浅析招聘中存在的性别歧视的问题-开题报告-文献综述-参考文献

（一）国内研究现状 

男女平等是我国的基本国策，男性与女性之间的平等程度是衡量我国社会文明发展水平的重要标志，保护女性的就业权益，促进女性获得与男性相同的发展机会，对于国家的经济社会发展和文明进步具有重要的现实意义。我们国家目前仍处于社会主义初级阶段，受生产力发展水平和社会文明程度的制约，女性在招聘就业过程中存在着诸多问题，性别歧视依然影响女性平等就业权利的享受和个人自我价值的实现。当今社会女性在招聘就业中遭遇性别歧视问题日益突出，也引发更多的国内人士对这个问题的关注及研究。

例如关于女性在招聘就业中遭遇性别歧视的原因的研究。

随着经济发展带来的巨大动力，是劳动力需求不断增加，越来越多的女性参与到劳动力市场中来。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条：保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。要求各单位在录用职工时，除不适合妇女工作的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。但是现实中仍然出现各种各样的排挤与歧视，侵犯女性的平等就业权。如郭秀芬、杨娟、刘宏佺在《女大学生就业现状的分析与对策探讨》一文中，通过对西安地区高校的部分迎接^文档生就业状况的证实研究，对在社会中普遍得到认知的“女大学生就业难”现象进行了具体的分析。

又如关于女性在招聘就业中遭遇性别歧视对策的研究。

招聘，是指用公告的方式让人应聘。招聘工作是作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业或单位运转的重要保证。当下社会，企业的竞争就是人才的竞争，企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键是要拥有一支高素质的人才队伍。而人才的取得与否关键是企业招聘工作的好坏。建立良性的招聘环境，是解决女性在招聘就业中遭遇性别歧视的一大重要对策。温奕俏发表的《浅谈中国民营企业人才招聘中存在的问题与对策》一文中，论述了中国民营企业人才招聘中存在问题，并提出了解决中国民营企业人才招聘问题的主要对策，如通过建立企业人力资源规划、建立企业招聘用人标准、建立企业人才测评技术等制度，来解决招聘本身对女性招聘就业性别歧视的影响。

（二）国外研究现状 

美国、欧盟等发达国家在反就业性别歧视方面经验丰富，有了不少建树。通过专门立法、设立专门机构以及确定有针对性的法律机制和发展新的法律理论。例如美国1964年的《民权法》、1991年的《民权法》等一系列比较完善的反性别歧视法律体系；欧盟1957年的《同工同酬指令》、1976年的《男女平等待遇指令》、1997年的《阿姆斯特丹条约》；日本的《男女雇佣机会均等法》等。 美国的EEOC，它是根据联邦法律设立的专门反歧视机构。自成立以来，进行了卓有成效的工作，处理了大量的雇佣歧视问题，极大地推动了男女就业和工作中的平等。这很大程度上得益于世界各国的女权运动及相关的性别理论等的推动。 

尽管如此，国外的人才市场上也不乏出现性别歧视的现象。在Susan Durbin and Steve Fleetwood 发表的《Gender inequality in employment》一文中提到即使是在冰岛，澳大利亚和挪威（GDI（性别发展指数））的排名一，二及三指数），男女工资收入的比例不超过0.77。此外也提到在妇女代表作为立法者，高级官员和管理人员，在美国所占比例为42％，其次是俄罗斯，德国，澳大利亚和英国，分别0.39，0.37，0.37和0.34元比例分别。这些数据无一不表明女性在就业中仍处于弱势地位，即使是在国外。

二、^范文提纲

引言

一、招聘中的性别歧视表现

（一）我国女性就业现状和就业意义

（二）女性在招聘中的就业性别歧视表现

二、女性在就业招聘中遭遇的就业歧视的原因

（一）社会文化因素的分析

（二）经济因素的分析

（三）人员因素的分析

三、女性在就业招聘中遭遇性别歧视的负面影响

（一）对社会的影响

（二）对经济对影响

（三）对个人的影响

四、解决女性在就业招聘中遭遇性别歧视的对策

（一）从社会层面出发

（二）从法律层面出发

（三）从人员层面出发

结束语

三、参考文献

[1] 国务院.中华人民共和国劳动法 第十二条、第十三条

[2] 国务院.中华人名共和国妇女权益保护法 第四条

[3] 全国妇联.第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告 [J]. 妇女研究论丛  2011年 第186期

[4] 国务院.中国性别平等与妇女发展白皮书  [R]. 2015年9月22日

[5] 张高娃.论我国劳动力市场的就业性别歧视 [J]. 2013年 第11期

[6] 郭秀芬、杨娟、刘宏佺.女大学生就业现状的分析与对策探讨 [J]. 山东省团校学报 2004年 第2期

[7] 温奕俏.浅谈中国民营企业人才招聘中存在的问题与对策 [Z].南方人才网（HR杂谈）2015年9月22日

[8] 张传鹤.劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨 [J]. 理论期刊 2005年 第12期