深圳市劳动力流动和户籍管理问题的研究_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

樊士德（2011）通过国际比较研究了中国劳动力流动的一般性和特殊性，认为中国劳动力流动基本符合二元经济理论中劳动力从欠发达地区和农村向发达地区和城市流动的论断，符合国际一般规律。中国劳动力流动的特殊性在于农民的非农化和中国的工业化进程是不同步并且是滞后的，也造成了欠发达地区的空洞化和地区的贫困。

伴随着中国改革开放后的工业化进程，中国的劳动力跨区流动影响因素一直是学界关注的焦点。汪立鑫等(2010 )认为中国城市户籍制度存在的原因是对经济增长和民生的权衡。如果城市管理者重视本地居民的福利增长水平，会倾向于提高城市的落户门槛。但更高的落户门槛不利于吸引优质人力资本的外来人口，不利于经济增长。从户籍制度影响劳动力流动的机制方面主要有两种观点，分别是劳动力流动成本论和劳动力市场分割论。林理升和王哗倩(2006 )从劳动供给方面研究劳动力流动的选择问题，发现户籍制度约束下的流动劳动力在城市不能享受到城市居民应有的权利和转移支付，生活成本很高;此外，非本地户籍身份使得流动人口难以在城市找到正式稳定的工作，自身的人力资本水平得不到发挥，对工资性收入预期降低。两方面的因素导致劳动力流动的成本高昂。陆铭(2011)认为中国的劳动力流动存在三大特征。从时间维度上看，劳动力流动的规模日益扩大;从空间维度上看，劳动力的流向表现为从内地农村向东南沿海城市的特点;从劳动力的流动模式上看，农村劳动力向城市流动呈现出“候鸟型”的短期流动而非全家迁移落户的特征。更进一步探讨劳动力流动受阻的原因时发现，户籍制度引发的“三歧视一障碍，加大劳动力流动成本上。“三歧视”分别是就业歧视、社会保障歧视和公共服务歧视，“一障碍”指的是土地制度的障碍。李建平和邓翔(2012 )对我国劳动力迁移的动因的政策分析时发现，就家庭迁移而言，需要承担迁移的直接支出费用、心理成本等，户籍制度通过影响家庭迁移成本决定着劳动力的流动。

蔡防等(2011)认为城市户籍制度得以维系的重要原因是能够保护城市劳动力市场。本地城市对外地劳动力的消极态度是担心自身的就业出现危机，因而不允许城市的管理者大规模接纳外来人口成为城市的常住人口。陈钊等(2009)的研究发现户籍身份并不能表征劳动生产率的高低，但拥有本地户籍的劳动力反而更有可能进入高收入行业，从而扩大城镇居民收入差距。李芝倩(2007)认为城市劳动力市场存在户籍型的分割和人力资本型的分割，户籍型的分割来源于户籍歧视。户籍身份的差异能够解释总收入差异的25%-29%。户籍歧视影响农村劳动力在城市就业的实际工资收入，从而影响了农村劳动力的流动态度。

（二）国外研究现状

Alper Cenesiz和Pierdzioch(2010)运用扩展后的一般动态均衡模型分析了资本流动对劳动力市场的影响，发现以金融资产存在于国际贸易中的资本流动对劳动力市场没有显著影响。Colburn和Zhou (2010)在研究了土地流转对劳动力流动的影响，发现其对劳动力的流动有显著影响。Lkhagvasuren和Nitulescu (2013)发现年龄是影响劳动力流动的重要原因，年轻劳动力相对于年长劳动力更偏好流动，因为其流动成本相对较低，不用考虑家庭、房屋、人脉等有形和无形的成本。

二、^范文提纲

引言

一、我国劳动力流动背景及意义

二、深圳劳动力市场中的劳动力流动

（一）外来劳动力的市场进入

1.“打工者”对招工信息的获取方式

2.“打工者”获得第一份工作的途径

3.“打工者”在劳动力市场中的二次流动

（二）产业升级下的劳动力买方市场

（三）“打工动机”与流动去向

三、深圳市劳动力流动方面存在的问题

（一）户籍障碍

（二）信息障碍

（三）成本障碍

四、深圳市户籍迁移制度改革的压力与动力分析

（一）改革的压力

（二）改革的动力

五、对深圳市劳动力流动问题的对策分析

（一）政府加强财政援助

（二）建立完善的劳动力供求信息发布机制

（三）加快进行户籍制度改革

（四）加强各项法律制度，避免乱收费现象产生

三、参考文献

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