人力资源管理存在的问题及对策研究以杭州红牛饮料有限公司为例_开题报告

21世纪以后中国的企业发展进入了一个高速发展的阶段，但是有部分企业在面对迅速扩大的企业规模时往往在人力资源管理方面出现了问题。正如赵曙明在《中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究》中指出，有些国内企业没有发现本身企业的特性，在并没有经过详尽的调研结果前就将那些外国企业的管理方法和制度生搬硬套，导致了水土不服。从本质上忽略了法律法规和本土人情等中国特色的管理需求。

另外随着网络的发展，进入大数据时代以来，企业更多的需要数据的支持，传统的管理方式也从纸面化转变为数据化。作为企业内重要管理模块之一的人力资源管理，管理的方式亦从原有的单点式管理改变为结合网络开展为信息化的互联网联动管理。在大数据时代提供的便利条件下，尤其在信息传达、数据处理、各部门沟通等方面都有了很大的改变。传统管理手段通过对大数据的运用也使得人力资源管理进行了一次彻底的提升。

就目前来说非常多企业面临的主要问题就是关于人力资源部门的定位。主要是由传统的人事辅助部门向人力资源管理部门的角色转变、承担的事项和工作内容的变化。要求现代人力资源管理由原有的以结果为导向更变为更关注过程，从而做出利于工作质量和工作效率的改进。

现在的企业讲究以人为本、而员工招聘本身又是帮助企业注入新鲜血液的重要环节之一，也可以提升企业市场竞争力。合理的运用符合当前时代特色，科学的招聘方法，对企业如何引进高质量的员工是非常重要的。同时也是帮助企业战略落地是急需关注的问题。特别是在企业转型升级过程中，招聘工作是否能支持企业战略发展显得至关重要。进入新世纪以来，越来越多的90后开始加入职场。作为信息化的年轻一代，很多企业原有的招聘方式反而不适用了。王琼在《“90后”职场心理分析及对策研究》中亦明确指出，90后广大员工由于环境变化、家庭因素、未来不确定性等条件的影响下产生了明确而鲜明的职场心理特征，企业亦会争对此类特征进行相应的改变。除了相应的原有招聘方式、方法的改变，同时会增加与时俱进的企业文化内容以适应新的局面。同时中国的整个大环境处于经济转型期间，产生的很多外部因素也会对企业本身的工作产生一定的影响。

一个好的企业，只会一味的扩张是远远不够的。如何运用好现有的人力资源便是非常重要的管理内容。而绩效方面是很多企业在实际管理中面临的重要问题。尤其应该重视的是绩效管理在思维上的转变，把传统的考核扣分工具转换为企业和员工共同提升的工具。善用SMART法则，将绩效做成连续的循环，并在循环过程中不断提升，规避常见的绩效考核误区。加强绩效辅导和绩效结果反馈，对如何使用绩效沟通方面进行改革，关注结果更要关注过程，从而提升整体企业人力资源管理的科学性。

人力资源管理问题并不只能单纯的研究问题本身，必须把整个企业中出现的人力资源管理问题看成是一个系统，因为人力资源部门虽然是一个独立的部门，但日常工作都与其他各部门息息相关。而在解决日常出现的管理问题时亦可以结合企业本身的企业文化，因为一个好的企业文化，影响着企业的发展历史、行为特征、领导风格、人员素质和员工的价值观念，也就意味着它影响着企业的人力资源管理行为。所以可以采用例如宣导、培训等方式加强全体广大员工的思想认识，提高企业内人力资源从业人员管理意识与管理能力，从而提升整体企业的管理水平，最终为企业提高竞争实力和额外价值。

•••••二、^范文提纲

一、人力资源管理的内涵和重要性

（一）人力资源管理的内涵

（二）人力资源管理对企业的重要性

（三）信息时代人力资源管理的转变 

二、杭州红牛饮料有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析

（一）杭州红牛饮料有限公司概况

（二）公司现有人力资源部门状况

（三）公司人力资源管理存在的问题

（四）导致问题产生原因分析

••三、改善杭州红牛饮料有限公司人力资源管理的对策

（一）基础工作的改善与对策

（二）招聘工作的改善与对策

（三）绩效管理的改善与对策

（四）配合企业文化整体人员意识的提高

三、参考文献

[1]赵曙明，中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究[J] 《管理学报》, 2012, 09(3):380-387

[2]李春水，传统人事管理向人力资源管理的变革探究[J]《经济技术协作信息》, 2011:34-34

[3]和云、安星、薛竞，大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J] 《经济研究参考》, 2014(63):26-32

[4]刘先茹，经济转型期做好招聘工作的对策建议--以HP公司为例[J] 《中国经贸》, 2016(13)

[5]王琼，“90后”职场心理分析及对策研究[J]《人才资源开发》2015年20期

[6]盛运华、赵宏中，绩效管理作用及绩效考核体系研究 [J] 《武汉理工大学学报》, 2002, 24(2):92-94

[7]仲理峰、时勘，绩效管理的几个基本问题 [J]《南开管理评论》, 2002, 5(3):15-19

[8]王建中.沟通—绩效管理的灵魂和核心[J].人力资源管理,2005.4:40～41.

[9]方静，刘刚，企业文化对人力资源管理的影响[Z]  ://bylw.yjbys.com/lunwenfanwen/57849.html 

[10]无名，绩效管理的重要性[Z]  ://wenku.baidu.com/link?url=dryLsC1gvj5983Qnh7-AxN6w5ri64rGRvSlvh-x7K-QZnp4eU2ldhA9tWdhWb4lNnhr4mKHqtiGWTfbwt4QmuIM51C3b0yf7acum4TqR6nq

[11]中华人民共和国劳动合同法

[12]唐魁玉,大数据时代人力资源管理的变革[J].《中国人力资源社会保障》, 2014(3):57-57