中小企业人才流失的现状与对策开题报告

（一）中小企业人才流失现状研究

中小企业在我国的经济社会发展中占有十分重要的地位，发挥着大企业难以取代的作用，中小企业相比大企业而言规模较小，但其行业分布广泛且数量庞大、经营灵活，在解决大学生就业难的问题上作出一定的贡献。然而，中小企业由于各种原因导致人才大量频繁地流动。在《浅论当今企业人才流失的现状及其对策》当中指出民营企业的人才总流失率是所有企业类型里最高的，甚至比国有企业人才总流失率高出近三倍。

邢宏伟在对一家公司人才流失问题进行研究后指出人才流失是企业最大的危害，一旦出现人才流失情况，直接损失的是企业的财富和未来发展的能力。在《浅论当今企业人才流失的现状及其对策》当中指出替换一名员工的成本至少相当于其全年收入的30%，对技能紧缺的岗位，替换一名员工的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对科技型企业形成严重的不可挽回的损害。

企业的人才流失，特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况，带给企业的将是极大的损失，尤其是当这些知识型员工跳槽到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力。

美国心理学家勒温指出一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，还与其所处的环境有密切关系。而个人对环境往往无能无力，在这种情况下想要改善自己的绩效，就只有离开现在的环境。如果企业没有充分考虑到企业员工的需求，人才流失是个很自然的结果。

（二）中小企业人才流失问题的对策

针对中小企业人才流失的现状，各界学者提出了很多有价值的建议。齐瑅认为中小企业要建议有效的吸引人才机制具体可以做到如下几点（1）“人才高于一切”，确立正确的选才原则，进行合理的人员配备。（2）内部流动激励制度，通过内部轮岗保持员工的工作兴趣，激发工作热情。（3）建立科学的薪酬绩效体系，以能定薪，拉大不同岗位收入差距，调动员工的积极性，吸引住核心人才。（4）建立信息反馈制度，创建一个公平公开且安全的沟通环境，保证沟通流畅，做到和谐透明（5）培养企业文化，增强员工凝聚力；注重培训。刘昆则认为在现代自由开放的环境下，人才流失是一种必然的现象，企业要留住人才，唯有做好自己的内功。他认为企业可以通过这样几个对策避免人才的流失。首先，企业自身必须要具有很好的发展潜力。对于人才而言，没有人愿意呆在一家没有发展潜力的企业，但是企业一旦拥有较好的发展潜力，显然人才的流失要少得多。其次，企业要制定合理的人才战略规划，这个规划包括合理的待遇激励、精神激励以及环境改善。再次，要重视人才的精神诉求，满足人才的精神需要.王艳萍从现代企业制度的建立角度出发，认为目前很多企业必须强化现代企业制度建立，通过完善的制度，在推动企业健康发展的同时，更好的挽留人才。倪犇认为企业中普通员工保持一定比例的流失对于企业的发展来说是有益的，而核心人才的流失会对企业产生非常大的影响，甚至可能会导致企业的倒闭，因此要针对核心人才流失建立有效的人才流失防范机制，还应提前建立核心人才继任机制，建立稳定的核心人才梯队。万海文、安静指出企业需要高度重视创新型人才心理契约的实现，这有利于增强其对企业的满意度，实现员工对企业的长期依存，可以降低人才流失的风险。

随着经济社会的发展和市场竞争的加剧，企业掌握了人才就掌握了科学技术、掌握了生产力。建立一支稳定、高效、精干的中小企业人才队伍，是中小企业发展的必经之路。

二、^范文提纲

（一）人才流失对中小企业的影响

1.中小企业人才流失的现状

2.人才流失对企业的影响

（二）中小企业人才流失原因分析

1.人才自身方面的原因

2.企业方面的原因

3.社会环境方面的原因（三）解决中小企业人才流失问题的主要对策

1.人才自身方面问题的对策

2.企业方面的对策

3.社会环境方面的对策

三、参考文献

[1] 邢宏伟.Z公司人才流失问题案例研究[D].大连理工大学.2010

[2] 万海文，安静.基于心理契约视角的契约创新型人才流失问题研究[J].甘肃社会科学，2014，（04）

[3] 齐瑅.我国中小企业人才流失的危机及对策研究[J].中国商贸，2011（12） 

[4] 王艳萍.我国民营企业人才流失问题的探讨[J].商务现代化，2010，（06）

[5] 黄秋华.中小企业人才流失的成因分析及对策研究[J].中国商贸，2014，（03）

[6] 刘昆.中小民营企业人才流失原因及其对策[J].商业经济, 2010, (02)

[7] 倪犇.企业核心人才流失影响因素分析及关键对策[J].中国集体经济.2012（19）

[8] 侯晓娜，王巍.现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J].现代经济信息。2017（03）

[9] 王超.新形势下企业人才流失问题及应对策略[J].当代经济，2016（07）

[10] 李明晓.企业人才流失影响因素及对策研究[J].现代经济信息，2016（07）

[11] 风住尘散了的店.浅论当今企业人才流失的现状及其对策[EB/OL].（2018-10-24） s://wenku.baidu.com/view/68e818b2162ded630b1c59eef8c75fbfc77d94d8.html