适婚年龄女性的就业歧视研究_开题报告

一、文献综述

查找^范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

研究现状

中国法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。在当前社会飞速发展时期，成年人结婚的时间越来越晚。根据调查显示，上海平均结婚年龄男性为34.43岁、女性为32岁，并且还有持续上升的趋势。而初婚结婚年龄男性为30.11岁、女性为28.14岁。而根据去年发布的数据显示，上海居民平均的结婚登记年龄为男性34.02岁、女性31.61岁。其中，男性初婚年龄为30.17岁、女性为28.19岁。由此我们认为，30岁左右的女性是目前适婚年龄的人群。

很多研究报告显示女性在职场中有着非常重要的影响力，例如《2016中国女性职场现状》中说道，成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT，独立阳光是重要标杆；理想与现实的差距；仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利。工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业。对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。越来越多的女性反而是更享受职场中带来的价值感和成就感，而不是谋求一份工作是为了糊口。

很多30岁左右的女性朋友本身很优秀，但是在求职道路中阻碍重重，各种各况我们考虑再三还是选择不录用。在这个尴尬的年龄段，在面试时，有很多的企业HR都向妹纸提出疑问，例如“什么时候结婚”“现在你没怀孕吧”之类的问题，一面二面什么都过了，就是最后HR都会选择年龄比妹纸小的应聘者。我本人是企业的HR，也是一位适婚年龄的女性。从企业角度和求职角度我自己就是一个很好的个案。作为企业要考虑诸多因素，总是希望能找到一个能和公司并肩作战的小伙伴，踏实稳定并且是长期稳定，而女性面背负着赋予生命的神圣职责反而在这个时候造成了最大的阻碍，这不仅对适龄的女性求职者是阻碍，对于适婚适孕的在职女性同样面对着阻碍，同样的晋升，这绝对是考核测评中的减分项。

到底为什么造就了30岁左右女性求职很多附加的难度？

二、^范文提纲

一 女性求职现状论述

（一）当前社会女性求职现状

1、职场性别分布及论述

2、女性与男性的薪酬差异

3、适婚年龄女性所遭遇的求职瓶颈及问题列举

（二）企业角度对于适婚年龄女性的顾虑分析

1、传统观念对于适婚年龄女性求职的误区认知

2、企业相对应适婚年龄女性求职的处理措施

 二 适婚女性在职场中求职的利与弊阐述

适婚女性在职场中求职的利与弊

 1、适婚女性在职场求职的利好

 2、适婚女性在职场求职的弊端

 

客观影响适婚年龄女性求职的原因及分析

适龄生育

产假休假

工作心态

生活与工作精力分配

女性生育社保对应于企业多承担的负重

对于适婚年龄女性求职的几点建议

对于企业的几点建议

对于适婚年龄女性求职者的几点建议

三、参考文献

法律条例

[ 1 ]      婚姻法第四条   全国人民代表大会常务委员会  2001年4月28日修订

[ 2 ]      劳动法   第八届全国人大常委会第八次会议   1995年1月1日通过

[ 3 ]      浙江省实施《中华人民共和国妇女保障权益法》办法  浙江省人大常委会  1994年9月9日颁布于实施

[ 4 ]      浙江人口与计划生育管理条例  2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正

著作

[ 5 ]      普通心理学       北京师范大学出版社    叶奕乾等主编第87页

[ 6 ]      女性的力量       当代世界出版社   安妮   第一章

[ 7 ]      女人要为理想而奋斗   新世界出版社   金周研   第一章

电子文献

[ 8 ]     智联招聘   2016中国女性职场现状

[ 9 ]     Boss直聘   2016年中国性别薪酬差异报告

[ 10 ]    百度文库    关于城市女性劳动力就业的思想状况对策研究

[ 11 ]    百度文库    为什么HR害怕三十岁左右的女求职者

[ 12 ]    百度文库    女性 找工作越来越难就是因为这个