企业招聘中性别歧视问题研究与分析开题报告

一、国外研究现状

随着工业革命的出现，西方国家的经济率先发展，女性离开家庭进入市场招聘的数量也逐渐增多。由此产生的众多问题引起大量学者的关注。其研究的角度大多从经济学与社会学方面入手。

自女权运动以来，西方国家就开始关注女性在不同方面的发展, 其中尤其关注的便是女性的招聘状况。在西方资本主义社会，因为招聘中的性别歧视违背了市场经济中公正、开放和公平的原则，因此，西方很早便系统研究了女性招聘性别歧视的相关问题。

女性顺利招聘对于社会发展而言具有重大的影响。首先，作为受到过高等教育的女性群体来讲，女性的招聘问题能很好地展现出了文明的进步及未来的发展的趋势，而且将“男女平等”“生男生女都一样”的观念更好地传播出去，进而营造出良好公平的社会氛围。其次，作为高级知识群体，女性有义务为社会添砖加瓦。但在遭受到种种不公平的待遇后，女性的观念会有所动摇，思想也会有所改变，其产生的后果难以估量。

二、国内文献综述

当今国内学者大多从经济学，教育学，法学与社会学方面出发，充分全面的探讨招聘性别歧视的成因及建议。

在经济学方面，赵友宝的《女性招聘歧视的经济学方析》研究中提出性别歧视是由于男女的生理差异而产生的。在中国古代自给自足的小农经济下，男性由于力量优于女性在家庭生活中占据主导地位。由此男尊女卑的观念得以产生并延续了两千多年。这些观念一直束缚了社会文明的进步。

唐腾凤（2019）认为发展机会歧视指在相同工作下，相比于女性，男性的晋升速度更快、晋升空间更高。如，公司的管理层上男性占大多数，甚至是全部，这种现象在世界领域也屡见不鲜。这也说明女性在招聘晋升中承担的压力超乎想象，招聘性别歧视的形势越来越严峻。

综上所述，无论是国外学者还是国内学者，都对招聘性别歧视问题进行了研究与分析，但仍有所欠缺。国外学者所研究的对象多为女性群体，而非针对与女性特定群体。

B.^范文提纲

摘要

引言

一、招聘性别歧视及表现

（一）性别歧视的定义

（二）招聘性别歧视的具体表现形式

二、招聘性别歧视对女性及社会发展的影响

（一）抑制了女性自身素质的提高

（二）造成女性家庭经济地位低下

（三）女性失业率高导致的社会人力资源配置不合理

三、女性招聘性别歧视原因分析及案例研究

（一）女性招聘性别歧视的原因

1.传统的性别观念及社会文化因素影响

2.经济因素

（二）招聘中的女性招聘歧视案例及分析

1.案例介绍

2.案例分析

四、改善我国女性招聘性别歧视的措施及建议

（一）健全女性平等招聘的相关政策法规

（二）塑造社会性别平等意识，消除性别偏见

（三）创新多样的招聘环境，增加招聘与再招聘机会

结束语

C.参考文献

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