人力资源管理职业化探析-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

（一）国内研究现状

  我国专家、学者对民营企业人力资源管理的研究，始于二十世纪九十年代末期，针对民营企业人力资源管理现状，从不同的角度发现问题，找出对策，这些研究为我国民营企业人力资源管理理论和实践的发展做出了突出贡献。贺黎明在《知识经济对民营企业人力资源管理的挑战》一文中，首次将视角转向民营企业人力资源管理。他认为，随着知识经济时代的到来，在各种生产要素中，知识成为最基本最重要的生产要素，决定一个企业兴衰成败的关键资源就是拥有知识的人力资源。周成文，赵曙明在《当前我国民营企业的发展阶段、问题及对策-基于人力资源管理视角》一文中，总结了我国民营企业发展所要经历的五个阶段，在人力资源管理方面，他们认为，我国民营企业，存在来自企业层面和人力资源管理职能层面两个层面的问题。企业层面的问题主要包括产权和治理结构问题、使命与战略问题、组织问题、决策问题、企业文化问题。人力资源管理职能层面主要包括：人力资源管理缺乏系统性，人力资源管理与开发缺乏专业性，措施上注重短期效果、规范化的考评体系缺乏。并就此提出了相应对策。马燕在《民营企业人力资源管理外包的应用研究》中，从人力资源管理外包的角度，对民营企业人力资源管理进行了研究。马燕认为，全球经济一体化的发展使人力资源管理外包成为人力资源管理职业化发展的新趋势，人力资源管理外包将成为我国民营企业持续发展的必然选择。我国目前民营企业人力资源管理外包才刚刚起步，理论和实践经验还不丰富，存在着诸多的制约因素，阻碍外包市场以及企业自身的进一步发展，就发展的思路与对策，作者对人力资源管理职业化发展提供了有价值的指导。

（二）国外研究现状

  在发达国家，已经建立了较完备的人力资源专业领域研究和成果应用，形成了系统的知识体系和职业标准的认证组织。Eliot Freidsont提出职业资格认证是职业化过程中的关键一步，对于提高从业者的技能、规范职业市场的运行具有重要的意义。职业资格认证是拥有评定排他性的特殊工作的权利，通过职业资格认证，人力资源管理者可以宣称，他们拥有一种特别高深的能力，他们关心工作的资格和工作对社会利益的影响，从而获得特别的权利来控制工作培训和工作进入，并对这项工作的实施方法有决定权和评价权。美国在人力资源管理领域职业化发展进程中最为具有代表性。美国拥有人力资源管理协会(SHRM),国际人力资源管理协会(IPMA),雇员关系促进委员会（PERC）等众多著名的人力资源管理认证机构。另外，美国在薪酬结构，人力资源信息管理，培训开发等领域还分别具有相应的组织结构，尽管每个协会都有适合自己的一套道德形成准则，但是这些准则的内容具有共同性。

二、^范文提纲

一 绪论

（一）研究背景介绍

（二）研究问题的提出

••••（三）选题目的及思路

二 民营企业发展概况

（一）民营制造型企业的类型

（二）进入资本市场的民营制造型企业

三 民营企业人力资源管理的现状及问题

（一）民营企业面临的经济环境对人力资源管理的要求

（二）民营企业人力资源管理存在的问题

  1、人力资源管理的意识淡薄

  2、培训机制不健全,培训师资队伍建设薄弱

  3、缺少员工未来职业规划,难以发挥人力资源的潜能

4、缺乏有效的激励机制及科学的绩效考核办法

5、薪酬福利体系的设计缺乏战略性

6、缺乏科学的授权方式

四 民营企业人力资源管理者职业化管理体系的构建与实施

（一）民营企业人力资源职业化管理体系的构建

制定企业人力资源规划，优化人力资源管理职能

建立人才招聘机制

加大培训力度

建立科学的考核评价体系

建立激励约束机制

（二）民营企业人力资源职业化管理体系的实施

五 结论及建议

（一）研究结论

（二）研究建议

三、参考文献

著作：

[1]赵曙明，刘洪：人力资源管理. 高等教育出版社 2002年

[2]李新建，杨君 中国人力资源开发,2004年第2期。

[3]罗钢：人力资源管理专业人员的胜任素质 中国人力资源开发，2008年第7期。

[4]彭朝晖 构建职业经理人市场的激励和约束机制，《湘潭大学社会科学学报》，2009年，第26卷，第4期。

[5]申家龙：“职业教育的本质属性—初始职业化”，《河南职业技术师范学院学报》，2010年第6期。

[6]孙健敏：“欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示”《南开管理评论》，2012年第2期。

[7]王欣：“2003年中国企业HR经理薪酬扫描”，《中国新时代人力资本世界》，2004年，第一期。

[8]赵庆梅：“欧洲人力资源管理职业化”，《中国人才》，2011年第5期。

[9]赵曙明：“人力资源经理职业化的发展”，《南开管理评论》，2013年第5期。

[10]郑大奇：“提升人力资源从业职的资信水平”，《中国人力资源开发》，2010年第4期。