企业招聘中女性歧视问题的法律探讨一开题报告

^范文题目：企业招聘中女性歧视问题的法律探讨

一、选题背景

随着中国人口结构的变化，老龄化和劳动力问题越来越成为当前中国社会的主要问题。2015年10月26日至29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”（以下简称“全面二胎”政策）。在“全面二胎”政策引起大家的广泛关注之时，与此休戚相关的有关女性生育权，女性就业平等权的内容再一次成为炙手可热的舆论焦点。全面二胎政策会使女性就业出现新的危机，就业中的性别歧视也许会愈演愈烈，成为全社会不得不关注的重点。因此，以生育权和就业权为主体的女性权益应该更多地得到社会的关注，切实维护好女性职业者的各项权益。

随着社会的不断进步，想要实现女性的独立话语权，首先应该由女性的平等就业权的保障来实现。女性只有在就业平等的大环境下，才可能获得从物质到意识形态的解放和独立。也只有实现了男女地位平等，如此才有可能获得充分的发展空间和地位的提升。所谓女性就业的平等和独立，应该建立在工作自由，平等择业，公平就业当中。我们要落实女性的平等就业，就应该把就业平等权利和平等就业的发展水平和速度看成整个社会的发展指标。在妇女撑起半边天的社会里，就业平等权利的保障不论是对于女性劳动者自身，还是对于整个社会来说都有着举足轻重的意义。

2013 年受到媒体热捧的北京市海淀区法院“中国就业性别歧视首例案件”中，女性求职者曹菊虽然获得胜诉，也得到了巨人学校的 30000 元的精神损失赔偿。但也无法改变企业求职中男女有别的大环境，一些就业中隐形的歧视继续存在着，曾经一些公司招聘信息中标示的“只限男生”、“男生优先”的显性性别字样虽然被隐晦的词语取代了。更有甚者，一些待遇好，门槛高的招聘单位依旧会在招聘考核以及面试中因为女性的年龄、身高、相貌以及学历等方面提出严格的限制条件。还有一些女性在入职后，仍然摆脱不了性别的歧视，面对不平等的发展、提升的竞争机会，女性只能望而却步。上面的不平等现象不仅和宪法中人人平等的精神相违背，而且严重地伤害了我国的人权和民主权，造成女性人才的浪费。基于上述背景，2019年2月21日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视， 新规要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。

二、研究意义

新时代女性的就业不仅仅代表了女性就业者的自身经济利益，它也是女性独立的内在需求，更是成千上万女性就业同胞其他权益得以实现所依赖的基础。提升女性就业者的整体文化素质，完善女性劳动者的就业环境，为其创造优质的就业条件，不断为女性素质和就业层次的提高提供便利，这些行之有效的方式可以确保女性就业劳动者经济收入的增加，社会政治地位的提升，同时也有益于推动国家的经济发展，创造社会和谐与稳定的新局面。女性平等就业问题的研究，从小处着眼，是妇女就业劳动者经济的独立，以及自身发展的需求，从国家以至于全世界立意，它们是社会进步，文明的内在要求。它对未来社会的发展所产生的重大意义不容小觑。

三、^范文提纲

一、选题背景和研究意义

二、女性就业歧视的概念和表现

   （一）女性就业歧视的概念

    （二）企业招聘中女性歧视的表现

三、保障女性就业的法律现状

    （一）立法现状存在的问题

（二）执法方面存在的问题

（三）司法方面存在的问题

四、保障女性就业的措施

     （一）加强女性就业歧视的立法保护

     （二）加强女性就业歧视的劳动监察

     （三）强化女性就业平等权的司法审查

四、参考文献

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