企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析_开题报告

一、文献综述

随着市场经济的不断变革和深入，传统人事管理存在的弊端逐渐暴露出来，传统人事管理已无法适应企业现代化发展的要求，本文通过举例说明传统人事管理模式和现代人力资源管理模式的不同，提出加快从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。

二、^范文提纲

（一）传统人事管理和现代人力资源管理的意义及内容

1、传统人事管理

传统人事管理是我国企业对人员的管理习惯，它一般指对人事关系的管理，是以运用某种原理、原则、制度和方法，对人事工作所进行的计划、组织、协调；监督、控制等一系列管理活动。

传统人事管理以事为中心，为事配人、配物，按照传统的计划规章办事，个人和组织很大程度上都是在被动的执行指令， “服从安排、听指挥”简明扼要的指出了传统人事管理的中心内容。

2、现代人力资源管理

所谓人力资源管理，是指对人力资源的取得、利用、开发和保持等方面进行计划、组织、指挥和控制，是人力、物理保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。

现代人力资源管理，更多的是以人为重心，有计划的对人力资源进行合理安排，既重视为人安排合理工作，也重视为工作选择最合适的人选，让员工可以合理发挥个人的特长、才能，能够主动地、创造性地积极开展工作，从而促进企业经济利益的提升。

（二）传统人事管理和现代人力资源管理的共同点

1、管理对象相同

    不论是传统的人事管理，还是现代的人力资源管理，它们都是在和人打交道，处理的也都是人和人之间的关系。在管理中，按需分配，结合人员的特长优点进行合理的配置，使得岗位上有最适合的人进行工作，尽量避免人与人之间、人与事之间的冲突矛盾，让企业可以正常运作。

2、管理内容相同

    企业管理中，人员的招聘、考核、奖惩、升职、培训、福利待遇等等，这些工作不仅是传统人事管理的内容，也是现代人力资源管理的基础。

3、管理目的相同

    传统人事管理模式也好，现代人力资源管理模式也好，或许办公手段不同，但是它们都是以完善和保证单位目标的事件为最终目的。

（三）传统人事管理和现代人力资源管理的区别

1 、管理观念不同

    传统人事管理将“人”看作成本，而现代人力资源管理则将“人”看作资源

2、管理模式不同

    传统人事管理较为被动，大多根据上级命令进行工作的分配和操作。而现代人力资源管理则较为主动，更加侧重于创新开发。

3、管理内容不同

传统人事管理中，多以“事”为中心，在进行工作安排上主要考虑单位的需求，很少考虑员工自身的特点和要求。现代人力资源管理在传统人事管理的基础上，强调了以“人”为本的理念，在考虑工作的同时，充分考虑到了员工的兴趣、特长及发展方向等方面，把合适的人安排在合适的位置，合理有效的将资源利用到每个细节。

4、管理方法的不同

    传统人事管理由于制度上的原因，人事管理的绩效考核不能够有效体现公开、公平、公正的原则。传统人事管理中，绩效考核不仅方法单一，有局限性，而且在人事管理中被严重弱化。现代人力资源管理，在人员的绩效考核上借鉴传统人事管理的基础内容，并将绩效考核结果与员工的培训、薪酬管理、职业生涯管理等方面相结合，作为人员聘用升职的重要依据，不再出现某个人被安置在一个岗位一干一辈子的现象。

（四）企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变的方向和举措

1、重视个人的能力培养，积极调动员工积极性、创造性。

2、加强培训的实效性。

3、建立有效的激励机制。

4、加强企业文化建设，营造企业文化氛围。

5、加强人力资源管理队伍建设。

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

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期刊文章：

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期） 

电子文献：

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