银行劳务派遣员工管理的问题与对策研究-开题报告-文献综述-参考文献

随着中国经济、金融体制改革的不断深化，金融市场的竞争激烈，国内商业银只有不断加强对人员的管理，尤其是对劳务派遣制人员的管理，才能拥有生存和发展的基础，才能在未来的竞争中立于不败之地。劳务派遣，又被称为劳动力派遣、工作派遣。作为一种兴起于20世纪美国的新型用工形式， 劳务派遣指的是由专业的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并根据不同用工单位的用工需求，在与其签订劳务派遣协议后将一定数量的劳动者派往用工单位并向其收取相关费用的一种经营行为。

    就我国银行业来说，由于其早期承担着大量的行政职能，随着银行业改制的深度推进，部分银行人才结构不符合市场化发展需要这一问题日益显现，一方面，体制内积存大量的低效率和无效率劳动力；另一方面，影响银行发展的关键人才由于受编制限制难以引进。在此背景下，劳动派遣成为银行业为避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员以及灵活引进人才，减少人力成本的重要渠道。因为劳务派遣可以增强银行人力资源配置的灵活性，降低人力资源管理的成本，但同时，在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。随着商业银行业务规模的发展，劳务派遣制形式用工将逐步成为银行柜面员工队伍的重要组成部分，对劳务派遣制人员的规范管理也亟待加强。对商业银行的劳务派遣制的管理中的问题进行分析，并提出应对措施。

银行高薪名头在外，然而其中辛酸只有当事人清楚。“被平均”成了一个流行语，银行也不能免俗，人均几十万的年薪并不属于大批的“派遣工”。新《劳动合同法》要求同工同酬，正是为了消除这种不平等。但平等不等于均等，同工同酬不是吃大锅饭，不能一刀切，其本质仍然是按劳分配。这项规定究竟如何具体执行，值得我们持续关注。

修订后的《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同工同酬的条款也被认为是给日益庞大的劳务派遣体系带上了紧箍咒。如果大量的劳务派遣人员都转为正式员工，实现同工同酬，对银行人力成本是一个很大的负担。而如果不使用派遣工，银行人手又会严重不足。所以，同工同酬在短时间内还不太可能真正实现。

虽然我国目前在劳务派遣方面还存在一定程度上的问题。法律制度的不完善、不明确等问题，因此造成了非常多的劳动纠纷和争议。特别是在银行行业，因为银行行业是知识和技能都含量非常高的金融服务行业，劳动力的派遣存在问题的负面影响在一定程度上阻碍了银行业的发展。但是作为一个新兴的产业形式，具有自身不可替代的优势和特点。我国应该制定专门劳务派遣法以厘清派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方之间的权利义务关系，长期观之，应该建立健全社会安全制度，不仅为被派遣劳动者，也为面对多元化就业形态的劳动力市场所衍生出愈来愈多的非典型劳动者提供更扎实的保护。

通过对银行业的用工情况的研究，从用工单位、派遣员工、派遣单位三方调查了解和分析，深入研究银行业劳务派遣的机制，寻求帮助解决现在劳务派遣用工问题的方法。

二、^范文提纲

一、劳务派遣的理论综述

（一）务派遣的含义及特征

（二）新实施的劳动法关于劳动派遣的规定

1、新劳动合同法对被派遣员工的修改规定

2、新劳动合同法对用工单位的修改规定

3、新劳动合同法对劳务派遣机构的修改规定

二、银行业关于劳务派遣员工的现状及问题

（一）行业特征分析

（二）深圳某商业银行某分行实地调查分析

（三）现状原因分析

1、从被派遣员工的角度分析

2、从银行的角度分析

3、从劳务派遣机构的角度分析

三、银行业劳动派遣存在的问题的对策分析

（一）设立完善的劳务派遣机构

（二）维护银行业劳务派遣人员的利益

（三）银行加强对劳务派遣制人员的管理

三、参考文献

[1]孙冰心. 劳务派遣法律规制研究[D].吉林大学,2008

[2]林子森. 劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究[D].中国海洋大学,2009

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[5]王莎莎. 论我国劳务派遣制度的缺陷与完善[D].新疆师范大学,2012

[6]何智莹. 论劳务派遣制度的完善[D].广西大学,2012

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[8]樊毓雯. 劳务派遣单位与用工单位的法律责任[D].内蒙古大学,2013

[9]刘尚华. 我国劳务派遣相关问题研究[D].中国青年政治学院,2013

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