互联网企业员工职场情绪压力与健康管理_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

当前中国企业面临日趋激烈的竞争，让企业员工感到空前的压力。尤其互联网产业，作为21世纪初极具代表性的新型产业，诞生了许多互联网公司，吸引了大量人才就业。但行业内的激烈竞争，产业的快速升级，造就了许多机遇和挑战的同时，也给企业员工带来许多的压力。在2017年华为运动健康曾出了一份《2017IT四大巨头员工身体状况排行榜》报告。对百度、阿里巴巴、腾讯、华为员工进行调研。其中有项数据显示，50%以上的BAT+华为员工每天加班时长为2小时以上，其中2%的人每天加班高达8小时。员工比实际年龄老4岁以上的人群中加班率高达88%。晚上12点睡觉的员工比例：华为员工最高为70%，腾讯第二50%，阿里37%，百度22%。更有阿里巴巴员工实名长文控诉公司，称经常加班压力大。可见，互联网企业的“加班文化”不是传说。

（二）国外研究现状

    国外企业对员工职业情绪压力和健康管理这方面，相对我国企业意识更强，采取了不少实施方法。例如舒适的工作环境有利于身心健康，有利于调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力。互联网巨头公司Google总部就地处环境优美的加州山景城，办公楼的设计风格别致，员工使用滑板车往来于不同的工作场所;为了满足员工休闲的需要，Google特意建造了别致的休息区，为了满足员工的个性化需要，Google支付预算让员工自己布置办公室等等。而IBM 台湾分公司则通过倒入员工健康管理，并控制员工加班时间，增强了员工的组织认同感和归属感，提高了企业的凝聚力，降低了员工离职率。

    综上所述，目前国外互联网企业在员工职场情绪压力方面的问题，相对于国内互联网公司更加重视，员工的健康管理方法更加成熟。我国互联网企业可能更加专注于企业当下的生存与效益。对于员工的身心健康问题还不是很重视，管理层缺乏员工健康管理的意识。

（二）研究成果

通过以上的分析，工作压力作为员工个人压力中的重要压力之一，对于工作绩效来说，既是一种强大的推动力，也是一种负面的牵引力。如果企业对员工工作压力的负面影响处理的不好的话，不仅仅威胁到企业经济利益、组织考核绩效，更会影响到员工个人成就感和员工身心健康问题。但如果企业工作压力处理得宜，就会变成一种动力，让员工高效的工作，有利于员工创新性的发挥。因此，管理员工的工作压力，舒解压力带来的负面影响，将有利于企业、组织、个人三方面的发展提升。

二、^范文提纲

引言：互联网公司员工职场的主要压力和健康问题

一、互联网公司职场压力及其对员工的影响

（一）互联网公司的职场现状及压力

（二）对员工心理健康的影响

二、员工健康管理的含义和作用

（一）员工健康管理的内容介绍

（二）员工健康管理的作用与好处

三、员工心理健康管理

（一）个体层面的压力管理

1、认知性自我管理技能

2、应对性自我管理技能

3、支持性自我管理技能

4、保护性自我管理技能

（二）工作层面的压力管理

1、合理的工作安排

2、进行工作再设计

（三）组织层面的压力管理

1、压力源管理

2、合理的人力资源配置

3、加强职业生涯规划管理

4、强化组织沟通

四、企业减轻员工压力的具体措施

（一）改善组织的工作环境和条件

（二）创建积极愉快的企业文化

（三）加强员工心理健康教育

（四）不断完善人才管理机制

五、总结和启示

三、参考文献

著作：

[1] 白苛.关注企业压力[N]，2004，(21)

[2] 陈捷.组织中的工作压力来源及其管理[J].北京工商大学学报2005(03)

[3] 张凌玮.白领阶层压力管理[J].决策探索，2007(03)

[4] 张西超(编).如何有效管理员工压力[J]，新资本，2006(03)

[5] 张西超(编).员工帮助计划—中国MAP的理论与实践，中国社会科学出版社，2006(06)

[6] 李英娟.浅议企业对员工的压力管理[J]，经济管理，2002(02)

[7] 崔艳丽.80后员工的职场压力与自我管理[J]，人才资源开发，2011(02)

[8] 石林.工作压力的研究现状与方向[J]，心理科学，2003(03)

[9] 曹蕾.外资企业员工心理健康状况及相关因素研究[D]，苏州大学，2005

[10] (英)杰勒德.哈格里夫斯.刘子正,译.压力管理[M]，北京:中国社会科学出版社，2001