关于薪酬管理的研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

我国企业微观层面的薪酬管理，基本不考虑政策方面的问题。在计划经济体制下，我国企业薪酬管理活动受制于政府行为，企业只能被动执行政府的各项政策。因此，企业层面和政府层面的工资政策是相同的，企业无须也无法根据实际情况制定合理的薪酬政策。在建立和完善市场经济的过程中，政府把薪酬管理作为企业自主权的重要内容下放给了企业。当前，大多数企业在薪酬管理方面沿袭着原来的做法，从来没有从战略高度来看待薪酬问题。无论我国理论界还是企业界均未意识到企业薪酬政策的重要性，这方面的研究还基本处于空白状态。随着知识经济时代的到来，越来越多的学者开始关注薪酬管理。作为企业管理和激励员工的主要工具之一，许多学者从不同角度、不同领域开展对薪酬管理的研究，以期全面、深入地了解薪酬管理，关于薪酬管理方面的研究文献也随着研究的深入，逐年在增加。

（二）国外研究现状

20世纪80年代以来，西方企业薪酬管理受到普遍关注的主要原因在于其能够实现对经营战略的配合，完成企业所要求的各种不同的目标。为此，从整体上把握薪酬管理导向就成为企业一项重要的政策性活动。国外大量研究表明，企业对薪酬问题的关注，在于它能够配合企业经营战略目标的实现。虽然一些学者把那些指导薪酬决策的准则和导向称为“薪酬战略”（compensation strategy），但实际上这些管理导向和管理思路并非战略本身，其仅是为了实现经营战略而采取的企业层面上的管理活动。美国和欧洲国家之间，在薪酬实践、薪酬分配方法上存在很大的差异，美国的薪酬分配更重视个人的作用、薪酬体系更灵活。跨国公司的薪酬差异、国家边界地企业和本国企业的薪酬差异、跨国公司内部员工间的薪酬差异（Chen etc,2002）。

二、^范文提纲

一、薪酬的含义和功能

（一）薪酬的含义

（二）薪酬的功能

1．增值功能

2．协调功能

3．激励功能

4.  配置功能

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 二、影响薪酬的因素

（一）外部因素

1.劳动力市场的供求状况

2.政府的政策与立法

3.当地的经济发展

（二）内部因素

1.员工的劳动绩效

2.组织的经济实力

3.劳资双方的谈判

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三、薪酬管理概念及其功能

（一）薪酬管理的概念

（二）薪酬管理有如下几方面的功能：

1.薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用

2.薪酬管理直接决定着劳动效率

3.薪酬管理直接关系到社会的稳定

四、薪酬管理的原则

（一）合法性原则

（二）公平原则

1.外部公平性

2.内部公平性

3.个体公平性

（三）及时性原则

（四）经济性原则

（五）动态性原则

五、人力资源管理体系中的薪酬管理

（一）薪酬管理与工作分析

（二）薪酬管理与员工招聘

（三）薪酬管理与员工培训

（四）薪酬管理与绩效考核

（五）薪酬管理与留人

六、结论

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三、参考文献

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[4]伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响 [J].外国经济与管理 2006 (2): 12-45  

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[7]刘卉. 薪酬管理浅谈 [J].科技情报开发与经济2006 (12): 80-84  

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