浅析中小型企业人力资源管理——以SYYD公司为例_开题报告

                                     ——以SYYD公司为例

一、文献综述

1、选题背景

    众所周知，中小企业在我国的国民经济中占有举足轻重的地位。中小企业满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从1998年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。1999年4月，《中小企业促进法》调研起草法已经开始进行，社会对中小企业已愈来愈重视。

中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面因素，但人力资源战略是整个企业发展的战略核心。

研究的目的和意义

在我国，随着市场经济的快速发展,中小企业在经济发展中的作用日益凸显,对增强市场活力、促进经济发展和缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用，尤其是对稳定社会和经济发展做出了突出的贡献。但是，由于历史的原因和中小企业本身的特点，在用人观念和管理机制方面存在着很多缺陷，随着企业的进一步发展壮大,中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加凸显, 高素质人才的缺乏成为了制约企业进一步发展的“瓶颈”。因此如何发展中小企业人力资源管理水平,使中小企业在激烈的市场环境中更具竞争力，已成为中小企业发展中亟待解决的问题。

国内外关于该论题的研究现状和发展趋势

中国经济增长模式的改变使得企业尤其是中小企业面临许多新的机遇和挑战。片面依靠低廉劳动力来生存和发展的企业的前景越来越暗淡，规模经济仍然存在，但差异化的创新型中小企业如雨后春笋，蓬勃发展。经济、社会结构转型使得中小企业的用工环境恶化，人员素质有待提高，企业发展和竞争方式急剧变化，从重视土地、资本、廉价劳动力，到越来越重视技术领先、人力资源和管理，“知本”已经成为财富创造中的关键因素。这就对中小企业人力资源管理提出了越来越高的要求。在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。市场经济、全球经济一体化带来的竞争，归根结底是人才的竞争，人才选择资本、资本追逐人才，WTO对中小企业人力资源管理带来了全新的挑战与机遇，因而加入WTO后，中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策，以适应新的竞争环境。人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。我国的大多数企业是属于中小企业，这些企业大多规模较小，产品技术含量较低，人员素质较差，面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国己有一些针对国有企业人力资源管理课题，但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。

人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来,成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段,存在着许多严重的问题,已经成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈,阻碍了中小企业的前进步伐。因此,进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。

二、^范文提纲

一、引言 

二、中小型企业人力资源管理的现状分析与特征

（一）中小型企业人力资源管理的现状分析

1、中小型企业人力资源管理的现状

2、影响中小型企业人力资源管理的因素   

（二）中小型企业人力资源管理的特点

三、SYYD公司简介

四、SYYD人力资源管理的现状分析与改进

（一）SYYD人力资源管理的现状

（二）影响SYYD人力资源管理的三大因素

（三）三大因素在人力资源管理中的瓶颈

（四）SYYD人力资源管理的改进措施

五、结论

参考文献

李燕萍.人力资源管理[M].武汉：武汉大学出版社，2004年版

[美] 加里.德斯勒《人力资源管理(第六版) 》中国人民大学出版社,2006

周敏,崔丹丹.基于职业生涯管理的中小企业留人之道[J].南京财经大学学报,2007,(5),58-61

郑耀洲.谁是企业的核心员工[J].企业管理.2004,(11).45-46.

黄英忠.人力资源管理[M].台北:三民书局,1997.291-321.

胡君辰,郑绍镰.人力资源开发与管理(第二版)[M]上海:复旦大学出版社,1999.12-15.

郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002年版

胡兰.我国企业员工职业生涯管理模式研究[D].成都:西南石油学院,2005.

樊军.我国中小企业人力资源管理的现状及对策[J].长沙大学学报,2007,(3).

胡树红,刘冠华.浅谈我国人力资源管理的战略问题.[J].兰州学刊,2007

牛凯兵.中小企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制[J].企业活力,2004,(8).

李伟等.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴[J].商业时代,2007,(19).