现代人力资源管理对国有企业的影响-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状

王研溢（2012）在“现代人力资源管理对国有企业的影响”我国国有企业也进行了相应的人力资源管理改革，比如将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是由于长期受到我国计划经济的影响，国有企业在进行人力资源管理体制建立中，仍然较大地受到传统人力资源管理的影响，在人力资源管理上观念落后，缺乏有效的激励机制。从树立现代人力资源管理理念、提高人力资源管理水平、优化人力资源管理机制、制定科学的人力资源规划、加强人才培训，提升员工素质等几个方面提出加强国有企业人力资源管理的对策建议。

高峰（2013）在“现代人力资源管理对国有企业的影响”分析了国有企业人力资源管理的现状，分析现代企业对人力资源管理业的影响。

王莉（2013）在“现代人力资源管理对国有企业的影响”阐述了当前人力资源管理在企业中出现的问题主要是人力资源管理观念的落后；管理制度不健全、管理能力缺失、企业激励方式单一等。

董梅（2014）在“论现代人力资源管理对国有企业的影响”阐述国有企业作为我国社会主义市场经济发展的支柱，缓解了我国的社会就业压力，维护了我国社会的稳定。但随着现代社会经济的发展，人力资源管理方面存在的不足日渐突显，人力资源管理已成为当今社会讨论的热门话题。因此，概述了现代人力资源管理的涵义及特点；并详细分析了现代人力资源管理对国有企业的影响；其次，对我国如何提高现代人力资源管理理念提出了几点建议。

综上所述，现代企业人力资源管理对企业发展的影响，主要是从企业当前人力资源发展的特点入手，分析起存在的问题，从而提出解决对策。本文在此基础上，从传统企业人事管理与现代企业人事管理的变革和区别为基础，在原有企业发展运营的人力资源管理体制上，发现当前国有企业人力资源管理存在的不足，从而全面的分析提出优化对策。

（二）国外研究现状

人力资源的概念最早是由著名管理学家彼得-德鲁克在《管理的实践》中提出，认为人不仅仅是企业的生产制造者,更是企业的一个其他资源不能替代的特殊资源。关于人力资源的研究也逐渐增加，并且不同的管理学家从不同侧面对人力资源进行研究。

Wright提出人力资源作为一种高智能、高效能的劳动资源,能够为企业带来独特竞争优势。伴随着世界经济的发展，人力资源理论越来越被重视，并且也为西方经济发展做出了极大贡献。西方对人力资源管理的研究上分为不同的研究层面，从人力资源结构、人力资源配置、人力资源预测等方面都进行了卓越的研究。在人力资源结构研究上,主要研究人力资源的性别、性格、能力、素质等因素。

通过坎特在上个世纪七十年代进行的研究中发现,人力资源结构的性别比例决定了人力资源的行为,提出人力资源结构要进行合理配置的理论。戴维-麦克在上个世纪七十年代发表关于人力资源结构的^范文,提出人力资源的素质决定了人力资源的工作效率。

综上所述，在人力资源配置上，西方企业常常通过和大中型劳动力市场建立长期稳定合作关系来获得人力资源。通过量化招收人力资源的能力指标和待遇来吸引优秀的人才，并且为人才提供好的职业发展空间，讲求企业和人才的共同发展,实现对人力资源配置的最优化运用。

二、^范文提纲

引言：谈及现代人力资源管理研究的背景和对企业的相关影响

一、现代人力资源管理概述

（一）现代人力资源管理概述

（二）现代人力资源管理与传统人事资源管理的联系与区别

二、我国国有企业人力资源管理现状

（一）大部分国有企业人力资源考核存在的误区

（二）人力资源管理受到传统人事管理影响

（三）人力资源管理受到重视程度加深

三、我国国有企业人力资源管理存在的问题

（一）人力资源管理理念落后

（二）管理水平的欠缺

（三）人管理制度不健全不科学

（四）管理缺乏科学规划

（五）员工素质有待加强，缺乏创新精神

四、利用现代人力资源管理为国有企业服务优化对策

（一）树立现代人力资源管理理念

（二）提高人力资源管理水平

（三）优化人力资源管理机制

（四）优化保护机制

（五）优化管理者选拔机制

五、总结与展望

（一）总结

（二）展望

三、参考文献

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题目说明：研究现代人力资源管理对国有企业的影响，剖析当前我国国有企业人力资源管理的现状问，提出优化对策。致力于根据国有企业宏观经济环境、企业发展战略、现代人力资源管理现状来提出适合我国国有企业人力资源管理发展的对策。让国有企业人力资源管理能够在实现国有企业发展目标的同时也兼顾到企业员工的发展，进而能够提升国有企业的综合竞争力，因此，本文选择现代人力资源对国有企业的影响进行研究。