基于需要层次理论的企业人力资源激励策略探讨-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

(一)国内研究现状

改革开放后，西方激励理论在我国学术界广泛流传和应用。伴随着我国经济体制改革的不断深化以及企业管理制度的建立和不断完善，我国一些学者开始结合我国的文化和国情，研究激励理论在我国企业管理中的应用。从刘杰的《案例分析企业员工薪酬激励的有效性》、顾建平的《战略薪酬——知识员工薪酬激励理论与实证研究》等，到张冬梅的《企业经营者人力资本及激励方式》、俞文钊的《现代激励理论与应用》等，结合我国企业经营者的工作内容、特性、规律进行剖析,针对企业经营者应该怎样行正确的企业激励管理进行了探讨。

但长期以来，一直把企业激励理论应用研究的视角聚焦于企业需要的功能层面和员工的薪酬激励需要，忽略了对企业员工的其他需要尤其是更高层次需要的研究。尝试研究多层次，递进式的的激励理论——马斯洛需要层次理论并广泛应用于企业人力资源管理工作中, 近年来已经成为我国企业理论研究的一个热点和难点。如张世富的《人本主义心理学与马斯洛的需要层次论》、吴宏伟的《马斯洛的需要层次理论及哲学底蕴》、侯子峰和周学智的《需要层次理论与我国现代化建设》等，都对马斯洛的需要层次理论的主要内容、确立的依据及在我国企业中发挥的途径进行广泛地分析与研究。杨立娟的《需要层次理论与管理激励》、杨妍的《马斯洛的需要层次理论与人力资源开发》等研究，开始将新时期我国企业管理和马斯洛需要层次理论进行结合，认为员工激励作为企业人力资源管理工作的重要组成部分，它的顺利进行离不开企业人力资源管理制度和激励制度的完善，企业必须从整个人力资源管理制度出发，将激励制度与人力资源管理的其他环节相互联结、相互促进，从而建立有效的激励机制，在激烈的市场竞争中，提升企业实力，以谋求更快、更好的发展。

 (二)国外研究现状

自从有管理活动那天起，国外学术界对激励问题的研究就没有停止过，并且在相对独立地进行着。20世纪初以来,国外的专家从不同角度研究了怎样激励人的问题，对于激励理论有了大量的研究并获得了丰硕的成果。总体来说，按研究激励问题的侧重面的不同及与其行为的关系的不同，国外关于激励理论归纳和划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论三大类。内容型激励理论，主要是从人们需要的内容和结构；过程型激励理论主要是从连接需要和行为结果的中间心理过程；行为矫正型激励理论主要从当前的行为结果出发来研究激励理论。

其中，内容型激励理论认为,人的积极性和受激励的程度主要取决于需要的满足程度和结构的理论。这类理论的典型代表理论是马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论是马斯洛心理学体系的一个组成部分, 1943年马斯洛在发表的《人类动机的理论》一书中提出了这个著名的理论，将人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次，认为人的基本需要是由低级向高级的一个层级系统。马斯洛的需要层次理论在国外的企业界与学术界都颇为知名，得到广泛的认可，国外的学术界对此理论研究的比较多,例如弗兰克所著的《第三次思潮:马斯洛心理》、霍夫曼所著的《马斯洛传:人的权利的沉思》以及马斯洛的个人文集《斯洛的智慧》、《马斯洛成功人生经典人本管理模式》、《马斯洛成功人生经典》等，将马斯洛的需要层次理论主要运用在企业管理和心理辅导上,通过这些方面对需要层次理论进行分析和利用。在实际工作中马斯洛的需要层次理论也得到广泛的应用，有许多国外企业管理者根据马斯洛需要层次的不同划分提出了不同的激励措施，在实践中收到了良好的效果。

二、^范文提纲

一、马斯洛需要层次理论概述

(一) 马斯洛需要层次理论的基础

（二）马斯洛需要层次理论的主要内容

（三）马斯洛需要层次理论的作用

二、企业员工的需要及其特点

（一）企业员工的需要

（二）企业员工需要的特点

三、基于员工需要层次理论的企业人力资源激励策略

( 一) 关注员工的生理需要，构建合理的薪酬体系 

( 二) 强调员工的安全需要，制定健全的保障体系

( 三) 尊重员工的社交需要，创造良好的工作氛围

( 四) 满足员工的尊重需要，建立科学的激励制度 

( 五) 重视员工的自我实现需要，提供完善的职业发展体系

三、参考文献

[1]马斯洛.人性能达的境界[M]昆明:云南出版社,1987.

[2]弗兰克·G·戈布尔.第三思潮.马斯洛的心理学[[M].上海:上海译文出版社,2001.

[3]马斯洛.动机与人格[M].北京:华夏出版社,1987.

[4]邢以群.管理学-2 版[M].高等教育出版社,2011

[5]张世富.人本主义心理学与马斯洛的需要层次论[J].学术探索，2003(9).

[6]吴宏伟.马斯洛的需要层次理论及哲学底蕴[J].哈尔滨市委党校学报2006(3).

[7] 侯子峰;周学智.需要层次理论与我国现代化建设[J].消费导刊2009（10).  

[8]连慧.基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制[J].现代商业，2009,(32).

[9]李艳.现代企业管理中的员工激励问题探析[J].经营管理者，2011(21).

[10]夏彩娟.我国中小企业员工激励机制的探讨[J].企业家天地，2011(11).

[11]杨妍.马斯洛的需要层次理论与人力资源开发[J].东华理工学报，2005(4).

[12]王成.需要层次理论及其应用[J].企业改革与管理，2001(5) .

[13]刘敏.基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略[J].大众科技，2005(12) .

[14]杨丽娟.需要层次理论与管理激励[J].科技咨询导报，2006(9).

[15]惠调艳.知识型员工激励因素研究[J].企业研究，2005(2)