人力资源成本企业绩效研究_开题报告

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、^范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

（一）国内研究现状

一些学者根据我国的国情，从企业所处的环境入手，对人力资源成本对企业绩效的作用机制展开探索：2006 年，学者张正堂发表了自己^范文，提出自己的研究结论。他列出的战略人力资源管理活动和企业绩效的中间变量有三项：一是企业的人才吸引力，二是企业内部员工的整体技能水平，三是员工整体的工作态度。这种研究方式也是预先假定了两者之间的关系。2007 年，蒋建斌、赵曙明教授建立了一套人力资源管理测评系统。该系统借鉴了Schuler 的研究理论，同时，根据我国企业目前的实际情况，具有较高的适用性。2008 年，学者魏立群关注到企业文化这个变量的作用。他在研究后指出，企业在进行人力资源管理规划时，应使其和企业的战略保持一致，促进企业文化的发展。企业文化反过来又能够提升企业绩效。2009 年，学者宋典撰文指出，进行战略人力资源管理，能够提升员工的创新热情，积极进行研发工作，推动技术革新，增强企业的核心竞争力。

2011 年，蒋春燕和李雪峰的研究视角比较独特，他们关注的是企业所处的制度环境。制度环境不同，会造成不同的竞争环境。该研究充分考虑到了我国的国情，对我国的企业有着重要的启示作用。刘善仕和周巧笑研究对象为国内的知名连锁企业。2005 年，他们对 80 多家的范本企业进行了调研，发现企业绩效受到员工的满意度影响较大。但我国的连锁行业具有行业特殊性，目前对员工对企业的促进作用重视不足。因此，人力资源管理实践能对企业绩效产生影响的结论无法从该研究中体现出来。

（二）国外研究现状

从上世纪九十年代开始，国外学者才展开了这方面的探讨。最为知名的是 Hushed 和 Backer 两位美国学者的研究成果。他们将研究的重点放在员工身上，主要分析员工的招聘、培训和开发对企业绩效的影响。1990 年，Earhart 和 Milkovich 两位学者对美国的两百多家企业进行了调研，发现了两个现象：一是绩效工资的激励作用超过基本工资，对员工个体和企业的绩效影响较大；二是绩效奖金的数量和企业的效益呈正关联关系。这表明，企业的员工薪酬和绩效关系越紧密，后者就会更好。1993 年，Terpstra 和 Rozell 通过分析企业绩效和员工招聘来源、认知能力测试等五项内容之间的关系，得出前者和完整执行员工招聘选择存在着正关联关系。费里斯（Ferris）等人建立了一个社会背景模型，其基础就上述的人力资源管理模型。该模型的创新之处是拓展了人力资源管理的范围，在原本内容的基础上增添了企业文化和环境以及其它一些灵活的因素。

二、^范文提纲

引言

一、 人力资源成本和企业绩效的内涵

（一）人力资源成本定义

（二）企业绩效定义

二、 人力资源成本企业绩效存在的问题

（一）缺乏有效的人力资源规划

（二）绩效评估与激励制度不合理

（三）用人机制不合理

三、提升人力资源成本绩效考核方法

（一） 制定科学有效的人力资源规划 

（二） 建立科学合理的绩效考核制度

四、结语

三、参考文献

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