唐拉雅秀酒店的人力资源开发的研究与实践_开题报告

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

酒店类行业中女性职工所占比例相对较大，尤其是地处南方的酒店，因其客房服务是酒店的主要服务内容，从业人员以其所在地周边地区女性员工为主。农业是人类衣食之源、生存之本,是一切生产的前提条件。中国几千年的历史告诉我们：“安农则安天下”。在现代,农业仍然是国民经济建设与发展的基础。因此,农业应是国家经济发展中要特别重视和保护、并优先得到发展的产业。然而,随着我国城市化进程的加快,城镇建设需要大批务工人员,从而引发了农村大量劳动力的外流。外流劳动力中,男性占到了七成,而且,80%的男性劳动力年龄在16—40岁之间。这种农村男性青壮年劳动力大量外流的情况,导致农村经济建设主体发生变化,女性逐渐取代男性,成为了农村经济和社会建设的主力军。有调查显示,妇女参加农业生产劳动的比例高达73.4%,农业女性化的现象日益严重。因此,如何开发农村女性人力资源以及利用好女性劳动力,是农村经济稳步快速发展不容忽视的问题。农村女性人力资源开发与收入的增加、农村经济的发展有着密切的关系。因地制宜，酒店的人力资源开发的途径,结合在一般农村人力资源开发途径的基础上,保证农村女性人力资源开发工作的顺利进行,真正有效提升农村女性的人力资本含量。（冉艳在《陕西农村女性人力资源开发探究》中提到的内容）充分利用本地资源，结合酒店人力资源现状，达到人力资源优化的最大化利益。

经济发展对于一个国家来说显然是具有举足轻重的意义，经济发展需要企业的发展，对于一个企业来说人力资源的开发与自身企业的发展有着非常密切的关系。但是，就现阶段来看，我国大部分企业在发展的过程中，都出现了人力资源方面的问题，出现这种问题与我国企业的发展轨迹有着很大的关系，在传统的计划经济体制之下，我国人力资源的发展是比较落后的也没有形成有效人力资源发展模式。对于酒店业来说，人力资源部门显得非常的重要，由于一个酒店是有很多不同的部门和不同的工种组成的。在这种大前提之下，人力资源部门只有不断学习，不断进步，才能够满足人们对于酒店业的要求。

在这个前提下，研究酒店业的人力资源开发显得尤为重要，因为市场不断变化的状态，让酒店业必须不断的进步，只有这样才能够很好的契合上市场的要求，只有在这样的条件之下，所以研究酒店业的人力资源开发就显得非常的重要，不但非常具有现实意义。而且还具有学术上的意义。最终，这样的研究能够帮助我国企业有一个很好的发展。

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二、^范文提纲

一、绪论

（一）研究的背景

（二）研究的目的

（三）研究的意义

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二、人力资源开发的相关概念

（一）人力资源开发的概念

（二）人力资源开发的目标

1、提高人的才能

2、增强人的活力

3、人力资源开发双重目标的关系

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三、唐拉雅秀酒店人力资源开发

（一）唐拉雅秀酒店简介

（二）唐拉雅秀酒店员工组介绍

（三）唐拉雅秀酒店人力资源开发情况

四、唐拉雅秀酒店人力资源开发中出现的问题

（一）缺少适合的管理经验

（二）管理者的素质参差不齐

（三）培训机制过于僵化

（四）过于注重资历和关系

五、唐拉雅秀酒店人力资源解决方案

（一）采取灵活的管理理念

（二）提高管理者的素质

（三）建立灵活的培训机制

（四）注重对年轻人的培养

六、结论

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三、参考文献

著作：

[1]  王海彬. 我国城镇化进程中农村人力资源开发问题研究[D].山东师范大学,2015. 

[2]  薛铮. 黑龙江省国有林区人力资源开发问题研究[D].东北林业大学,2012. 

[3]  谭超田. 保险公司人力资源预算系统的设计与实现[D].山东大学,2012. 

[4]  王艳. 中国牧区扶贫开发问题研究[D].吉林大学,2014. 

[5]  王素军. 中国资源型城市转型路径研究[D].兰州大学,2011. 

[6]  贺丽琴. 广州花都空港经济园区人力资源开发研究[D].广西师范大学,2013. 

[7]  裴思瑶. 论我国公共部门人力资源管理的改进[D].延安大学,2013. 

[8]  谢影. 基于人力资源视角下的大学生村官问题研究[D].四川农业大学,2013. 

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[15] 冉艳. 陕西农村女性人力资源开发探究[D].陕西师范大学,2011. 

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