浅析女性怀孕对职位晋升影响的问题-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

女性怀孕对于工作职位晋升的影响在我国一直是个普遍存在的问题，对于这个女性必然会面对的问题一直都是议论的热点。综合近年来我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

2015年初袁梦佳发表在中国妇女报上的文章表明，“生育问题”一直是困扰女性职业发展的重要问题。她在文中表达的理论侧重于从企业角度出发，改变经济利益第一的思维去接纳怀孕员工，给予她们合适的职位及后续发展机会。此理论的意义在于表达了重视生育权的概念不仅仅是妇女自身去维护的，也是企业需要拥有的意识。

2012年南方周末记者Kun发表的研究资料表明，怀孕女性职场权益问题在不同类型的工作单位有着不同的表现，例如国企的人性化温情与阴暗，外企的标准化公平与冷酷，他的理论主张分开看待怀孕女性在不同单位受歧视的情况，并予以应对。

综上所述，国内现有的研究侧重于具体案例的具体分析，以及更偏向于自律层面的解决问题。

••••••

（二）国外研究现状

国外同样存在怀孕女性在职场方面的问题，但基于不同的文化、制度，所以在这个问题上的研究思路和国内还是具有一定的区别的。根据有关文献资料来看，主要存在以下观点：

2012年美籍华裔，曾经的洛杉矶副市长JoeChen在她的著作《Do Not Marry before Age 30》中表明美国职场中存在女性歧视问题并有切身体会，她的观点像她这部著作的标题一样鲜明，女人应该优先考虑自己的事业而不是为生活所困。JoeChen的理论的意义在于告诉女性要像男人一样优先去争取自己的事业，暂且抛开工作与生活的矛盾，站在新的高度上更强势地去对抗职场女性歧视，继而建立自己的幸福。

2014年人民网日本板块记者张慧发表的对于日本职场的研究资料表明，日本职场女性歧视问题也非常突出，女性怀孕通常选择停止工作，在家做全职主妇。她主张通过教育和鼓励，把社会普遍观点从“让女性留在家里对经济大有裨益——她们会生更多的孩子，缓解劳动力短缺”转为“增加女性就业可能是唯一的出路。”、“没有女性的加入，‘安倍经济学’无法成功”，并且建议政府取消配偶减免税政策。此理论的意义在于从政策、思想两个角度去改变社会，改变女性在职场中的自卑和退缩，为怀孕女性就业争取更多的机会。

综上所述，国外现有的研究侧重于主张自身权益、强烈的个性表达以及从政策层面理性疏导解决问题。

二、^范文提纲

引言：谈及女性怀孕对职位晋升问题及其现状

一、女性怀孕对职位晋升影响的案例分析

（一）女性怀孕阻碍职位晋升的案例

（二）对于普遍存在案例的解读与分析

二、怀孕女性在现实工作中的特点与矛盾

（一）怀孕女性在工作中的特殊性

（二）用人单位对于使用怀孕女员工的难处

（三）重用怀孕女员工与工作业绩的矛盾

三、怀孕女性在职位晋升中拥有公平机会的意义

（一）怀孕女性职位晋升机会与妇女权益的关系

（二）怀孕女性职位晋升机会对于用人单位的影响

四、对于保护怀孕女性在职场中权益问题的思考

（一）用工双方在实践中应该采取的措施

（二）法律法规保护在职怀孕女性的建议

三、参考文献

[1]哈佛商业评论.《哈佛商业评论》增刊：女性职场晋升手册[M].浙江：浙江出版集团数字传媒有限公司，2015

[2]夏于全.职场女性圣经：武则天的职场晋升管理学[M]. 北京：北京华文经典图书有限公司，2011

[3]唐美玲.青年白领女性的工作家庭冲突研究[M]. 厦门：厦门大学出版社，2011

[4]于璐.职业女性梦想:快乐工作,幸福生活[M].北京：企业管理出版社，2014

[5]孙林.女性维权法律实用全书[M]. 北京：法律出版社，2009