新的人力资本概念，认为其激励机制的建立不应只是简单的改革和完善工资分配制度，而是建立全新的薪酬制度，需要三种激励：产权激励、人力资本的地位激励和企业文化激励。

盛宇华、潘勤（2002年）认为企业在选择工资制度 时必须从 自身实际情况 出发 , 同时考虑到内外部多种因素的综合作用 , 而工作性质对组织工资制度的有效性具有直接的影响 。同时作者强调了在实际运用当中 , 应当将这两种工资制度加以综合运用。

（二）国外研究现状

就国外而言, 有关企业薪酬与激励机制的研究比我国起步要早 , 已有七、八十年的历史 , 取得了丰硕的成果 。尤其是近十多年来 , 企业薪酬与激励机制一直是管理学家研究的热门领域 , 推出了大量的研究著作和实验报告。其研究的重点是如何建立公平、公正的薪酬与激励机制，提高绩效考核结果的精度，保证考核员工的工作积极性。

20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨及贝克尔等人提出人力资本理论，近 30年来受到理论界的广泛重视。舒尔茨提出：人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。物质生产要素的所有者与物质生产要素在时空上可以分离。人力资本与之不同的是：它的载体是每一个人，而只有这个人才能启动自己的人力资本，并控制这些资源的供给程度，人力资本的所有者和生产要素之间是不可分离的。在现实生活中，个人总是控制着自己的人力资本。发挥人力资本的作用，调动人的积极性、主动性和创造精神，这是一个非常重要的问题。

Leo Hurwicz（1959）发表的^范文《资源分配过程中的最优性和信息效率》，其中的激励相容理论就是解释如何能更好地提高激励效果的理论，指出：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

国外研究的另外一个特点是开始重视组织背景下的绩效考核研究。实际的绩效考核总是在一定的组织背景下进行的。因此，研究者强调将绩效考核视为一个包含社会情境、情感和认知因素的复杂过程。绩效考核的研究大大推动了组织行为学与人力资源管理的理论应用与实际应用。

二、^范文提纲

引言：浅谈中小企业薪酬与激励机制研究意义及现状

一、国内外中小企业薪酬与激励机制相关理论的研究现状

（一）中小企业的内涵

（二）企业薪酬的内涵

（三）企业激励机制的内涵

（四）薪酬与激励机制的研究现状

二、中小企业薪酬与激励机制研究的现状与问题

（一）中小企业薪酬与激励机制现状及特点

（二）以马斯洛需求理论分析中小企业对员工需求的认知误区

（三）以SWOT分析法认识中小企业在薪酬与激励机制潜力

三、建立适合中小企业的薪酬与激励机制的建议

（一）中小企业薪酬与激励机制的设计原则

（二）中小企业薪酬与激励机制的文化内涵

（三）中小企业薪酬与激励机制的考核体系

四、结论

五、参考文献

三、参考文献

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