浅谈生育对通信行业女性带来的就业影响_开题报告

一、文献综述

在我国加快建立社会主义市场经济体制和现代化建设步伐的新形势下,妇女在获得了前所未有的发展机遇的同时,也面临着新的挑战，现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。尤其对于职场妈妈来说，如何做到事业与家庭兼顾，已成为摆在现代女性面前的一道现实考题。社会的进步，为女性施展才华筑造了广阔舞台；家庭的责任，客观上也要求许多女性不能放弃工作。与此同时，由于在抚育中的作用难以替代，妈妈的角色仍不可或缺。凡此种种，都让矛盾更为突出。因此，虽然职业选择比过去丰富、个人的可能性空间增加了，但面对与日俱增的社会竞争，年轻的妈妈们还是难免遭遇两难的困境。

国内研究现状

据2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”有明确感知。超过75%的女性认为，她们曾“因结婚或生育而被解雇”，随着中国放宽独生子女政策，此类情况可能会更加恶化。同时，调查数据显示，2010年城镇男女职工薪资比例为1：0.67，而1990年这一比例还是1：0.78。由智联招聘发布的《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，近六成女性不想要二孩，95%的女性认为生育会影响职业发展。

国内最早研究劳动力市场性别歧视问题的是陆震，他在《妇女就业领域诸问题之我见》中指出“妇女在就业领域的培训、招聘、使用提升等各个环节中受到岐视，如今已是全社会公认的事实”，“妇女在就业中受歧视的真正原因乃是歧视者文化素养低下”；另外，陆震对如何解决就业性别歧视保护女性在劳动力市场上的平等地位给出建议，大体包含以下三方面：（1）在相同的就业标准或者说招聘条件下，保护女性不致因其特殊的生理原因而被歧视；（2）必要时社会为女性指定若干与男性有所不同的就业标准；（3）对女性所从事的一切正当的、不违法的职业、工作和劳动，社会都予以承认、支持和保护。

孙光德总结了“女性劳动力在劳动市场上处于劣势：（1）女性体力弱，某些工作她们无力从事或效率不如男性；（2）由于她们生儿育女的职能，职业生涯将被迫中断，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本；（3）由于传统和习惯的影响，女性在家务劳动和教育子女等方面承担着较多的责任，因而在时间上、精力上不如男性；（4）由于生育、家庭责任等原因造成的妇女职业生涯的频繁中断及总的工作时间较男性短，企业不愿意对她们进行过多的智力投资，男女之间由于受教育机会上的不平等使原有的差异进一步扩大，这又反过来不利于女性的职业发展。正是因为上述种种原因，劳动市场上的女性劳动力相对于男性劳动力，从总体上而言，处于弱势地位”。

以上是从宏观角度分析就业性别歧视产生的原因、危害及其影响，从二十一世纪初期，就有学者开始从微观角度探讨就业歧视的存在，如徐林清从行业――工资倾向的角度判断女性的行业分布是否有歧视的成分，李实从收入差距的角度探讨劳动力市场上存在性别歧视。这些研究为日后学者研究就业性别歧视开启了一片新天地，自2005年后，国内关于就业性别歧视的相关研究开始逐步细化，从不同的视角下分析就业性别歧视存在与否、歧视存在的原因、歧视程度以及相应对策。可以看出，国内对就业性别歧视的研究走向成熟阶段。研究认为，劳动力市场上存在着严重的性别收入差异，其中人力资本可解释的部分所占比例不大，性别歧视是造成性别收入差距的主要来源；因此，缩小行业内的工资差异，消除对女性的歧视，是缩小工资性别差异的重要途径。 

　　随着研究的细化，学者们对就业性别歧视的研究逐渐完善。王静认为，现阶段组织环境中故意排斥女性的现象已经极为少见，劳动力市场上性别歧视的表现形式越来越隐形。 而关于歧视产生的原因，除了女性自身因素、社会环境和市场竞争以外，差别性退休年龄政策也是造成性别歧视的重要原因，即女性比男性退休年龄早，人力资本投资的回报周期较少，预期的晋升机会和发展前景受到限制，从而降低了女性职位晋升的机会。 对于如何消除就业性别歧视保障女性劳动力享有与男性劳动力同等权利，高美娜提出了新的看法，他认为社会舆论和国家政策应倡导让男人介入妻子分娩过程的照顾和喂养孩子、照管孩子的工作，改变把生育和照管孩子仅仅看做是女性责任的观念，从而降低女性从母亲身份对职业发展不利的相关程度。

国外研究现状

    西方社会很长时期就是一个不平等的社会，各个领域里存在相当严重的歧视，在经过五六十年代反歧视斗争，较好地实现了就业和其他方面的平等权后，社会才比较安定，经济持续稳定发展。美国早在1864年就制定了旨在反对种族歧视的《民权法案》 “禁止基于种族、肤色、性别、宗教和地域的歧视”。随后，多部涉及就业歧视问题的具体法律相继问世，有一个比较完善的法律体系，根据这些法律，在美国，对年龄、残障、国籍、怀孕、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为，都要受到法律的严惩。 

王英超以女性在劳动力市场经济中的地位与价值为切入点,以美国女性为研究对象,考察其就业模式、就业参与率的巨大变化,进而从一个侧面认识以自由为主导的美国社会中劳动力的就业趋势。分析女性就业增长的原因，从美国社会科技进步带来经济结构变革、教育大众化趋势给女性提供良好的外部条件,以及在第二次女权运动的促动下,女性面对经济压力其自身独立意识不断觉醒四个方面进行研究。探讨女性就业的制约因素，从女性的角色定位与自身特点、就业中的性别歧视及雇主以盈利为目的的原则导向三个方面进行阐述。其中来自外界的就业性别歧视是影响女性谋职的主要原因。 最后总结指出这一时期美国女性就业增长背后的性别歧视是长期而根深蒂固的,并成为制约女性就业的主要原因,同时为解决我国就业问题提供借鉴意义。

英国平等及人权委员会(EHRC)24日公布最新调查报告，指出英国每年有超过5万名新手妈妈被迫脱离职场，这个数字比10年前多近一倍，其中超过1/10的新手妈妈表示，自己被公司解雇或遭迫离职。英国一家妇女状况研究机构日前发布了一项报告，报告显示，过去十年里，在妊娠期和哺乳期被辞退的妇女人数成倍增长，妇女遭到了严重的歧视。所有的资料都显示，越来越多的雇主对辞退妊娠和哺乳期妇女这种违法行为将带来的法律惩罚表示不屑。近几十年来，英国在消除性别歧视方面确实也有着一定的进步，不仅探讨过《平等法案》立法工作，甚至还曾修订意义重大的王位继承制，期望能以此来消除性别歧视。只是就如报告中所言，自2008年以来英国已经有大约2500万女性因为妊娠和哺乳的原因被辞退，且歧视现象还在成扩大之势，如此就已经从一个侧面说明工作并未到位，值得我们深思。

二、^范文提纲

引言：随着社会的发展，女性在职场上扮演着越来越重要的角色。然而，受生理因素和传统观念的影响，她们在职业发展道路上承受着比男性更大的压力和挑战，女性身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。本文将以女性职工占比比较大的通信行业为例来讨论生育对女性就业产生的问题。

一、通信行业女性就业基本概况

1、通信行业女性岗位分配状况

2、通信行业女性生育情况

3、通信行业女性职业发展情况

二、通信行业女性职场压力的原因分析    

1、我国经济利益关系影响。

2、传统封建迷信男尊女卑的思想。3、女性自身的因素

国家相关法律的薄弱  

三、缓解通信行业女性就业压力的建议

1、完善相关立法，加大政府干预力度

2、建立专门的反就业歧视的机构

3、健全社会保障体系，减轻企业负担 

4、合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码

5、提升素质,加强女性就业竞争的基础条件

三、参考文献

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