现代企业员工关系管理---以华为公司为例_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

    国内对于现代企业员工关系的研究主要集中于分析员工关系管理的概念，了解企业员工关系管理的现状，分析企业在员工关系管理上存在的问题以及为促使企业良好的实行员工关系管理提出建议等方面。宗一（2017）在研究中指出，员工关系的管理在企业的人力资源管理体系中，相应的管理人员通过制定以及实施相关的人力资源政策，运用相应的管理沟通方式等去调解企业与员工、员工与员工之间的关系，由此确保企业能够向着经营发展目标而不断前进。并且员工关系管理中，主要是建立在双方具有共同的价值体系上，因为价值观念的存在对于人们的思维以及行为模式会产生影响，通过加强沟通与协商，形成共同的价值观念与发展观念，才可以获得更为良好的运作发展。刘志敏（2015）在研究中指出，当前企业对员工关系管理的过程中，存在员工的需求度实现较低的问题，因为员工不能够在与企业合作的过程中获取所需，所以心理上的契约就会失效，员工会认为企业对于自身发展不够重视，没有获得应有的劳动所得，在工作过程中的满意度也就明显降低，从而就会影响企业积极良好的实行员工关系管理。同时部分企业在发展中，也而比较注重追求的利益，但是对于员工的发展利益等则没有较为充分的考虑，使得员工与企业无法达成共同的发展理念，也会影响企业员工关系管理的积极开展。肖雨（2014）在研究中为促使企业良好的开展员工关系管理提出建议，表明企业需要注重提升员工的工作满意度，了解员工的需求，并且在发展中能够为员工提供更好的福利待遇，从而使得员工感受到企业对自身的重视度，增强对企业的忠诚度。再者企业需要制定良好的激励制度，结合企业的发展情况，营造公平合理的竞争环境，对员工绩效进行考核，使得员工能够获取满意的劳动所得，那么对于企业的管理也会更为信任及认可，企业与员工的合作关系也才可以获得更为良好的发展。

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（二）国外研究现状

    员工关系最早是被称之为劳资关系，起源于西方研究的人力资源管理体系，后随着发展，彼得·德鲁克提出了人力资源的概念，传统的人事管理就开始向人力资源管理进行转换，劳资的双方也就从传统发展阶段的对抗向合作关系转换，以此员工关系的概念就得以产生。在十九世纪的中期，马克思应用唯物辩证的方式去对社会与生产进行分析，将社会关系总结为生产关系，将生产关系归结到了生产力的层面，以此提出了劳资关系。后经过一百多年的发展，到了二十世纪，劳资关系出现了新的时代特点，只是运用传统劳资关系就不能够概括随着时代发展产生的冲突与协调情况，由此在二十世纪初期就出现了员工关系管理。这一转换过程经过了一百多年的发展历史，西方对于员工关系管理的研究也形成了比较完整的理论体系，对于我国的企业发展以及员工关系管理具有一定的借鉴作用。ＰｕｒｃｅｌｌａｎｄＳｉｓｓｏｎ在研究中指出，组织与员工之间所存在的关系就属于是员工关系，主要包括以下几种形式，首先就是传统的形式，员工被认为是生产发展的要素，没有参与决策的权利，反对工会的建设与存在；然后是比较成熟的人际关系，员工可以获得比较良好的对待，企业可以会运用一定的物质去消除员工产生的抗争心理，不太会承认工会产生的作用；再者是比较成熟的现代理论，就是员工能够通过工会合法的参与到部分领域的决策中区，企业可以与工会进行谈判。RoberBuchel and JensChristiansen在研究中指出，员工关系主要是指通过协调与调整资本、劳动者所存在的关系，不是对待不良的事件的善后举措，员工关系的管理能够在一定程度上提升劳动生产率。Blyton and Turnbull在研究中则指出，员工管理属于是利润交易，就是企业管理人员与员工之间所制定的员工在工作范围内能够许可的工作斜体，员工关系属于是员工的权力关系，因为相对于企业的管理者来说，员工比较容易受到管理者的指挥与影响，所以劳动的交易与其他形式的交易不同，由此员工关系应该是受到外界的影响而产生的劳资双方进行斗争以及和解的过程。

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二、^范文提纲

引言

一、员工关系管理的概述

（一）员工关系管理的内涵及特点

（二）员工关系管理的必要性

二、现代企业员工关系管理的影响因素

（一）企业文化与企业环境

（二）员工满意度与管理政策

（三）公司绩效与沟通管理

三、华为公司的员工关系管理

（一）华为员工关系管理的现状

（二）华为的员工关系管理实践情况

1. 员工薪酬充满竞争力

2. 公司关注员工的成长和未来发展

3. 具有高效、稳定、和谐的工作氛围

4. 员工的人身及健康具有长期性的保障

四、华为公司带来的现代企业员工关系管理启示

（一）合理完善的薪酬制度能维系良好的员工关系

（二）懂得尊重员工，是确保员工认同企业愿景的关键

（三）企业与员工共同成长是关键

（四）“以人为本”就要从员工角度出发

五、结论

参考文献

三、参考文献

[1]宗一. 现代员工关系管理在国有企业的应用研究[D].江西财经大学,2017.

[2]秦艳萍.基于企业文化的员工关系管理[J].企业改革与管理,2017(05):166+172.

[3]刘志敏. 小企业员工关系管理研究[D].首都经济贸易大学,2015.

[4]肖雨.浅析企业员工关系管理[J].山东农业工程学院学报,2014,31(04):128-130.

[5]刘敏. 基于企业文化的员工关系管理研究[D].首都经济贸易大学,2014.

[6]武薇. 员工关系管理方式与企业绩效的实证研究[D].中国地质大学（北京）,2013.

[7]易昱.员工关系管理对民营企业发展的影响[J].中国市场,2012(27):20-21.

[8]敬亚楠.浅析企业中的员工关系管理[J].合作经济与科技,2012(10):59-60.

[9]冯常生.浅析企业员工关系管理[J].企业活力,2012(04):40-43.

[10]张灵霞. 中小企业员工关系管理存在的问题及对策研究[D].兰州理工大学,2010.